Cross-border Mobility Cost Allocation Lead(m/w/x)

Description

In dieser Schlüsselrolle steuerst du komplexe globale Kostenprozesse und berätst Stakeholder:innen. Du gestaltest aktiv das zukünftige Betriebsmodell mit und sicherst die Compliance im internationalen Umfeld.

Requirements

• •Abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre
• •Langjährige Berufserfahrung in Global Mobility, Payroll, Finance oder Steuerberatung
• •Verständnis von Assignment Accounting, Shadow Payroll und Tax Equalization
• •Sehr gute SAP-Kenntnisse (Project Services, HR, Finance, Controlling)
• •Verständnis von grenzüberschreitender Beschäftigung und Compliance-Rahmenwerken
• •Fähigkeit zur Risikobeurteilung und Entwicklung praxisorientierter Lösungen
• •Erfahrung in Steuerung länderübergreifender Prozesse und funktionsübergreifender Zusammenarbeit
• •Fließende Englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
• •Analytische Fähigkeiten sowie Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenzen
• •Anpassungsfähigkeit und aktive Mitgestaltung von Strukturen und Prozessen
• •Strukturierter, detailorientierter Arbeitsstil mit Fokus auf Compliance
• •Ausgeprägtes finanzielles Verständnis und hohes Risikobewusstsein
• •Stärke in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit
• •Fähigkeit zur Entwicklung globaler Standards und Steuerung lokaler Besonderheiten

Tasks

• •Globale Prozesse zur Mobilitätskostenallokation gestalten und steuern
• •Mobilitätsbezogene Kosten über Länder und Geschäftsbereiche hinweg nachverfolgen
• •Standardisierte globale Verfahren und Kontrollen entwickeln
• •Genauigkeit und Audit-Bereitschaft der Dokumentationen sicherstellen
• •Kostenflüsse mit Finance, Accounting und Payroll koordinieren
• •Insourcing-Aktivitäten und Wissensübertragung operativ steuern
• •Risikoanalysen für komplexe grenzüberschreitende Arbeitsszenarien erstellen
• •Regulatorische Änderungen beobachten und Prozesse proaktiv anpassen
• •Compliance mit Corporate Accounting-Richtlinien und IFRS sicherstellen
• •Dashboards und Reporting-Tools eigenverantwortlich entwickeln
• •Geschäftsbereiche zu finanziellen Auswirkungen der Mobilitätskosten beraten
• •Technische Anforderungen in Leitlinien für HR-Partner übersetzen
• •Budgetierung und Forecasting durch Kostenanalysen unterstützen
• •Zukünftige Teamstrukturen und Rollenprofile aktiv mitgestalten
• •Automatisierungspotenziale und Systemoptimierungen identifizieren

Tools & Technologies

Benefits