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Compensation & Benefits Manager(m/w/x)
Full-timeOn-siteSenior
Frankfurt am Main
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EMemeis Deutschland HQ/Holdings
Compensation & Benefits Manager(m/w/x)
Frankfurt am Main
Full-timeOn-siteSenior
Nejo AI Summary
Vergütungsstrategie und Salary-Review-Prozess für 187 Pflegeeinrichtungen in Deutschland. Mehrjährige C&B-Berufserfahrung, idealerweise international, erforderlich. Umfassender Gestaltungsspielraum für die C&B-Strategie.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, HR-Management, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Compensation- und Benefits-Umfeld, gerne auch im internationalen Kontext
- Sehr gute Kenntnisse in Vergütungssystemen, Arbeitsmarkttrends und grundlegenden arbeitsrechtlichen Themen
- Verständnis für gesetzliche Anforderungen im Vergütungsbereich, insbesondere Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG)
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität
- Proaktiver, strukturierter Arbeitsstil und Freude an konzeptioneller Arbeit
- Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Stakeholdern
- Sehr gute MS-Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit HR-Analytics-Tools von Vorteil
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Tasks
- Compensation- und Benefits-Strategie entwickeln und umsetzen
- Bestehende Vergütungsstrukturen analysieren und optimieren
- Markt- und Gehaltsbenchmarks durchführen
- Vergütungsanalysen erstellen
- Jährlichen Salary-Review-Prozess gestalten und begleiten
- Führungskräfte und HR-Kollegen zu Vergütungsfragen beraten
- Betriebliche Zusatzleistungen steuern und weiterentwickeln
- Eng mit Finance, Payroll und externen Dienstleistern zusammenarbeiten
- Compliance aller Vergütungsprozesse sicherstellen
- Gesetzliche Vorgaben umsetzen und dokumentieren
- Entgelttransparenz und diskriminierungsfreie Vergütungsstrukturen gewährleisten
- Relevante Informationen für Auskunftsverfahren nach EntgTranspG aufbereiten und bereitstellen
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- MS-Excel
- HR-Analytics-Tools
Benefits
Competitive Pay
- Leistungsgerechte Vergütung
Purpose-Driven Work
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Viel Gestaltungsspielraum
Informal Culture
- Flache Hierarchien
Diverse Work
- Abwechslungsreiche Aufgabenfelder
Job Security
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Learning & Development
- Berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Mentorship & Coaching
- Gezielte Förderung der fachlichen Entwicklung
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Corporate Discounts
- Corporate Benefits
Modern Equipment
- Gut ausgestatteter Arbeitsplatz
Parking & Commuter Benefits
- Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz
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Not a perfect match?
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Nejo AI Summary
Vergütungsstrategie und Salary-Review-Prozess für 187 Pflegeeinrichtungen in Deutschland. Mehrjährige C&B-Berufserfahrung, idealerweise international, erforderlich. Umfassender Gestaltungsspielraum für die C&B-Strategie.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, HR-Management, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Compensation- und Benefits-Umfeld, gerne auch im internationalen Kontext
- Sehr gute Kenntnisse in Vergütungssystemen, Arbeitsmarkttrends und grundlegenden arbeitsrechtlichen Themen
- Verständnis für gesetzliche Anforderungen im Vergütungsbereich, insbesondere Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG)
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität
- Proaktiver, strukturierter Arbeitsstil und Freude an konzeptioneller Arbeit
- Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Stakeholdern
- Sehr gute MS-Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit HR-Analytics-Tools von Vorteil
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Tasks
- Compensation- und Benefits-Strategie entwickeln und umsetzen
- Bestehende Vergütungsstrukturen analysieren und optimieren
- Markt- und Gehaltsbenchmarks durchführen
- Vergütungsanalysen erstellen
- Jährlichen Salary-Review-Prozess gestalten und begleiten
- Führungskräfte und HR-Kollegen zu Vergütungsfragen beraten
- Betriebliche Zusatzleistungen steuern und weiterentwickeln
- Eng mit Finance, Payroll und externen Dienstleistern zusammenarbeiten
- Compliance aller Vergütungsprozesse sicherstellen
- Gesetzliche Vorgaben umsetzen und dokumentieren
- Entgelttransparenz und diskriminierungsfreie Vergütungsstrukturen gewährleisten
- Relevante Informationen für Auskunftsverfahren nach EntgTranspG aufbereiten und bereitstellen
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- MS-Excel
- HR-Analytics-Tools
Benefits
Competitive Pay
- Leistungsgerechte Vergütung
Purpose-Driven Work
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Viel Gestaltungsspielraum
Informal Culture
- Flache Hierarchien
Diverse Work
- Abwechslungsreiche Aufgabenfelder
Job Security
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Learning & Development
- Berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Mentorship & Coaching
- Gezielte Förderung der fachlichen Entwicklung
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Corporate Discounts
- Corporate Benefits
Modern Equipment
- Gut ausgestatteter Arbeitsplatz
Parking & Commuter Benefits
- Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz
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About the Company
emeis Deutschland HQ/Holdings
Industry
Healthcare
Description
Das Unternehmen ist einer der führenden europäischen Pflegeheimbetreiber und betreibt in Deutschland 187 Einrichtungen.
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