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HR Business Partner - Vertrieb(m/w/x)
Begleitung von Führungskräften im Vertrieb bei personalrelevanten Themen und Arbeitsrecht, mit regelmäßiger Reisetätigkeit zu Filialen in Süddeutschland. Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im Einzelhandel/Vertrieb, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Requirements
- Studium mit wirtschaftlicher Ausrichtung oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im Einzelhandel/Vertrieb
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Instrumenten
- Kommunikations- und Beratungskompetenz, strategisches Denken, Eigeninitiative, Organisationstalent
- Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen und hybrider Arbeit
Tasks
- Regelmäßige Reisetätigkeit zu Filialen im Vertriebsgebiet Süddeutschland ausüben
- Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte im Vertrieb fungieren
- Führungskräfte bei personalrelevanten Themen begleiten
- Strategische Personalplanung durchführen
- Arbeitsrechtliche Fragestellungen bearbeiten
- Change-Prozesse umsetzen
- Führungskräfte bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützen
- Konstruktive Zusammenarbeit fördern
- HR-Prozesse wie Onboarding, Offboarding, BEM und Performance Management implementieren
- HR-Prozesse im Vertriebsumfeld optimieren
- Besetzung von Schlüsselpositionen begleiten
- Strategien zur Förderung und Bindung von Talenten entwickeln
- Bei organisatorischen Veränderungen unterstützen
- Eine positive Veränderungskultur fördern
- HR-relevante KPIs analysieren
- Maßnahmen zur Verbesserung ableiten
- Eigenverantwortlich HR-Projekte übernehmen
- Eng mit anderen Fachbereichen zur Zielerreichung zusammenarbeiten
- Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben sicherstellen
- Arbeitsrechtliche Prozesse professionell begleiten
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Informal Culture
- Flache Hierarchien
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
Learning & Development
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Career Advancement
- Entwicklungsperspektiven
Corporate Discounts
- Corporate Benefits
- Personalrabatt
Company Bike
- Company Bike
Public Transport Subsidies
- ÖPNV-Vergünstigung
Not a perfect match?
- Thalia Bücher GmbHFull-timeWith HomeofficeExperiencedAugsburg
- WashTec Holding GmbH
HR Business Partner mit zusätzlicher Verantwortung für Personalentwicklung(m/w/x)
Full-timeTemporary contractWith HomeofficeJuniorAugsburg - Studyflix
Head of People & Culture(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorAugsburg, München, Ulm - ASSA ABLOY Group
Vertriebsmitarbeiter(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedAugsburg, Ingolstadt, Berlin - HOFMANNs
Gebietsverkaufsleiter im Vertrieb Food(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedUlm, Augsburg, Friedrichshafen, Mindelheim, Lindau (Bodensee)
HR Business Partner - Vertrieb(m/w/x)
Begleitung von Führungskräften im Vertrieb bei personalrelevanten Themen und Arbeitsrecht, mit regelmäßiger Reisetätigkeit zu Filialen in Süddeutschland. Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im Einzelhandel/Vertrieb, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Requirements
- Studium mit wirtschaftlicher Ausrichtung oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im Einzelhandel/Vertrieb
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Instrumenten
- Kommunikations- und Beratungskompetenz, strategisches Denken, Eigeninitiative, Organisationstalent
- Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen und hybrider Arbeit
Tasks
- Regelmäßige Reisetätigkeit zu Filialen im Vertriebsgebiet Süddeutschland ausüben
- Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte im Vertrieb fungieren
- Führungskräfte bei personalrelevanten Themen begleiten
- Strategische Personalplanung durchführen
- Arbeitsrechtliche Fragestellungen bearbeiten
- Change-Prozesse umsetzen
- Führungskräfte bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützen
- Konstruktive Zusammenarbeit fördern
- HR-Prozesse wie Onboarding, Offboarding, BEM und Performance Management implementieren
- HR-Prozesse im Vertriebsumfeld optimieren
- Besetzung von Schlüsselpositionen begleiten
- Strategien zur Förderung und Bindung von Talenten entwickeln
- Bei organisatorischen Veränderungen unterstützen
- Eine positive Veränderungskultur fördern
- HR-relevante KPIs analysieren
- Maßnahmen zur Verbesserung ableiten
- Eigenverantwortlich HR-Projekte übernehmen
- Eng mit anderen Fachbereichen zur Zielerreichung zusammenarbeiten
- Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben sicherstellen
- Arbeitsrechtliche Prozesse professionell begleiten
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Informal Culture
- Flache Hierarchien
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
Learning & Development
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Career Advancement
- Entwicklungsperspektiven
Corporate Discounts
- Corporate Benefits
- Personalrabatt
Company Bike
- Company Bike
Public Transport Subsidies
- ÖPNV-Vergünstigung
About the Company
Thalia Bücher GmbH
Industry
Retail
Description
Das Unternehmen ist ein moderner Omnichannel-Buchhändler mit über 500 Filialen und einem starken E-Commerce-Bereich.
Not a perfect match?
- Thalia Bücher GmbH
HR Business Partner - Vertrieb Süddeutschland(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedAugsburg - WashTec Holding GmbH
HR Business Partner mit zusätzlicher Verantwortung für Personalentwicklung(m/w/x)
Full-timeTemporary contractWith HomeofficeJuniorAugsburg - Studyflix
Head of People & Culture(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorAugsburg, München, Ulm - ASSA ABLOY Group
Vertriebsmitarbeiter(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedAugsburg, Ingolstadt, Berlin - HOFMANNs
Gebietsverkaufsleiter im Vertrieb Food(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedUlm, Augsburg, Friedrichshafen, Mindelheim, Lindau (Bodensee)