SEEPEX
HR Generalist(m/w/x)
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Bottrop
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Beratung von Führungskräften zu Arbeitsrecht, Betriebs- und Tarifvereinbarungen für Pumpentechnologie-Spezialisten. 4–6 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist, idealerweise international, erforderlich. Eigenverantwortliches Arbeiten in einem motivierten Team.
Requirements
- Studium im Bereich Human Resources, BWL oder vergleichbare Qualifikation
- 4–6 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist, idealerweise international
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung mit Betriebsräten
- Breites Know-how über Employee Lifecycle und gängige HR-Prozesse
- Sichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch (Niveau B2–C1)
- Hohe Beratungskompetenz, Vertrauenswürdigkeit, Kommunikations- und Coachingfähigkeiten
- Lösungs- und umsetzungsorientierte, analytische und strukturierte Arbeitsweise
- Sichere Bewegung in Matrixorganisation und eigenverantwortliche Übernahme von Verantwortung
- Resilienz, Anpassungsfähigkeit, Selbstorganisation und ausgeprägte Teamorientierung
Tasks
- HR-Partnerarbeit mit Führungskräften leisten
- Führungskräfte zu HR-Grundsatzthemen beraten
- Führungskräfte zu Arbeitsrecht beraten
- Führungskräfte zu Betriebsvereinbarungen beraten
- Führungskräfte zu Tarifverträgen beraten
- Führungskräfte zu internen Richtlinien beraten
- Change-Management-Initiativen begleiten
- Kulturelle Transformationsprozesse begleiten
- Recruiting-Prozesse verantworten
- Personalmaßnahmen durchführen
- Versetzungen durchführen
- Beförderungen durchführen
- Gehaltsänderungen durchführen
- Vertragsänderungen durchführen
- Dänische Niederlassung betreuen
- Standortübergreifende Zusammenarbeit leisten
- Lokale arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen berücksichtigen
- Führungskräfte vor Ort unterstützen
- Onboarding-Prozesse steuern
- Offboarding-Prozesse steuern
- Systempflege durchführen
- Dokumentation durchführen
- Exit-Gespräche führen
- Zeitwirtschaft betreuen
- Anwesenheitsmanagement betreuen
- Lokale HR-Systeme betreuen
- Jährliche HR-Zyklen steuern
- Performance Reviews steuern
- Talentplanung steuern
- Nachfolgeplanung steuern
- Vergütungsprozesse steuern
- Benefit-Prozesse steuern
- Zusammenarbeit mit Payroll leisten
- HRIS- und Datenqualität sicherstellen
- Mit Betriebsrat zusammenarbeiten
- Mit internen Stakeholdern zusammenarbeiten
- Mit externen Stakeholdern zusammenarbeiten
- An HR-Projekten mitwirken
- An kontinuierlichen Prozessverbesserungen mitwirken
Work Experience
- 4 - 6 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Native
- English – Business Fluent
Benefits
Informal Culture
- Flache Hierarchien
- Motiviertes und hilfsbereites Team
- Angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld
Purpose-Driven Work
- Eigenverantwortliches und eigenständiges Arbeiten
Mentorship & Coaching
- Strukturierte Einarbeitung
Parking & Commuter Benefits
- Eigener kostenloser Parkplatz
Ergonomic Workplace
- Ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze
Modern Equipment
- Moderne technische Ausstattung
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Additional Allowances
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
Competitive Pay
- Aktienpaket
Bonuses & Incentives
- Diverse Bonuszahlungen
Company Bike
- Diensträder
Corporate Discounts
- Corporate Benefits
Learning & Development
- Fachspezifische Mitarbeiterfortbildungen
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Tasks
- HR-Partnerarbeit mit Führungskräften leisten
- Führungskräfte zu HR-Grundsatzthemen beraten
- Führungskräfte zu Arbeitsrecht beraten
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- Personalmaßnahmen durchführen
- Versetzungen durchführen
- Beförderungen durchführen
- Gehaltsänderungen durchführen
- Vertragsänderungen durchführen
- Dänische Niederlassung betreuen
- Standortübergreifende Zusammenarbeit leisten
- Lokale arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen berücksichtigen
- Führungskräfte vor Ort unterstützen
- Onboarding-Prozesse steuern
- Offboarding-Prozesse steuern
- Systempflege durchführen
- Dokumentation durchführen
- Exit-Gespräche führen
- Zeitwirtschaft betreuen
- Anwesenheitsmanagement betreuen
- Lokale HR-Systeme betreuen
- Jährliche HR-Zyklen steuern
- Performance Reviews steuern
- Talentplanung steuern
- Nachfolgeplanung steuern
- Vergütungsprozesse steuern
- Benefit-Prozesse steuern
- Zusammenarbeit mit Payroll leisten
- HRIS- und Datenqualität sicherstellen
- Mit Betriebsrat zusammenarbeiten
- Mit internen Stakeholdern zusammenarbeiten
- Mit externen Stakeholdern zusammenarbeiten
- An HR-Projekten mitwirken
- An kontinuierlichen Prozessverbesserungen mitwirken
Work Experience
- 4 - 6 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Native
- English – Business Fluent
Benefits
Informal Culture
- Flache Hierarchien
- Motiviertes und hilfsbereites Team
- Angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld
Purpose-Driven Work
- Eigenverantwortliches und eigenständiges Arbeiten
Mentorship & Coaching
- Strukturierte Einarbeitung
Parking & Commuter Benefits
- Eigener kostenloser Parkplatz
Ergonomic Workplace
- Ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze
Modern Equipment
- Moderne technische Ausstattung
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Additional Allowances
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Competitive Pay
- Aktienpaket
Bonuses & Incentives
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Das Unternehmen ist ein weltweit führender Spezialist und Technologieführer im Bereich der Pumpentechnologie.
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