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HR Allrounder / HR Professional - Karenzvertretung(m/w/x)
HR-Aufgaben für einen großen ITK-Produkte-Anbieter, von Onboarding bis Gehaltsabrechnungsvorbereitung. 2+ Jahre HR-Berufserfahrung und Arbeitsrechts-Know-How erforderlich. Kostenloses Frühstück und Home-Office-Möglichkeit.
Requirements
- Fundierte Kenntnisse im Employee-Lifecycle
- Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung
- Gutes Arbeitsrechts-Know-How
- Grundlagen der Lohnverrechnung
- Eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
- Überzeugungskraft und ausgeprägte Kommunikationskompetenz
- Leidenschaft für Personalthemen
- Eigeninitiative und Organisationsstärke
- Hands-on-Mentalität
- Vertrauenswürdige und gewinnende Persönlichkeit
- Hohes Einfühlungsvermögen und Lösungsorientierung
Tasks
- Mitarbeiter:innen und Führungskräfte entlang des Employee-Lifecycles beraten
- Zeitwirtschaft betreuen
- Monatliche Gehaltsabrechnung vorbereiten
- Onboarding-Prozesse durchführen
- Operative Personalarbeit in Bereichen wie Recruiting oder Employer Branding verantworten
- Lehrlingsbetreuung und Personaladministration übernehmen
- Personalentwicklung aktiv mitgestalten
- Unternehmensprozesse in der Schnittstellenfunktion weiterentwickeln
- Lokale HR-Projekte und Initiativen leiten
- An internationalen HR-Projekten mitwirken
Work Experience
- 2 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Benefits
Diverse Work
- Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit
Informal Culture
- Kollegiales Betriebsklima
- Humorvolle, lockere und internationale Kollegschaft
Snacks & Drinks
- Kostenloses Frühstück
Flexible Working
- Home-Office
Workation & Sabbatical
- Workation
Healthcare & Fitness
- Gesundheitsvorsorge
- SportsCrew
Team Events
- Diverse Firmenevents
Learning & Development
- Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsangebote
Additional Allowances
- Individuelle Benefits aus Cafeteriasystem
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- Überzeugungskraft und ausgeprägte Kommunikationskompetenz
- Leidenschaft für Personalthemen
- Eigeninitiative und Organisationsstärke
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Tasks
- Mitarbeiter:innen und Führungskräfte entlang des Employee-Lifecycles beraten
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- Operative Personalarbeit in Bereichen wie Recruiting oder Employer Branding verantworten
- Lehrlingsbetreuung und Personaladministration übernehmen
- Personalentwicklung aktiv mitgestalten
- Unternehmensprozesse in der Schnittstellenfunktion weiterentwickeln
- Lokale HR-Projekte und Initiativen leiten
- An internationalen HR-Projekten mitwirken
Work Experience
- 2 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Benefits
Diverse Work
- Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit
Informal Culture
- Kollegiales Betriebsklima
- Humorvolle, lockere und internationale Kollegschaft
Snacks & Drinks
- Kostenloses Frühstück
Flexible Working
- Home-Office
Workation & Sabbatical
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Healthcare & Fitness
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Team Events
- Diverse Firmenevents
Learning & Development
- Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsangebote
Additional Allowances
- Individuelle Benefits aus Cafeteriasystem
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About the Company
INGRAM MICRO GmbH
Industry
IT
Description
Das Unternehmen ist der größte Player im Bereich ITK-Produkte und beliefert zuverlässig große Märkte und Online-Anbieter in Österreich.
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