The AI Job Search Engine
Senior HR Manager - Fokus Recruiting & Development(m/w/x)
Description
In dieser Rolle gestaltest du den gesamten Recruiting-Zyklus und stärkst das Employer Branding. Du verantwortest zudem strategische People-Projekte sowie die Personalentwicklung des Unternehmens.
Let AI find the perfect jobs for you!
Upload your CV and Nejo AI will find matching job offers for you.
Requirements
- •Studium Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- •Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
- •Freude an der Weiterentwicklung von Menschen und Organisationen
- •Gespür für Kommunikation, strategisches Denken und pragmatisches Handeln
- •Souveräne Steuerung von Recruiting-Prozessen
- •Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- •Schnelle Einarbeitung in neue Tools und digitale HR-Plattformen
- •Spaß an der Gestaltung von Employer Branding und Unternehmenskultur
- •Teamfähigkeit und Eigeninitiative
Education
Work Experience
5 - 7 years
Tasks
- •Recruiting-Prozesse von der Ausschreibung bis zum Gespräch gestalten
- •Active Sourcing zur Gewinnung von Talenten betreiben
- •Bewerbungen sichten und Termine koordinieren
- •Interviews führen und Hiring Manager:innen beraten
- •Wertschätzendes Absagen- und Zusagenmanagement verantworten
- •Bewerbungsprozesse kontinuierlich weiterentwickeln
- •Employer Branding auf Social Media und Karriereseiten vorantreiben
- •Kooperationen mit Hochschulen pflegen
- •Monatlichen People Newsletter erstellen
- •People Guide pflegen und Benefits weiterentwickeln
- •Strategische People-Projekte wie Human Sustainability leiten
- •Weiterbildungsplattform Bonrepublic betreuen
- •Jahresgespräche als Ansprechperson begleiten
- •Weiterbildungsbudget verwalten und externe Trainingspartner:innen koordinieren
Tools & Technologies
Languages
German – Business Fluent
Benefits
Competitive Pay
- •Faires, transparentes und attraktives Gehaltspaket
Career Advancement
- •Feedbackgespräche
Learning & Development
- •Individuelle Entwicklungspläne
- •Lern- und Wachstumsmöglichkeiten
Informal Culture
- •Vertrauensvolles Miteinander
Flexible Working
- •Flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen
Free or Subsidized Food
- •Lunch-Bonus
Team Events
- •Teamevents
- •Teilnahme an Businessruns
Healthcare & Fitness
- •UrbanSports-Mitgliedschaft
Other Benefits
- •JobRad
Modern Office
- •Moderne Büros
- Bachmann electronic GmbHFull-timeOn-siteSeniorFeldkirch
- GRASS Gruppe
Leitung strategischer Vertrieb & Marktentwicklung(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorHohenems - Ball Corporation
Personalmanager(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedLudesch - Loacker Recycling GmbH
Mitarbeiter in der Personalverrechnung(m/w/x)
Full-time/Part-timeOn-siteExperiencedGötzis - Liebherr-Werk Nenzing GmbH
Mitarbeiter Personalverrechnung(m/w/x)
Full-timeOn-siteManagementNenzing
Senior HR Manager - Fokus Recruiting & Development(m/w/x)
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In dieser Rolle gestaltest du den gesamten Recruiting-Zyklus und stärkst das Employer Branding. Du verantwortest zudem strategische People-Projekte sowie die Personalentwicklung des Unternehmens.
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Requirements
- •Studium Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- •Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
- •Freude an der Weiterentwicklung von Menschen und Organisationen
- •Gespür für Kommunikation, strategisches Denken und pragmatisches Handeln
- •Souveräne Steuerung von Recruiting-Prozessen
- •Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- •Schnelle Einarbeitung in neue Tools und digitale HR-Plattformen
- •Spaß an der Gestaltung von Employer Branding und Unternehmenskultur
- •Teamfähigkeit und Eigeninitiative
Education
Work Experience
5 - 7 years
Tasks
- •Recruiting-Prozesse von der Ausschreibung bis zum Gespräch gestalten
- •Active Sourcing zur Gewinnung von Talenten betreiben
- •Bewerbungen sichten und Termine koordinieren
- •Interviews führen und Hiring Manager:innen beraten
- •Wertschätzendes Absagen- und Zusagenmanagement verantworten
- •Bewerbungsprozesse kontinuierlich weiterentwickeln
- •Employer Branding auf Social Media und Karriereseiten vorantreiben
- •Kooperationen mit Hochschulen pflegen
- •Monatlichen People Newsletter erstellen
- •People Guide pflegen und Benefits weiterentwickeln
- •Strategische People-Projekte wie Human Sustainability leiten
- •Weiterbildungsplattform Bonrepublic betreuen
- •Jahresgespräche als Ansprechperson begleiten
- •Weiterbildungsbudget verwalten und externe Trainingspartner:innen koordinieren
Tools & Technologies
Languages
German – Business Fluent
Benefits
Competitive Pay
- •Faires, transparentes und attraktives Gehaltspaket
Career Advancement
- •Feedbackgespräche
Learning & Development
- •Individuelle Entwicklungspläne
- •Lern- und Wachstumsmöglichkeiten
Informal Culture
- •Vertrauensvolles Miteinander
Flexible Working
- •Flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen
Free or Subsidized Food
- •Lunch-Bonus
Team Events
- •Teamevents
- •Teilnahme an Businessruns
Healthcare & Fitness
- •UrbanSports-Mitgliedschaft
Other Benefits
- •JobRad
Modern Office
- •Moderne Büros
About the Company
WWP-Group
Industry
Marketing
Description
Die WWP-Group ist eine der führenden globalen Sportmarketing-Agenturen, die Sport-Sponsorships aktiviert und als Commercial Consultant für internationale Marken auftritt.
- Bachmann electronic GmbH
Bereichsleiter Hardware Entwicklung(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorFeldkirch - GRASS Gruppe
Leitung strategischer Vertrieb & Marktentwicklung(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorHohenems - Ball Corporation
Personalmanager(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedLudesch - Loacker Recycling GmbH
Mitarbeiter in der Personalverrechnung(m/w/x)
Full-time/Part-timeOn-siteExperiencedGötzis - Liebherr-Werk Nenzing GmbH
Mitarbeiter Personalverrechnung(m/w/x)
Full-timeOn-siteManagementNenzing