The AI Job Search Engine
HRIS Expert/Manager - SAP SuccessFactors(m/w/x)
Description
In dieser Rolle gestaltest du die digitale Transformation im HR-Bereich aktiv mit, indem du Systeme und Prozesse optimierst und innovative HR-Lösungen einführst. Dein Alltag umfasst die Leitung von Projekten sowie das Management von Schnittstellen zu internen und externen Partnern.
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Requirements
- •Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, IT-Management, Data Science oder vergleichbar
- •Mehrjährige Erfahrung im IT-HR-Projektumfeld, idealerweise mit SAP SuccessFactors
- •Fundierte Kenntnisse in Systemintegration, Datenmanagement und Prozessanalyse
- •Erste Führungserfahrung und/oder klare Führungsambitionen
- •Ausgeprägte Fähigkeit, HR-Anforderungen in technische Lösungen zu übersetzen
- •Analytisches und strategisches Denkvermögen
- •Strukturierte, selbstständige und unternehmerisch geprägte Arbeitsweise
- •Lösungsorientierte und pragmatische Herangehensweise
- •Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft
- •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Education
Work Experience
approx. 1 - 4 years
Tasks
- •Digitale Transformation im HR-Bereich einleiten
- •HR-IT-Landschaft strategisch und operativ aufbauen
- •Bestehende HR-Payroll-Prozesse analysieren und harmonisieren
- •HR-Prozesse optimieren und Automatisierungsgrad steigern
- •Digitale HR-Lösungen einführen und weiterentwickeln
- •HR-IT-Projekte leiten, inklusive Testmanagement
- •Stakeholder- und Schnittstellenmanagement durchführen
- •Prozesse und Systemänderungen dokumentieren
Tools & Technologies
Languages
German – Business Fluent
English – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- •Flexible Arbeitszeiten
Retirement Plans
- •Betriebliche Altersvorsorge
Job Security
- •Umfassende Risikoabsicherung
- •Langfristige Perspektiven
Company Bike
- •JobRad-Leasing
Corporate Discounts
- •Attraktive Mitarbeiterrabatte
Diverse Work
- •Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Purpose-Driven Work
- •Hohe Eigenverantwortung
Informal Culture
- •Kollegiales Umfeld
Parking & Commuter Benefits
- •Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- •Kostenfreie Parkmöglichkeiten
Career Advancement
- •Echte Aufstiegschancen
- ATLASFull-timeWith HomeofficeExperiencedFrankfurt am Main
- Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Senior Consultant - SAP SuccessFactors(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorBerlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, München, Stuttgart - Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Senior Consultant HR IT / HR Systems(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorBerlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, München, Stuttgart - accredia placement GmbH
Inhouse Consultant für SAP HCM / SuccessFactors(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeNot specifiedFrankfurt am Main, Berlin - EY
Senior Manager SAP SuccessFactors & HCM Architecture & Integration(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeManagementFrankfurt am Main
HRIS Expert/Manager - SAP SuccessFactors(m/w/x)
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In dieser Rolle gestaltest du die digitale Transformation im HR-Bereich aktiv mit, indem du Systeme und Prozesse optimierst und innovative HR-Lösungen einführst. Dein Alltag umfasst die Leitung von Projekten sowie das Management von Schnittstellen zu internen und externen Partnern.
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Requirements
- •Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, IT-Management, Data Science oder vergleichbar
- •Mehrjährige Erfahrung im IT-HR-Projektumfeld, idealerweise mit SAP SuccessFactors
- •Fundierte Kenntnisse in Systemintegration, Datenmanagement und Prozessanalyse
- •Erste Führungserfahrung und/oder klare Führungsambitionen
- •Ausgeprägte Fähigkeit, HR-Anforderungen in technische Lösungen zu übersetzen
- •Analytisches und strategisches Denkvermögen
- •Strukturierte, selbstständige und unternehmerisch geprägte Arbeitsweise
- •Lösungsorientierte und pragmatische Herangehensweise
- •Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft
- •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Education
Work Experience
approx. 1 - 4 years
Tasks
- •Digitale Transformation im HR-Bereich einleiten
- •HR-IT-Landschaft strategisch und operativ aufbauen
- •Bestehende HR-Payroll-Prozesse analysieren und harmonisieren
- •HR-Prozesse optimieren und Automatisierungsgrad steigern
- •Digitale HR-Lösungen einführen und weiterentwickeln
- •HR-IT-Projekte leiten, inklusive Testmanagement
- •Stakeholder- und Schnittstellenmanagement durchführen
- •Prozesse und Systemänderungen dokumentieren
Tools & Technologies
Languages
German – Business Fluent
English – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- •Flexible Arbeitszeiten
Retirement Plans
- •Betriebliche Altersvorsorge
Job Security
- •Umfassende Risikoabsicherung
- •Langfristige Perspektiven
Company Bike
- •JobRad-Leasing
Corporate Discounts
- •Attraktive Mitarbeiterrabatte
Diverse Work
- •Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Purpose-Driven Work
- •Hohe Eigenverantwortung
Informal Culture
- •Kollegiales Umfeld
Parking & Commuter Benefits
- •Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- •Kostenfreie Parkmöglichkeiten
Career Advancement
- •Echte Aufstiegschancen
About the Company
CEVA Logistics
Industry
Logistics
Description
Das Unternehmen ist ein globaler Anbieter von Logistikdienstleistungen und Teil der CMA CGM-Gruppe.
- ATLAS
Projektmanager HR-Systeme & Transformation(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedFrankfurt am Main - Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Senior Consultant - SAP SuccessFactors(m/w/x)
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Senior Consultant HR IT / HR Systems(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorBerlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, München, Stuttgart - accredia placement GmbH
Inhouse Consultant für SAP HCM / SuccessFactors(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeNot specifiedFrankfurt am Main, Berlin - EY
Senior Manager SAP SuccessFactors & HCM Architecture & Integration(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeManagementFrankfurt am Main