20+ Personalsachbearbeiter Jobs in Salzburg

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In dieser Rolle bist du für die eigenständige Abwicklung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen zuständig und berätst Klienten in arbeitsrechtlichen Fragen. Der Alltag umfasst die Pflege von Personalstammdaten und die Kommunikation mit Behörden.

• •Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits-, Sozial- und Lohnsteuerrecht
• •Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• •Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel

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In dieser Rolle begleitest du den gesamten Employee Lifecycle, indem du die Personaladministration eigenständig führst, die Lohnverrechnung vorbereitest und HR-Prozesse aktiv mitgestaltest.

• •Berufserfahrung im operativen HR-Bereich, idealerweise Industrieumfeld
• •Fachkenntnisse im Arbeitsrecht und Kollektivrecht
• •Erfahrung in Payroll und Betriebsratszusammenarbeit

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In dieser Rolle gestaltest du den gesamten Employee Lifecycle mit – von der Talentsuche über das Employer Branding bis hin zur Lehrlingsbetreuung arbeitest du eng mit der Geschäftsführung zusammen.

• •Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
• •Erfahrung in Recruiting, idealerweise in Nachwuchstalent-Ausbildung
• •Kenntnisse im Active Sourcing und Social Recruiting

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In dieser Rolle übernimmst du die eigenverantwortliche Gehaltsabrechnung für Red Bull Tochtergesellschaften in Österreich und bist die erste Anlaufstelle für alle abrechnungsrelevanten Fragen. Dein Alltag umfasst die Verwaltung von Personalstammdaten sowie die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams.

• •Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Lohnverrechnung
• •Abgeschlossene Handelsakademie, HLW, HAS oder vergleichbare Ausbildung
• •Fundiertes Wissen im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht

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In dieser Rolle begleitest du die Expansion des Unternehmens, indem du die Restaurants administrativ unterstützt und die monatliche Lohnabrechnung sowie das Datenmanagement zuverlässig verantwortest.

• •Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung
• •Idealerweise erste Erfahrung im Personalwesen
• •Routinierter Umgang mit MS Office

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In dieser Rolle bist du die zentrale Schnittstelle für HR-Themen und übernimmst den gesamten Recruiting-Prozess. Du betreust das Lehrlingsprogramm, bereitest die Personalverrechnung vor und optimierst kontinuierlich die HR-Prozesse.

• •Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Funktion, idealerweise als HR-Business Partner oder HR-Generalist im Einzelhandel
• •Sehr gute Kenntnisse in gängigen HR-Systemen (idealerweise SAP SuccessFactors, Umantis) und MS Office sowie sicher im Umgang mit digitalen Collaboration-Tools
• •Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

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In dieser Rolle verantwortest du die präzise Gehaltsabrechnung und stehst Mandant:innen bei komplexen Fragen zum Arbeits- oder Steuerrecht beratend zur Seite, um reibungslose Prozesse zu garantieren.

• •Absolvierte Personalverrechnerprüfung
• •Mehr als 5 Jahre Berufspraxis
• •Einschlägige Berufspraxis

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In dieser Rolle begleitest du Mitarbeitende durch den gesamten Employee Life Cycle und optimierst HR-Prozesse, um das Wachstum des Unternehmens menschlich und zukunftsorientiert mitzugestalten.

• •Studium Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder vergleichbar
• •Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
• •Erfahrung im Recruiting und Hiring Prozess

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Im HR-Bereich dreht sich dein Alltag um die Digitalisierung von Prozessen und die Unterstützung im operativen Personalmanagement. Du wirst aktiv in Projekte eingebunden und erhältst wertvolle Einblicke in strategische und operative HR-Themen.

• •Laufendes oder kürzlich abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL, IT oder vergleichbar
• •Sicherer Umgang mit gängigen IT-Anwendungen (z. B. MS Office); idealerweise erste Erfahrungen mit Workday
• •Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und strategischer Weitblick

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In diesem Praktikum begleitest du den gesamten Recruitingprozess und bringst dich kreativ im Personalmarketing ein. Du unterstützt bei administrativen Aufgaben und setzt eigene Projekte um.

• •Studium Wirtschaft, Pädagogik oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal
• •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• •Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Teamfähigkeit

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In dieser Rolle bist du maßgeblich an der digitalen Transformation des HR-Bereichs beteiligt. Du begleitest den Übergang zu neuen SAP-Systemen, entwickelst bestehende Module weiter und optimierst Prozesse, während du als wichtige Schnittstelle zwischen IT und den operativen HR-Teams fungierst.

