The AI Job Search Engine
HR Business Partner:in(m/w/x)
Description
In dieser Rolle begleitest du Führungskräfte strategisch bei Transformationsprozessen und moderierst komplexe Personalthemen, während du den gesamten Employee Life Cycle aktiv mitgestaltest.
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Requirements
- •Studium mit personal-, arbeitsrechtlichem, wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbar
- •Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder vergleichbar
- •Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- •Fundierte Erfahrung in der Betriebsratszusammenarbeit und Verhandlungsführung
- •Sicherer Umgang mit mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen
- •Fundierte Kenntnisse moderner HR-Instrumente und HR-Prozesse
- •Strategisches Denken und unternehmerisches Handeln
- •Beratungskompetenz, souveränes Auftreten, Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
Education
Work Experience
approx. 4 - 6 years
Tasks
- •Führungskräfte strategisch zu Organisations-, Führungs- und Kulturthemen beraten
- •HR-Strategien aus Fachbereichszielen ableiten und strukturiert umsetzen
- •Veränderungs- und Transformationsprozesse aus HR-Sicht nachhaltig begleiten
- •Komplexe Gespräche zu Performance, Konflikten und Entwicklung moderieren
- •Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestalten
- •Mitbestimmungspflichtige Maßnahmen vorbereiten und rechtssicher umsetzen
- •Betriebsvereinbarungen verhandeln und in Abstimmung implementieren
- •Den Employee Life Cycle ganzheitlich betreuen
- •Eng mit internen HR-Spezialist:innen zusammenarbeiten
Languages
German – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- •Flexible Arbeitszeiten
- •Mobiles Arbeiten
Informal Culture
- •Wertschätzende Unternehmenskultur
- •Zusammenhalt und Offenheit
- •Flache Hierarchien
- •Hohe Freiheitsgrade
Purpose-Driven Work
- •Gestaltungsspielräume
Mentorship & Coaching
- •Individuelle Einarbeitung
- •Persönliches Mentoring
More Vacation Days
- •30 Tage Urlaub
- •Betriebsferien an Brückentagen
- •Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
- •Halber freier Tag am Geburtstag
Family Support
- •Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Workation & Sabbatical
- •Workation im EU-Ausland
Healthcare & Fitness
- •Gesundheits-Check-Ups
- •Impfmöglichkeiten
- Sandvik CoromantFull-time/Part-timeTemporary contractWith HomeofficeExperiencedDüsseldorf
- XING
People Service Partner(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeExperiencedfrom 45,000 - 53,000 / yearDüsseldorf, Hamburg - Mercer Deutschland GmbH
Manager / Senior Manager Consulting- HR Transformation / Talent & People Strategies(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeSeniorFrankfurt am Main, Hamburg, Düsseldorf, Stuttgart, München - XING
People Service Partner(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeExperiencedfrom 45,000 - 53,000 / yearHamburg, Düsseldorf - ISEKI-Maschinen GmbH
Personalreferent(m/w/x)
Part-timeTemporary contractWith HomeofficeSeniorMeerbusch
HR Business Partner:in(m/w/x)
The AI Job Search Engine
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In dieser Rolle begleitest du Führungskräfte strategisch bei Transformationsprozessen und moderierst komplexe Personalthemen, während du den gesamten Employee Life Cycle aktiv mitgestaltest.
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Requirements
- •Studium mit personal-, arbeitsrechtlichem, wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbar
- •Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder vergleichbar
- •Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- •Fundierte Erfahrung in der Betriebsratszusammenarbeit und Verhandlungsführung
- •Sicherer Umgang mit mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen
- •Fundierte Kenntnisse moderner HR-Instrumente und HR-Prozesse
- •Strategisches Denken und unternehmerisches Handeln
- •Beratungskompetenz, souveränes Auftreten, Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
Education
Work Experience
approx. 4 - 6 years
Tasks
- •Führungskräfte strategisch zu Organisations-, Führungs- und Kulturthemen beraten
- •HR-Strategien aus Fachbereichszielen ableiten und strukturiert umsetzen
- •Veränderungs- und Transformationsprozesse aus HR-Sicht nachhaltig begleiten
- •Komplexe Gespräche zu Performance, Konflikten und Entwicklung moderieren
- •Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestalten
- •Mitbestimmungspflichtige Maßnahmen vorbereiten und rechtssicher umsetzen
- •Betriebsvereinbarungen verhandeln und in Abstimmung implementieren
- •Den Employee Life Cycle ganzheitlich betreuen
- •Eng mit internen HR-Spezialist:innen zusammenarbeiten
Languages
German – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- •Flexible Arbeitszeiten
- •Mobiles Arbeiten
Informal Culture
- •Wertschätzende Unternehmenskultur
- •Zusammenhalt und Offenheit
- •Flache Hierarchien
- •Hohe Freiheitsgrade
Purpose-Driven Work
- •Gestaltungsspielräume
Mentorship & Coaching
- •Individuelle Einarbeitung
- •Persönliches Mentoring
More Vacation Days
- •30 Tage Urlaub
- •Betriebsferien an Brückentagen
- •Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
- •Halber freier Tag am Geburtstag
Family Support
- •Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Workation & Sabbatical
- •Workation im EU-Ausland
Healthcare & Fitness
- •Gesundheits-Check-Ups
- •Impfmöglichkeiten
About the Company
VDI GmbH
Industry
Administration
Description
Die VDI GmbH ist die Management Holding der VDI-Gruppe und verantwortet die wirtschaftlichen Aktivitäten der Tochtergesellschaften.
- Sandvik Coromant
HR Business Partner(m/w/x)
Full-time/Part-timeTemporary contractWith HomeofficeExperiencedDüsseldorf - XING
People Service Partner(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeExperiencedfrom 45,000 - 53,000 / yearDüsseldorf, Hamburg - Mercer Deutschland GmbH
Manager / Senior Manager Consulting- HR Transformation / Talent & People Strategies(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeSeniorFrankfurt am Main, Hamburg, Düsseldorf, Stuttgart, München - XING
People Service Partner(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeExperiencedfrom 45,000 - 53,000 / yearHamburg, Düsseldorf - ISEKI-Maschinen GmbH
Personalreferent(m/w/x)
Part-timeTemporary contractWith HomeofficeSeniorMeerbusch