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HOHomeServe Deutschland Holding GmbH & Co. KG

Compensation & Benefits Manager(m/w/x)

Frankfurt am Main
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Aufbau und Weiterentwicklung einer konsistenten Vergütungsstruktur für weltweit führenden SHK- und Elektro-Dienstleister. Mehrjährige Erfahrung im Aufbau von C&B-Strukturen und -Prozessen erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.

Requirements

  • Studium in BWL, Personalmanagement oder vergleichbar
  • Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits mit Aufbau von Strukturen und Prozessen
  • Praxis in Gestaltung und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefit-Frameworks
  • Sicherer Umgang mit Tarifverträgen und Eingruppierungssystemen
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht rund um Vergütung & Benefits
  • Stark in Analytik: Marktanalysen & Benchmarking, Business Cases
  • Übersetzung von Daten in klare Empfehlungen für Management und HR
  • Sehr sicher in MS Office, insbesondere Excel
  • Erfahrung mit HR-Systemen ist ein Plus
  • Hohe Selbstständigkeit, Ownership und strukturierte Arbeitsweise
  • Themen von der Idee bis zur Umsetzung vorantreiben
  • Diskretion und Integrität im Umgang mit sensiblen Daten

Tasks

  • Konsistente Vergütungsstruktur aufbauen und weiterentwickeln
  • Gehaltsbänder und Vergütungsleitlinien erstellen
  • Transparente Rahmenbedingungen zur Sicherstellung interner Fairness und externer Wettbewerbsfähigkeit schaffen
  • Marktanalysen und Vergütungsbenchmarks durchführen
  • Ergebnisse aufbereiten und Entscheidungsgrundlagen für Management und HR erarbeiten
  • Führungskräfte in Fragen der Grundvergütung beraten und unterstützen
  • Führungskräfte in Fragen leistungsabhängiger Vergütungsbestandteile beraten und unterstützen
  • Führungskräfte in Fragen von Prämienmodellen beraten und unterstützen
  • Führungskräfte in Fragen von Zusatzleistungen beraten und unterstützen
  • Führungskräfte in Fragen tariflicher Regelungen beraten und unterstützen
  • Leistungs- und Anreizsysteme konzipieren und optimieren
  • Umsetzung des Zielvereinbarungsprozesses im Tagesgeschäft steuern
  • Jährlichen Vergütungsprozess planen und durchführen
  • Gehaltsüberprüfungen durchführen
  • Bonusermittlung durchführen
  • Abstimmungen und Kommunikation im Vergütungsprozess durchführen
  • Compliance sicherstellen (z. B. Equal Pay)
  • Tarifliche Vorgaben in Vergütungspraxis umsetzen
  • Benefit-Portfolio weiterentwickeln
  • Neue Benefit-Bausteine umsetzen
  • Nutzung, Kosten und Zufriedenheit von Benefits analysieren
  • Marktvergleiche für Benefits durchführen
  • Verbesserungen für Benefits ableiten
  • Führungskräfte als Ansprechperson für Benefits betreuen
  • Mitarbeiter:innen als Ansprechperson für Benefits betreuen
  • Externe Partner als Ansprechperson für Benefits betreuen
  • Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Konformität von Benefits sicherstellen

Work Experience

  • approx. 1 - 4 years

Education

  • Bachelor's degree

Languages

  • German – Business Fluent

Tools & Technologies

  • MS Office
  • Excel
  • HR-Systemen

Benefits

Flexible Working

  • Mobiles Arbeiten
  • Flexible Arbeitszeitmodelle

More Vacation Days

  • 5 Tage Freizeitausgleich

Learning & Development

  • Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildungen

Retirement Plans

  • Betriebliche Altersvorsorge

Job Security

  • Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Sicherer Arbeitsplatz
  • Krisensicherer Arbeitsplatz

Bonuses & Incentives

  • Mitarbeiterempfehlungsprämien

Additional Allowances

  • Zuschuss zur Mobile Office Ausstattung

Parking & Commuter Benefits

  • Parkplatz

Public Transport Subsidies

  • Jobticket

Healthcare & Fitness

  • Jährliches Gesundheitsbudget von 900€
  • Zuschuss zur Fitnessstudiomitgliedschaft
  • eGym Wellpass

Other Benefits

  • Exklusive Facharztterminierung
  • Kununu Top Company 2026
  • Stärkung des Handwerks
  • Vorteile des Mittelstands

Mental Health Support

  • Digitaler Gesundheitscoach

Company Bike

  • Bis zu zwei Job Bikes im Rahmen des Leasings

Ergonomic Workplace

  • Walking Pads im Büro
  • Höhenverstellbare Schreibtische

Mentorship & Coaching

  • Realistischer Wachstumsplan

Sustainability Focus

  • Beitrag zur Energiewende

Informal Culture

  • Stärke einer internationalen Gruppe
  • Offene, dynamische und ambitionierte Kolleg/innen
  • Hundefreundliche Büroräume

Career Advancement

  • Reale Entwicklungschancen

Purpose-Driven Work

  • Gestaltungsmöglichkeiten

Modern Office

  • Modernes Büro
  • Hochwertige Ausstattung
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