30+ HR Jobs in Linz

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In dieser Schlüsselrolle führst du das HR-Team und gestaltest moderne Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle. Du begleitest Recruitingprozesse und bist strategische:r Sparringpartner:in für Führungskräfte.

• •Mehrjährige generalistische HR-Management-Erfahrung
• •Erfahrung in Prozessoptimierung und Digitalisierung
• •Erste Führungserfahrung oder Ambition zur Teamleitung

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In dieser Rolle gestaltest du die HR-Landschaft aktiv mit, indem du Prozesse optimierst und Entwicklungsprojekte begleitest. Du sorgst für Datenqualität und lieferst durch präzise Reportings wichtige Impulse.

• •Kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung
• •Sehr gute Office-Kenntnisse
• •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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In dieser Rolle bist du für die monatliche Abrechnung der Löhne und Gehälter verantwortlich und sorgst dafür, dass innerbetriebliche Regelungen eingehalten werden. Du bist die Ansprechperson für rechtliche Fragen und arbeitest eng mit externen Partnern zusammen.

• •Abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung und mehrjährige Berufserfahrung
• •EDV-Kenntnisse (MS-Office), SAP-HCM-Kenntnisse von Vorteil
• •Analytische, zielorientierte, strukturierte, systematische und verantwortungsbewusste Arbeitsweise

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In dieser Rolle gestaltest du moderne HR-Prozesse aktiv mit, indem du das Talent-Management im Recruiting optimierst und Kundenprojekte von der Konzeption bis zum Go-Live leitest. Dein Alltag umfasst die Entwicklung praxisorientierter Lösungen sowie die intensive Pflege von Kundenbeziehungen.

• •Mehr als 4 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors
• •Abgeschlossene Zertifizierung in SuccessFactors Recruiting oder vergleichbare Erfahrung
• •Tiefgehendes Know-how in HR-Prozessen

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In dieser Rolle bist du die kompetente Ansprechperson für SAP HCM und betreust die Anwendungen im Bereich Personalzeitwirtschaft und Reisemanagement. Du analysierst Anforderungen, führst Fehleranalysen durch und unterstützt Anwender:innen durch Schulungen und Dokumentationen.

• •Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• •Berufserfahrung im SAP-HCM-Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt Personalzeitwirtschaft oder Reisemanagement
• •Fähigkeit zur Analyse von Zusammenhängen und nachhaltiger Prozessoptimierung

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You will drive a positive workplace culture across the DACH region by balancing strategic talent management with hands-on HR operations and expert guidance for both employees and leadership.

• •5-8 years progressive EMEA HR experience
• •DACH region experience and labor law knowledge
• •HR strategy and business priority alignment

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Du bist verantwortlich für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Personaladministration. Außerdem unterstützt du Mitarbeiter bei rechtlichen Fragen und arbeitest an der Optimierung interner Prozesse.

• •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• •Personalverrechnerprüfung
• •Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung

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You will lead complex SAP SuccessFactors projects from design to implementation, combining your HR expertise with technical leadership to deliver tailored compensation solutions for the company's clients.

• •Over 4 years SAP SuccessFactors experience
• •SuccessFactors Compensation certification or comparable experience
• •Years of project and consulting experience

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In dieser Rolle übernimmst du die eigenständige Personaladministration, von der Vertragserstellung bis zur Umsetzung innerbetrieblicher Regelungen. Du bist die Ansprechperson für rechtliche Fragen und arbeitest eng mit externen Partner:innen sowie dem HR-Team zusammen.

• •Abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung
• •Berufserfahrung in der Personaladministration oder Personalabrechnung
• •EDV-Kenntnisse (MS-Office), SAP-HCM-Kenntnisse von Vorteil

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In this role, you will lead SAP SuccessFactors Learning projects, develop tailored solutions for talent management, and conduct workshops. Your expertise will shape HR processes while mentoring young professionals and maintaining strong client relationships.

