10+ HR Jobs in Feldkirch

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In dieser Rolle gestaltest du den gesamten Recruiting-Zyklus und stärkst das Employer Branding. Du verantwortest zudem strategische People-Projekte sowie die Personalentwicklung des Unternehmens.

• •Studium Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• •Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
• •Souveräne Steuerung von Recruiting-Prozessen

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In dieser Rolle begleitest du den gesamten Employee Lifecycle und stehst dem Team beratend zur Seite. Du sorgst für eine präzise Administration und gestaltest HR-Projekte aktiv mit.

• •Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung als HR-Fachfrau/Fachmann oder vergleichbar
• •Berufserfahrung im HR, Personaladministration und Mitarbeiterbetreuung
• •Gute Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht

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In dieser Rolle als People Partner bist du der zentrale Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende. Du gestaltest aktiv die People- und Culture-Landschaft und begleitest die Organisation in ihrer Transformation, während du strategische HR-Themen und Prozesse verantwortest.

• •Ausbildung in Betriebswirtschaft, Psychologie, Organisationsentwicklung oder Technologie mit Erfahrung im HR-Bereich
• •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
• •Erfahrung in Change- oder Organisationsentwicklungsprojekten

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In dieser Rolle gestaltest du die operative Personalarbeit am Standort aktiv mit, berätst Führungskräfte kompetent und begleitest strategische Veränderungsprozesse sowie die lokale Kulturentwicklung.

• •Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder vergleichbar
• •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• •Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

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Als People Partner bist du der zentrale Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende. Du gestaltest aktiv die People & Culture Landschaft und begleitest die Organisation in ihrer Transformation, während du den gesamten Employee Life Cycle verantwortest.

• •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und zentralen HR-Prozessen
• •Erfahrung in Change- oder Organisationsentwicklungsprojekten
• •Analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise

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Du unterstützt operativ bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung und optimierst die Prozesse. Außerdem leitest du HR-Projekte, führst Analysen durch und berätst Führungskräfte in Personalfragen. Eine spätere Übernahme der Teamleiterfunktion wäre wünschenswert.

• •Einschlägige Berufserfahrung in Personalverrechnung
• •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

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In dieser Rolle bist du verantwortlich für die Entgeltabrechnung in Österreich und Deutschland und unterstützt das HR-Team bei Mitarbeiteranfragen sowie der Erfassung von Personalbewegungen. Du hast die Möglichkeit, dich fachlich weiterzuentwickeln und trägst aktiv zur Zukunft des Unternehmens bei.

• •Ausbildung als Personalverrechner*in oder gleichwertig
• •Berufserfahrung
• •SAP/HR-Anwenderkenntnisse von Vorteil

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In dieser Rolle verantwortest du die gesamte Lohnadministration und berätst das Team kompetent. Du optimierst HR-Prozesse und sorgst durch präzise Reports für reibungslose Abläufe im Unternehmen.

• •Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung in HR, Payroll/Finanzen oder Sozialversicherungen
• •Mehrjährige und ausgewiesene Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion
• •Vertiefte Fachkenntnisse in Arbeitsrecht und Sozialversicherungsthemen

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Dein Alltag dreht sich um spannende HR-Projekte, in denen du vielfältige Aufgaben entlang der Employee Journey übernimmst. Du gestaltest Weiterbildungsangebote und bist aktiv in den Recruiting-Prozess eingebunden.

• •Laufendes Studium im Bereich Personal
• •Leidenschaft für Human Resources
• •Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein

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In this strategic HR leadership role, you will partner with senior leaders to align People & Culture strategies with business goals, drive talent development, and lead change initiatives, all while preparing the division for future growth.

• •Proven experience in senior HR Business Partner or strategic HR leadership role
• •University degree in Human Resources, Business Administration, or related field
• •Strong business acumen connecting HR strategies to business objectives

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In dieser Rolle unterstützt du Stellensuchende aktiv bei ihrem Wiedereingliederungsprozess in den Arbeitsmarkt. Dein Alltag umfasst die Beratung, die Entwicklung individueller Strategien sowie die Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen.

• •Kaufmännische Grundausbildung oder Berufslehre mit kaufmännischer Weiterbildung
• •Eidgenössischer Fachausweis als HR-Fachfrau/-mann, Sozialversicherungs-Fachfrau/-mann oder Bereitschaft zur Weiterbildung
• •Berufserfahrung in Personalvermittlung, Personalberatung oder Sozialversicherung

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In dieser Rolle unterstützt du aktiv die Weiterentwicklung von Projektteams und gestaltest Workshops sowie Trainings, um Methodenkompetenzen zu vermitteln. Der Fokus liegt auf der Planung und Steuerung von Change-Management-Projekten und der Begleitung des digitalen Wandels.

• •Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung und fundierte Fachkenntnisse in digitalisierungsrelevanten Themen
• •Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung und/oder Change Management oder vergleichbar
• •Präsentations- und Moderationserfahrung sowie Kommunikationsfähigkeit

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In dieser Rolle begleitest du Menschen auf ihrem Weg zurück in den Arbeitsmarkt und unterstützt sie psychosozial. Du akquirierst Partnerunternehmen und schaffst so nachhaltige Matches für eine erfolgreiche Zukunft.

• •Ausbildung in Psychologie, Sozialbereich, Recruiting, Personalmanagement oder Berufsausbildung mit sozialpädagogischer Zusatzausbildung oder Bereitschaft zur Trainerinnenausbildung
• •Erste praktische Erfahrung im Training oder in der Personenberatung
• •Sehr gute EDV-Kenntnisse

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In dieser Rolle als Leiter:in der Hardwareentwicklung bist du für die strategische und personelle Führung eines Teams verantwortlich. Du arbeitest eng mit anderen Abteilungen zusammen, um eine effiziente Produktentwicklung zu gewährleisten und treibst aktiv die Optimierung von Prozessen voran.

• •Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
• •Mehrjährige Führungserfahrung in der Produktentwicklung, idealerweise Hardware & Firmware
• •Analytische und strukturierte Arbeitsweise

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In dieser Ausbildung hast du die Möglichkeit, verschiedene Berufe zu erlernen und aktiv mitzugestalten. Du wirst die Abteilungen und Produkte kennenlernen, spannende Projekte umsetzen und wertvolle Erfahrungen sammeln.

• •Guter Real- oder Sekundarschulabschluss
• •Technisches Flair und Interesse an elektronischen Instrumenten, Sport- und Motorfahrzeugen
• •Aufgeschlossenheit, Fröhlichkeit und Kontaktfreudigkeit

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In dieser Rolle bist du für den strategischen Einkauf von indirektem Material sowie Bau- und Instandhaltungsleistungen verantwortlich. Du entwickelst Einkaufsstrategien, führst Ausschreibungen durch und pflegst enge Beziehungen zu Lieferanten, während du die Einhaltung von Standards sicherstellst.

• •Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar
• •Mehrjährige Erfahrung im strategischen Einkauf, idealerweise im Bereich Bau/Instandhaltung und indirektes Material
• •Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse