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Compensation & Benefits Manager(m/w/x)
Full-timeOn-siteSenior
Frankfurt am Main
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LI
Lilly Deutschland GmbHManager Compensation & Benefits(m/w/x)
Bad Homburg vor der Höhe
Full-timeOn-siteManagement
Description
In dieser Rolle gestaltest du die Vergütungsstrategien des Unternehmens und begleitest den Aufbau des neuen Standorts Alzey, während du Kolleg:innen kompetent zu Benefits und Altersvorsorge berätst.
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Requirements
- •Relevantes Studium oder Ausbildung mit Zusatzqualifikation
- •Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen
- •Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- •Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- •Anwendungskenntnisse im Arbeitsrecht
- •Sehr gute Kenntnisse in Betrieblicher Altersvorsorge
- •Kenntnisse in Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft
- •Kenntnisse in Tarifvertrag und Gehaltsbenchmark
- •Idealerweise Softwarekenntnisse in SAP HCM
- •Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit
- •Starke Serviceorientierung
- •Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und Motivation
- •Sehr gute Projekt-Management-Fähigkeiten
- •Sicherer Umgang mit komplexen Sachverhalten
- •Freude an Teamarbeit und Präsenz vor Ort
- •Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
- •Sehr gute MS-Office- und Excel-Kenntnisse
- •Regelmäßige Präsenz vor Ort in Alzey/Wiesbaden
Education
Vocational certification
Work Experience
approx. 4 - 6 years
Tasks
- •Vergütungs- und Leistungsstrategien entwickeln und implementieren
- •Personalkostenplanung sowie Gehalts- und Bonusprozesse durchführen
- •Kolleg:innen am Standort Alzey zu Vergütungsthemen beraten
- •Gehaltsstrukturen und Richtlinien auf Compliance prüfen
- •Vergütungsdaten analysieren und Gehaltsbenchmarks erstellen
- •Payroll-Themen koordinieren und Abrechnungssysteme weiterentwickeln
- •Betriebliche Altersvorsorge und Versorgungsordnungen verwalten
- •Schulungen zu Compensation & Benefits Themen durchführen
- •Expatriates bei Auslandseinsätzen lokal unterstützen
- •Internationale Entsendungen mit globalen Dienstleistern abstimmen
- •Eng mit Finance- und C&B-Teams zusammenarbeiten
- •An neuen Benefits-Projekten aktiv mitwirken
- •Als Ansprechpartner:in für das Aktienprogramm fungieren
Tools & Technologies
SAP HCMMS-OfficeExcel
Languages
German – Business Fluent
English – Business Fluent
Benefits
Retirement Plans
- •Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Other Benefits
- •Individuelle Leistungen
- •Medizinische Hightech-Produktionsstätte
- •Unterstützung für Menschen mit Behinderungen
Startup Environment
- •Aufbau eines spezialisierten Teams
Modern Equipment
- •Fortschrittlichste Technologie
Informal Culture
- •Gestaltungsspielraum in cross-funktionalen Teams
Career Advancement
- •Individuelle Karriereförderung
Learning & Development
- •Professionelle Weiterbildung
- •Corporate Lilly University
Additional Allowances
- •Finanzielle Zusatzleistungen
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- MainTalent Personalberatung & Employer Branding
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Lilly Deutschland GmbHManager Compensation & Benefits(m/w/x)
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Requirements
- •Relevantes Studium oder Ausbildung mit Zusatzqualifikation
- •Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen
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- •Sehr gute Kenntnisse in Betrieblicher Altersvorsorge
- •Kenntnisse in Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft
- •Kenntnisse in Tarifvertrag und Gehaltsbenchmark
- •Idealerweise Softwarekenntnisse in SAP HCM
- •Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit
- •Starke Serviceorientierung
- •Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und Motivation
- •Sehr gute Projekt-Management-Fähigkeiten
- •Sicherer Umgang mit komplexen Sachverhalten
- •Freude an Teamarbeit und Präsenz vor Ort
- •Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
- •Sehr gute MS-Office- und Excel-Kenntnisse
- •Regelmäßige Präsenz vor Ort in Alzey/Wiesbaden
Education
Vocational certification
Work Experience
approx. 4 - 6 years
Tasks
- •Vergütungs- und Leistungsstrategien entwickeln und implementieren
- •Personalkostenplanung sowie Gehalts- und Bonusprozesse durchführen
- •Kolleg:innen am Standort Alzey zu Vergütungsthemen beraten
- •Gehaltsstrukturen und Richtlinien auf Compliance prüfen
- •Vergütungsdaten analysieren und Gehaltsbenchmarks erstellen
- •Payroll-Themen koordinieren und Abrechnungssysteme weiterentwickeln
- •Betriebliche Altersvorsorge und Versorgungsordnungen verwalten
- •Schulungen zu Compensation & Benefits Themen durchführen
- •Expatriates bei Auslandseinsätzen lokal unterstützen
- •Internationale Entsendungen mit globalen Dienstleistern abstimmen
- •Eng mit Finance- und C&B-Teams zusammenarbeiten
- •An neuen Benefits-Projekten aktiv mitwirken
- •Als Ansprechpartner:in für das Aktienprogramm fungieren
Tools & Technologies
SAP HCMMS-OfficeExcel
Languages
German – Business Fluent
English – Business Fluent
Benefits
Retirement Plans
- •Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Other Benefits
- •Individuelle Leistungen
- •Medizinische Hightech-Produktionsstätte
- •Unterstützung für Menschen mit Behinderungen
Startup Environment
- •Aufbau eines spezialisierten Teams
Modern Equipment
- •Fortschrittlichste Technologie
Informal Culture
- •Gestaltungsspielraum in cross-funktionalen Teams
Career Advancement
- •Individuelle Karriereförderung
Learning & Development
- •Professionelle Weiterbildung
- •Corporate Lilly University
Additional Allowances
- •Finanzielle Zusatzleistungen
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About the Company
Lilly Deutschland GmbH
Industry
Pharmaceuticals
Description
Das Unternehmen ist ein globaler Marktführer im Gesundheitswesen mit Fokus auf die Entwicklung lebensverändernder Medikamente.
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