• •More than 4 years of experience in SAP SuccessFactors with a focus on SuccessFactors Learning
• •Certification in SuccessFactors Learning or proof of comparable experience
• •In-depth knowledge of HR-related topics, especially HR processes

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In dieser Rolle hast du die Möglichkeit, Teil eines innovativen Unternehmens zu werden, das stets nach motivierten und kreativen Talenten sucht. Egal, ob du Berufseinsteiger:in oder erfahrene Fachkraft bist, hier kannst du deine Stärken einbringen und mit dem Team wachsen.

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In dieser Rolle begleitest du Menschen bei ihrem Karrierestart und steuerst den gesamten Recruitingprozess. Du analysierst den Arbeitsmarkt und arbeitest eng mit Fachbereichen sowie Partner:innen zusammen.

• •Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement
• •Erfahrung mit SAP SuccessFactors wünschenswert
• •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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In dieser Rolle unterstützt du Business Partner:innen und Mitarbeiter:innen bei arbeitsrechtlichen Fragen zu Karenz- und Teilzeitmodellen, während du gleichzeitig für einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft sorgst und eng mit Jurist:innen zusammenarbeitest.

• •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (vorzugsweise an einer berufsbildenden höheren Schule)
• •Sehr gute EDV-Kenntnisse, insbesondere in MS Office
• •Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit

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In dieser Rolle bist du für die Führung der schulischen Nachmittagsbetreuung verantwortlich und begleitest alle arbeitsrechtlichen Themen. Du unterstützt aktiv bei der Personalsuche und dem Recruiting und arbeitest eng mit dem Kundenmanagement sowie anderen Abteilungen zusammen.

• •Fundierte Ausbildung im Bereich Personalmanagement oder Berufserfahrung im HR/Personalmanagement
• •Führungskompetenz
• •Kenntnisse im Arbeitsrecht

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In dieser Rolle bist du für das Application Management in SAP HCM zuständig und kümmerst dich um die Personalverwaltung sowie -abrechnung. Du konzipierst und implementierst Lösungen, berätst Kunden und unterstützt das Team bei neuen Projekten.

• •Umfangreiche Berufserfahrung als Berater oder Modulbetreuer in SAP HCM PA und PY
• •Sehr gute Kenntnisse im Customizing der SAP HCM Module
• •Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Ausbildung

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In dieser Rolle begleitest du Leitungen bei allen Personalthemen und steuerst das Recruiting. Du sorgst für reibungslose administrative Abläufe und leistest so einen wertvollen Beitrag für die Kinderbetreuung.

• •Ausbildung im Personalmanagement und/oder Berufserfahrung im HR
• •Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
• •Organisationstalent mit strukturierter, selbstständiger Arbeitsweise

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In dieser Rolle gestaltest du aktiv die digitale Transformation im HR-Bereich mit, optimierst bestehende Systeme und unterstützt Key User bei Fragen. Zudem baust du Reporting-Standards auf und arbeitest an internationalen Projekten zur Einführung neuer HR-Prozesse.

• •Abgeschlossene Ausbildung mit wirtschaftlichem Schwerpunkt (idealerweise HR) und mehrjährige praktische Erfahrung im HR
• •Ausgeprägte IT- und Zahlenaffinität sowie Erfahrung mit HR-Systemen
• •Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise

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In dieser Rolle verantwortest du die präzise Lohnabrechnung und berätst Mitarbeiter:innen kompetent zu rechtlichen Themen, während du die HR-Prozesse durch sorgfältige Datenpflege unterstützt.

• •Erfolgreich abgelegte Personalverrechnungsprüfung
• •Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung
• •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

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In diesem Praktikum tauchst du tief in das Bewerber:innen-Management ein und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess von der ersten Sichtung bis hin zu spannenden Employer-Branding-Projekten.

• •Kommunikative und proaktive Persönlichkeit mit Hands-On-Mentalität
• •Hohe digitale Affinität
• •Gute Englischkenntnisse

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You will drive SAP SuccessFactors projects from design to implementation, combining your HR expertise with technical leadership to deliver tailored solutions while mentoring junior talent.

• •Over 4 years SAP SuccessFactors experience
• •SuccessFactors Employee Central certification or comparable experience
• •Years of project and consulting expertise

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In dieser abwechslungsreichen Teilzeitrolle sorgst du für einen reibungslosen Büroalltag, indem du das Office Management organisierst, Events planst und das Team bei spannenden HR-Projekten unterstützt.

