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ST
Steigenberger Hotel de Saxe Dresden
14d ago

HR Business Partner Region East(m/w/x)

Dresden
Full-timeWith Home OfficeSenior

Description

In dieser Rolle betreust du etwa 200 Mitarbeitende und bist der zentrale Ansprechpartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen. Du gestaltest aktiv Recruiting-Prozesse, begleitest den Employee Lifecycle und treibst Veränderungsprozesse voran, während du faire Rahmenbedingungen sicherstellst.

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Requirements

  • •Abgeschlossene Weiterbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbar
  • •Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner:in oder in generalistischer HR-Rolle
  • •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
  • •Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen sowie Freude an Veränderungen
  • •Gespür für Menschen, Empathie, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
  • •Hohe Eigenverantwortung und strukturierte Arbeitsweise
  • •Erfahrung im Recruiting, Talent Management und Nachfolgeplanung
  • •Sicherer Umgang mit MS Office und erste Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. rexx o. Ä.)
  • •Teamgeist, Integrität und Verlässlichkeit
  • •Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil

Education

Vocational certification
OR
Bachelor's degree

Work Experience

approx. 4 - 6 years

Tasks

  • •Ca. 200 Mitarbeitende betreuen
  • •Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende sein
  • •Recruiting- und Workforce-Planning-Prozesse gestalten
  • •Bedarfsermittlung durchführen
  • •Profile abstimmen
  • •Passende Talente auswählen
  • •Employee Lifecycle begleiten
  • •Professionelles Onboarding durchführen
  • •Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche führen
  • •Wertschätzende Exit-Interviews durchführen
  • •Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche führen
  • •Bei Talent Reviews unterstützen
  • •Nachfolgeplanungen strategisch umsetzen
  • •Zu Vergütung, Benefits und Bonusprozessen beraten
  • •Faire und transparente Rahmenbedingungen schaffen
  • •Veränderungs- und Transformationsprozesse vorantreiben
  • •Auf Kommunikation, Kultur und Change-Begleitung achten
  • •Führungskräfte im Performance- und Konfliktmanagement unterstützen
  • •Frühzeitig Handlungsbedarf erkennen
  • •Eskalationen professionell begleiten
  • •Auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz achten

Tools & Technologies

MS OfficeHR-Systeme

Languages

German – Fluent

English – Basic

Benefits

Corporate Discounts

  • •Attraktive Mitarbeiterrate in unseren Hotels
  • •Corporate Benefits

Company Bike

  • •Business Bike Leasing

Learning & Development

  • •Cross-Training Möglichkeiten
  • •Großes Weiterbildungsangebot

Public Transport Subsidies

  • •Deutschland-Ticket

Flexible Working

  • •Flexible Arbeitszeit
  • •Homeoffice/ Mobiles Arbeiten

Bonuses & Incentives

  • •Jubiläumszahlung

Team Events

  • •Unterstützungsverein & Social Day

Retirement Plans

  • •Vermögenswirksame Leistungen

Free or Subsidized Food

  • •Verpflegung im Office

Career Advancement

  • •Vielfältige Entwicklungschancen

Additional Allowances

  • •Weihnachts- & Urlaubsgeld
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