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PT
PTV Logistics
last mo.

Global Talent Acquisition Partner(m/w/x)

Karlsruhe
Full-timeTemporary contractWith Home OfficeSenior

Description

In dieser Rolle als Global Talent Acquisition Partner:in bist du maßgeblich an der Entwicklung der Recruiting-Strategie beteiligt. Du berätst Führungskräfte, optimierst Prozesse und sorgst für eine ansprechende Candidate Experience, während du Talente aktiv identifizierst und nachhaltige Beziehungen aufbaust.

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Requirements

  • Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im internationalen oder schnell skalierenden Umfeld
  • Fundierte Erfahrung in Active Sourcing und dem Aufbau strategischer Talentpools
  • Strategischer Blick gepaart mit operativer Umsetzungskompetenz
  • Erfahrung mit Recruiting-Tools (ATS, LinkedIn Recruiter, Sourcing-Tech) und HR-Analytics
  • Sehr gute Kenntnisse in Employer Branding, Interviewführung, Prozessdesign und Recruiting-Compliance
  • Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und eine hohe Serviceorientierung
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind ein Plus

Education

Bachelor's degree

Work Experience

5 years

Tasks

  • Führungskräfte strategisch in Talentgewinnung beraten
  • Eng mit dem HR Business Partner-Team und C-Level zusammenarbeiten
  • Den gesamten Recruiting-Prozess steuern
  • Anforderungsanalysen durchführen
  • Interviews organisieren
  • Verträge unterzeichnen
  • Proaktiv Talente über Active Sourcing identifizieren
  • Talent Pools aufbauen
  • Nachhaltige Kandidatenbeziehungen entwickeln
  • Eine langfristige Talent Acquisition Roadmap entwickeln
  • Kapazitäten planen und Personalbedarfe forecasten
  • Strategische Suchkanäle definieren
  • Prozesse, Tools und Candidate Journeys kontinuierlich optimieren
  • Effizienz, Qualität und Skalierbarkeit auf globalem Level sicherstellen
  • Rechtliche Compliance und Datenschutz bei Recruiting-Aktivitäten gewährleisten
  • Die Arbeitgebermarke durch zielgerichtete Kampagnen stärken
  • Authentische und attraktive Candidate Experience sicherstellen
  • KPIs und Dashboards zur Performance-Messung entwickeln
  • Datenbasierte Insights zur Optimierung von Zeit- und Kostenkennzahlen nutzen
  • Recruiting-Strategien entlang relevanter Talentsegmente differenzieren
  • Maßgeschneiderte Ansprachen und Auswahlverfahren entwickeln

Tools & Technologies

ATSLinkedIn RecruiterSourcing-Tech

Languages

GermanFluent

EnglishFluent

FrenchBasic

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