• •Erste Erfahrung im Office Management, Event- oder Organisationsbereich von Vorteil
• •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• •Sicherer Umgang mit MS Office

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You will drive digital HR transformations by leading SuccessFactors projects and mentoring junior talent, ensuring the company's customers benefit from optimized talent management processes.

• •Over 4 years of SAP SuccessFactors experience
• •Certification in SuccessFactors Performance & Goals or comparable experience
• •Strong consulting expertise

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In dieser Rolle entwickelst du innovative Lernkonzepte und gestaltest interaktive Formate, um Menschen optimal auf die Herausforderungen von morgen vorzubereiten. Der Alltag umfasst die Einführung digitaler Lernsysteme und die kontinuierliche Optimierung von Schulungsprozessen.

• •Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Schulungs- und Onboarding-Prozessen
• •Didaktisches Fachwissen und sehr gute Kenntnisse moderner Lernmethoden
• •Erfahrung im Projektmanagement sowie mit digitalen Lernsystemen und MS Office

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In dieser Rolle planst und koordinierst du den Rollout von E-Learning-Angeboten und entwickelst interaktive Lerninhalte. Du analysierst den Lernbedarf und überwachst die Fortschritte, während du komplexe Themen in ansprechende Formate umsetzt.

• •Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation, Wissen, Medien, Wirtschaftspädagogik, Organisations-/Personalentwicklung, E-Learning und Wissensmanagement, Human Resources, Bildungswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• •Erste Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung (digitaler) Lernformate
• •Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern ergebnisorientiert zusammenzuarbeiten

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In this role, you will oversee national SAP projects in HCM and SuccessFactors, ensuring they meet customer satisfaction and profitability goals. Your day-to-day responsibilities will include managing budgets, mentoring team members, and actively participating in the Competence Team.

• •Several years as Consultant or Project Manager of SAP HCM or SuccessFactors projects/programs
• •Comprehensive understanding of integration processes and SAP system landscape
• •Experience with SAP Activate

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In dieser abwechslungsreichen Rolle übernimmst du die Personalverrechnung für verschiedene Kollektivverträge und bist der erste Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen. Du sorgst für einen reibungslosen Ablauf in der Personaladministration und teilst dein Wissen mit jüngeren Kolleg:innen.

• •Erfahrung in der österreichischen Gehaltsverrechnung
• •Abgeschlossene Ausbildung zur Personalverrechnung
• •Gute MS Office Kenntnisse

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In dieser Rolle begleitest du den gesamten Employee Lifecycle administrativ – von der Gehaltsabrechnung bis hin zu Excel-Reports. Du berätst zu rechtlichen Themen und koordinierst spannende Benefits wie Firmenräder.

• •Absolvierte Personalverrechnungsprüfung
• •Mindestens 2-jährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung
• •Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

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In dieser Rolle startest du deine Karriere in der Personalverrechnung, berätst Kund:innen professionell und wickelst Abrechnungen ab. Dabei nutzt du modernste Software und entwickelst dich stetig weiter.

• •HAK/HLW Abschluss oder laufendes facheinschlägiges Studium
• •Interesse an betriebswirtschaftlichen Prozessen
• •Hohe IT-Affinität

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In dieser Rolle bist du verantwortlich für die Entwicklung und Optimierung von Integrationsarchitekturen im HR-Umfeld. Du leitest Projekte, konzipierst Lösungen und pflegst intensive Kundenbeziehungen, während du dein Wissen aktiv teilst und junge Talente mentorierst.

• •Mehr als 5 Jahre Erfahrung mit Integrationsarchitekturen
• •Technisches Know-How in SuccessFactors, BTP, Cloud Integration und HCM
• •Sicherer Umgang mit Business Integration Builder (BIB)

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In this role, you will be at the forefront of designing and implementing innovative HR solutions, collaborating with customers to understand their needs, and mentoring the next generation of professionals while supporting business development efforts.

• •Relevant professional experience (> 10 years) in SAP SuccessFactors consulting and implementation
• •Good to very good knowledge in several modules of SAP SuccessFactors with focus on Employee Central
• •Extensive and up-to-date SAP HCM industry and market knowledge