10+ HR Business Partner Jobs in Feldkirch

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In dieser Rolle als People Partner bist du der zentrale Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende. Du gestaltest aktiv die People- und Culture-Landschaft und begleitest die Organisation in ihrer Transformation, während du strategische HR-Themen und Prozesse verantwortest.

• •Ausbildung in Betriebswirtschaft, Psychologie, Organisationsentwicklung oder Technologie mit Erfahrung im HR-Bereich
• •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
• •Erfahrung in Change- oder Organisationsentwicklungsprojekten

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In dieser Rolle gestaltest du die operative Personalarbeit am Standort aktiv mit, berätst Führungskräfte kompetent und begleitest strategische Veränderungsprozesse sowie die lokale Kulturentwicklung.

• •Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder vergleichbar
• •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• •Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

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Als People Partner bist du der zentrale Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende. Du gestaltest aktiv die People & Culture Landschaft und begleitest die Organisation in ihrer Transformation, während du den gesamten Employee Life Cycle verantwortest.

• •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und zentralen HR-Prozessen
• •Erfahrung in Change- oder Organisationsentwicklungsprojekten
• •Analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise

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In dieser Rolle gestaltest du den gesamten Recruiting-Zyklus und stärkst das Employer Branding. Du verantwortest zudem strategische People-Projekte sowie die Personalentwicklung des Unternehmens.

• •Studium Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• •Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
• •Souveräne Steuerung von Recruiting-Prozessen

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In dieser Rolle begleitest du den gesamten Employee Lifecycle und stehst dem Team beratend zur Seite. Du sorgst für eine präzise Administration und gestaltest HR-Projekte aktiv mit.

• •Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung als HR-Fachfrau/Fachmann oder vergleichbar
• •Berufserfahrung im HR, Personaladministration und Mitarbeiterbetreuung
• •Gute Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht

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In this strategic HR leadership role, you will partner with senior leaders to align People & Culture strategies with business goals, drive talent development, and lead change initiatives, all while preparing the division for future growth.

• •Proven experience in senior HR Business Partner or strategic HR leadership role
• •University degree in Human Resources, Business Administration, or related field
• •Strong business acumen connecting HR strategies to business objectives

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Du unterstützt operativ bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung und optimierst die Prozesse. Außerdem leitest du HR-Projekte, führst Analysen durch und berätst Führungskräfte in Personalfragen. Eine spätere Übernahme der Teamleiterfunktion wäre wünschenswert.

• •Einschlägige Berufserfahrung in Personalverrechnung
• •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

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In dieser Rolle bist du verantwortlich für die Entgeltabrechnung in Österreich und Deutschland und unterstützt das HR-Team bei Mitarbeiteranfragen sowie der Erfassung von Personalbewegungen. Du hast die Möglichkeit, dich fachlich weiterzuentwickeln und trägst aktiv zur Zukunft des Unternehmens bei.

• •Ausbildung als Personalverrechner*in oder gleichwertig
• •Berufserfahrung
• •SAP/HR-Anwenderkenntnisse von Vorteil

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Dein Alltag dreht sich um spannende HR-Projekte, in denen du vielfältige Aufgaben entlang der Employee Journey übernimmst. Du gestaltest Weiterbildungsangebote und bist aktiv in den Recruiting-Prozess eingebunden.

• •Laufendes Studium im Bereich Personal
• •Leidenschaft für Human Resources
• •Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein

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In dieser Rolle verantwortest du die gesamte Lohnadministration und berätst das Team kompetent. Du optimierst HR-Prozesse und sorgst durch präzise Reports für reibungslose Abläufe im Unternehmen.

• •Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung in HR, Payroll/Finanzen oder Sozialversicherungen
• •Mehrjährige und ausgewiesene Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion
• •Vertiefte Fachkenntnisse in Arbeitsrecht und Sozialversicherungsthemen

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In dieser Rolle unterstützt du aktiv die Weiterentwicklung von Projektteams und gestaltest Workshops sowie Trainings, um Methodenkompetenzen zu vermitteln. Der Fokus liegt auf der Planung und Steuerung von Change-Management-Projekten und der Begleitung des digitalen Wandels.

• •Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung und fundierte Fachkenntnisse in digitalisierungsrelevanten Themen
• •Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung und/oder Change Management oder vergleichbar
• •Präsentations- und Moderationserfahrung sowie Kommunikationsfähigkeit

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In dieser Rolle unterstützt du Stellensuchende aktiv bei ihrem Wiedereingliederungsprozess in den Arbeitsmarkt. Dein Alltag umfasst die Beratung, die Entwicklung individueller Strategien sowie die Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen.

• •Kaufmännische Grundausbildung oder Berufslehre mit kaufmännischer Weiterbildung
• •Eidgenössischer Fachausweis als HR-Fachfrau/-mann, Sozialversicherungs-Fachfrau/-mann oder Bereitschaft zur Weiterbildung
• •Berufserfahrung in Personalvermittlung, Personalberatung oder Sozialversicherung