Thalia Bücher GmbH
HR Business Partner - Vertrieb(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperienced
München
New Job?Nejo!
Your personal AI career agent
THThalia Bücher GmbH
HR Business Partner - Vertrieb Süddeutschland(m/w/x)
München
Full-timeWith Home OfficeExperienced
Nejo AI Summary
Begleitung von Führungskräften im Vertrieb bei personalrelevanten Themen und Arbeitsrecht. Mehrjährige HR-Erfahrung im Einzelhandel oder Vertrieb erforderlich. Company Bike und ÖPNV-Vergünstigung.
Requirements
- Studium mit wirtschaftlicher Ausrichtung oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im Einzelhandel oder vergleichbarer Vertriebsstruktur
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Instrumenten/Prozessen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, strategisches Denken, Eigeninitiative und Organisationsfähigkeit
- Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb Deutschlands und zur Arbeit in hybrider Umgebung
Tasks
- Als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte im Vertrieb fungieren
- Führungskräfte bei personalrelevanten Themen begleiten
- Strategische Personalplanung durchführen
- Arbeitsrechtliche Fragestellungen bearbeiten
- Change-Prozesse umsetzen
- Als vertrauensvoller Sparringspartner agieren
- Zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen
- Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen unterstützen
- Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützen
- Konstruktive Zusammenarbeit fördern
- HR-Prozesse wie Onboarding implementieren
- HR-Prozesse wie Offboarding implementieren
- HR-Prozesse wie BEM implementieren
- HR-Prozesse wie Performance Management implementieren
- HR-Prozesse im Vertriebsumfeld optimieren
- Besetzung von Schlüsselpositionen begleiten
- Strategien zur Förderung von Talenten entwickeln
- Strategien zur Bindung von Talenten entwickeln
- Bei organisatorischen Veränderungen unterstützen
- Bei der Einführung neuer Systeme unterstützen
- Eine positive Veränderungskultur fördern
- HR-relevante KPIs analysieren
- Maßnahmen zur Verbesserung ableiten
- Eigenverantwortlich HR-Projekte übernehmen
- Eng mit anderen Fachbereichen zusammenarbeiten
- Gemeinsame Ziele erreichen
- Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicherstellen
- Einhaltung betrieblicher Vorgaben sicherstellen
- Arbeitsrechtliche Prozesse professionell begleiten
- Regelmäßige Reisetätigkeit zu Filialen durchführen
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Company Bike
- Company Bike
Public Transport Subsidies
- ÖPNV-Vergünstigung
Corporate Discounts
- Personalrabatt
- Corporate Benefits
Diverse Work
- Vielseitiges Aufgabenfeld
Informal Culture
- Engagiertes Team
- Flache Hierarchien
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
Learning & Development
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Career Advancement
- Entwicklungsperspektiven
Additional Allowances
- Viele weitere Extras
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Requirements
- Studium mit wirtschaftlicher Ausrichtung oder vergleichbare Qualifikation
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- Strategien zur Bindung von Talenten entwickeln
- Bei organisatorischen Veränderungen unterstützen
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- Eine positive Veränderungskultur fördern
- HR-relevante KPIs analysieren
- Maßnahmen zur Verbesserung ableiten
- Eigenverantwortlich HR-Projekte übernehmen
- Eng mit anderen Fachbereichen zusammenarbeiten
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Education
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Benefits
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- Corporate Benefits
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Informal Culture
- Engagiertes Team
- Flache Hierarchien
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
Learning & Development
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Career Advancement
- Entwicklungsperspektiven
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About the Company
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Industry
Retail
Description
Das Unternehmen ist ein moderner Omnichannel-Buchhändler mit über 500 Filialen und einem starken E-Commerce-Bereich.
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