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(Senior) Talent Acquisition Manager(m/w/x)
End-to-End Recruiting für komplexe Rollen in Startup- oder Scale-up-Umfeld. Mindestens 3 Jahre Recruiting-Erfahrung, idealerweise im Startup-Umfeld, erforderlich. Workation und flexible Arbeitszeiten.
Requirements
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Startup-, Scale-up- oder Agenturumfeld, sowie Erfahrung in der Besetzung komplexer oder geschäftskritischer Rollen
- Starke Active-Sourcing-Skills und Freude an der Talentidentifikation, sowie Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Talent Pools
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude am Beziehungsaufbau, sowie sichere Begleitung von Hiring Managern im Recruiting-Prozess
- Strukturierte, pragmatische und datenorientierte Arbeitsweise mit gutem Verständnis für Recruiting-KPIs
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen (HRIS) - idealerweise Personio - sowie gängigen Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter und join
- Hands-on-Mentalität, sehr gute Organisation und Fähigkeit, Recruiting-Prozesse zuverlässig ins Ziel zu bringen
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und Englischkenntnisse (C1)
Tasks
- Den gesamten End-to-End Recruiting-Prozess verantworten
- Als Sparringspartner:in mit Hiring Manager:innen zusammenarbeiten
- Proaktives Active Sourcing betreiben
- Nachhaltige Talent Pipelines aufbauen und pflegen
- Eine exzellente Candidate Experience sicherstellen
- Recruiting-Prozesse, Tools und KPIs optimieren
- An der Employer Branding Strategie mitarbeiten
- An HR-übergreifenden Projekten mitarbeiten
- Rechtliche Rahmenbedingungen (insb. DSGVO) einhalten
Work Experience
- 2 - 5 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Native
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- Personio
- LinkedIn Recruiter
- join
Benefits
Workation & Sabbatical
- Workation
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
Modern Equipment
- Moderne Hardware und Tools
Additional Allowances
- Monatlicher Sachbezug von 50 €
Healthcare & Fitness
- Vollständig abgedeckte Mitgliedschaft bei Urban Sports Club
Informal Culture
- Transparente Feedbackkultur
- Hundefreundliches Büro
Career Advancement
- Entwicklungsmöglichkeiten
Team Events
- Team-Events
- Offsites
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
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- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Startup-, Scale-up- oder Agenturumfeld, sowie Erfahrung in der Besetzung komplexer oder geschäftskritischer Rollen
- Starke Active-Sourcing-Skills und Freude an der Talentidentifikation, sowie Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Talent Pools
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude am Beziehungsaufbau, sowie sichere Begleitung von Hiring Managern im Recruiting-Prozess
- Strukturierte, pragmatische und datenorientierte Arbeitsweise mit gutem Verständnis für Recruiting-KPIs
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen (HRIS) - idealerweise Personio - sowie gängigen Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter und join
- Hands-on-Mentalität, sehr gute Organisation und Fähigkeit, Recruiting-Prozesse zuverlässig ins Ziel zu bringen
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und Englischkenntnisse (C1)
Tasks
- Den gesamten End-to-End Recruiting-Prozess verantworten
- Als Sparringspartner:in mit Hiring Manager:innen zusammenarbeiten
- Proaktives Active Sourcing betreiben
- Nachhaltige Talent Pipelines aufbauen und pflegen
- Eine exzellente Candidate Experience sicherstellen
- Recruiting-Prozesse, Tools und KPIs optimieren
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- Rechtliche Rahmenbedingungen (insb. DSGVO) einhalten
Work Experience
- 2 - 5 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Native
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- Personio
- LinkedIn Recruiter
- join
Benefits
Workation & Sabbatical
- Workation
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
Modern Equipment
- Moderne Hardware und Tools
Additional Allowances
- Monatlicher Sachbezug von 50 €
Healthcare & Fitness
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