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Penzberg
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TUTUNAP GmbH & Co. KG
Senior HR Business Partner / Personalreferent - Chemische Industrie(m/w/x)
Wolfratshausen
Full-timeOn-siteSenior
Nejo AI Summary
Unterstützung der HR-Leitung und Führungskräfte in der globalen chemischen Industrie, Fokus auf strategische Initiativen und organisatorische Weiterentwicklung. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht und Arbeitnehmervertretungen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
Requirements
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner / Personalreferent:in in Beratungs- und Sparringsrolle
- Fundierte Erfahrung mit Arbeitnehmervertretungen und sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Praxis in HR-KPIs, Reporting und/oder HR-Systemen (idealerweise)
- Beratung und Unterstützung von Prozessbeteiligten (klar, verbindlich, lösungsorientiert, auf Augenhöhe)
- Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
- Empathische, serviceorientierte, durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Growth Mindset, als Enabler des Business, nachhaltige Lösungen und Prioritätensetzung
Tasks
- HR-Arbeit engagiert mitgestalten
- An strategischen Initiativen arbeiten
- Zwischen Daily Business und organisatorischer Weiterentwicklung agieren
- Führungskräfte als Sparringspartner:in begeistern
- HR-Leitung als rechte Hand unterstützen
- Zukünftige Ausrichtung der Personalarbeit prägen
- Führungskräfte in personal- und führungsrelevanten Fragen beraten und begleiten
- Performance- und Entwicklungsthemen bearbeiten
- Konfliktsituationen bearbeiten
- Veränderungsprozesse bearbeiten
- Personelle Maßnahmen mit dem Betriebsrat umsetzen
- Strategische HR-Initiativen begleiten
- Jobarchitektur begleiten
- Performance Management begleiten
- Karriereentwicklung begleiten
- Organisationsentwicklung begleiten
- Veränderungsprozesse von Konzeption bis Umsetzung begleiten
- Eine moderne, serviceorientierte HR-Kultur vorantreiben
- HR-Prozesse kontinuierlich weiterentwickeln
- HR-Standards kontinuierlich weiterentwickeln
- HR-Services kontinuierlich weiterentwickeln
- Klare Strukturen schaffen
- Effiziente Abläufe schaffen
- Die Employee Experience stärken
- HR zur State-of-the-Art-Business-Funktion entwickeln
- Strategische Sonderthemen übernehmen
- Querschnittsaufgaben übernehmen
- Professionelle Zusammenarbeit mit HR sicherstellen
- Konsistente Zusammenarbeit mit HR sicherstellen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit HR sicherstellen
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Native
- English – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Zeitkonto
Bonuses & Incentives
- Variable Vergütung
- Attraktive Sonderzahlungen
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Company Bike
- Bike-Leasing
Parking & Commuter Benefits
- Kostenlose Parkplätze
Healthcare & Fitness
- Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen
- EGYM Wellpass
- Wöchentlich Fußball spielen
Corporate Discounts
- Corporate Benefits
- Rabatte auf Produktpalette
Free or Subsidized Food
- Zuschüsse zu Betriebsrestaurant
Retirement Plans
- Bezuschusste Direktversicherung
Team Events
- Regelmäßige Teamevents
Other Benefits
- Hoher Freizeitwert der Region
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Unterstützung der HR-Leitung und Führungskräfte in der globalen chemischen Industrie, Fokus auf strategische Initiativen und organisatorische Weiterentwicklung. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht und Arbeitnehmervertretungen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
Requirements
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner / Personalreferent:in in Beratungs- und Sparringsrolle
- Fundierte Erfahrung mit Arbeitnehmervertretungen und sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Praxis in HR-KPIs, Reporting und/oder HR-Systemen (idealerweise)
- Beratung und Unterstützung von Prozessbeteiligten (klar, verbindlich, lösungsorientiert, auf Augenhöhe)
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Tasks
- HR-Arbeit engagiert mitgestalten
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- Karriereentwicklung begleiten
- Organisationsentwicklung begleiten
- Veränderungsprozesse von Konzeption bis Umsetzung begleiten
- Eine moderne, serviceorientierte HR-Kultur vorantreiben
- HR-Prozesse kontinuierlich weiterentwickeln
- HR-Standards kontinuierlich weiterentwickeln
- HR-Services kontinuierlich weiterentwickeln
- Klare Strukturen schaffen
- Effiziente Abläufe schaffen
- Die Employee Experience stärken
- HR zur State-of-the-Art-Business-Funktion entwickeln
- Strategische Sonderthemen übernehmen
- Querschnittsaufgaben übernehmen
- Professionelle Zusammenarbeit mit HR sicherstellen
- Konsistente Zusammenarbeit mit HR sicherstellen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit HR sicherstellen
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Native
- English – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Zeitkonto
Bonuses & Incentives
- Variable Vergütung
- Attraktive Sonderzahlungen
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Company Bike
- Bike-Leasing
Parking & Commuter Benefits
- Kostenlose Parkplätze
Healthcare & Fitness
- Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen
- EGYM Wellpass
- Wöchentlich Fußball spielen
Corporate Discounts
- Corporate Benefits
- Rabatte auf Produktpalette
Free or Subsidized Food
- Zuschüsse zu Betriebsrestaurant
Retirement Plans
- Bezuschusste Direktversicherung
Team Events
- Regelmäßige Teamevents
Other Benefits
- Hoher Freizeitwert der Region
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About the Company
TUNAP GmbH & Co. KG
Industry
Manufacturing
Description
Das Unternehmen entwickelt, produziert und vertreibt seit fünf Jahrzehnten Aerosole, Schmierstoffe und Reiniger und ist ein globaler Technologieführer.
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