• •Gutes Verständnis für SAP-Module oder Erfahrung mit SAP HCM
• •Erfahrungen in der (Teil-)Projektleitung von HR-Projekten
• •Prozessorientiertes, analytisches und vernetztes Denken

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Dein Alltag dreht sich um spannende HR-Projekte, in denen du vielfältige Aufgaben entlang der Employee Journey übernimmst. Du gestaltest Weiterbildungsangebote und bist aktiv in den Recruiting-Prozess eingebunden.

• •Laufendes Studium im Bereich Personal
• •Leidenschaft für Human Resources
• •Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein

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In dieser Rolle begleitest du Menschen bei ihrem Karrierestart und steuerst den gesamten Recruitingprozess. Du analysierst den Arbeitsmarkt und arbeitest eng mit Fachbereichen sowie Partner:innen zusammen.

• •Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement
• •Erfahrung mit SAP SuccessFactors wünschenswert
• •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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In dieser Rolle unterstützt du die kaufmännische Verwaltung, bearbeitest Rechnungen und kümmerst dich um die Personalbetreuung. Dein Alltag umfasst auch die Erstellung von Auswertungen und die Organisation von Teamevents, während du gleichzeitig projektbezogene Aufgaben übernimmst.

• •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder laufendes betriebswirtschaftliches Studium
• •Fundierte MS-Office Kenntnisse
• •Sehr gute Deutsch- und gute Englisch-Kenntnisse

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In diesem Praktikum tauchst du tief in das globale Vergütungsmanagement ein. Du unterstützt internationale Projekte und koordinierst eigenständig Aufgaben mit HR-Kolleg:innen weltweit.

• •Studium oder Ausbildung mit wirtschaftlichem, sozialem oder rechtswissenschaftlichem Schwerpunkt
• •Gute MS Office-Kenntnisse (Excel, PowerPoint)
• •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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In diesem Trainee-Programm im Bereich HR-Entwicklung arbeitest du aktiv im Team mit, organisierst Seminare und unterstützt bei der Planung von Weiterbildungsprogrammen. Dein Alltag umfasst auch die Moderation von Workshops sowie die Durchführung von Recherchen, um die Qualität der Programme zu sichern.

• •Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftspädagogik
• •Sicherer Umgang mit MS365, idealerweise erste Erfahrungen mit LMS und KI-Tools
• •Gute Deutsch- und Englischkenntnisse, idealerweise weitere Fremdsprachen

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As a Talent Acquisition Partner, you will collaborate with senior leaders to attract top talent for key roles, lead the recruitment cycle, and enhance talent acquisition practices while supporting impactful branding initiatives.

• •Bachelor's degree in Human Resources or related field
• •3–5 years of experience in recruitment
• •Excellent proficiency in English and German

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In dieser Ausbildung tauchst du tief in die HR-Verwaltung ein und unterstützt das Team bei Projekten. Du bist die kommunikative Schnittstelle für Kolleg:innen und sorgst für perfekt organisierte Abläufe.

• •Kommunikationsstärke und Kontaktfreudigkeit
• •Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme
• •Interesse an Büroarbeit und Verwaltung

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In dieser Rolle begleitest du Geschäftsprozesse von der Anfrage bis zur Abrechnung und hältst dem Außendienst den Rücken frei. Du sorgst für Ordnung in der digitalen Ablage und unterstützt das Team fachübergreifend.

• •Abgeschlossene AHS, BHS oder kaufmännische Ausbildung HAK/HAS
• •Solide EDV-Kenntnisse und sicherer Umgang mit MS-Office
• •Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

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In dieser Rolle gestaltest du die externe Wahrnehmung der Arbeitgebermarke aktiv mit, indem du spannende HR-Themen aufbereitest und die Zusammenarbeit mit Agenturen sowie Medien koordinierst.

• •Studium PR und Kommunikation oder vergleichbare Ausbildung
• •Mehrjährige Berufserfahrung in PR oder Corporate Publishing
• •Sicherer Umgang mit Adobe InDesign und Photoshop

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In dieser Rolle bist du ein wichtiger Teil des Finanzteams, wo du die Filialumsätze verbuchst und die Abstimmung der Zahlungsmittel übernimmst. Du unterstützt die Liquiditätsplanung und trägst aktiv zur Weiterentwicklung der Abteilung bei.

• •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• •Erste Erfahrungen im Rechnungswesen
• •Erste Erfahrungen mit SAP FI