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ARArsipa GmbH
Talent Acquisition Partner(m/w/x)
Berlin
VollzeitRemoteBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
End-to-End-Recruiting für Health, Safety & Environment Tochtergesellschaften, inklusive strukturierter Interviews. Fundierte Erfahrung im Active Sourcing und Umgang mit modernen Recruiting-Tools erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub und halber Tag frei an Heiligabend/Silvester.
Anforderungen
- Fundierte Erfahrung im End-to-End-Recruiting (Volumenrecruiting oder GTM Rollen)
- Starke Expertise im Active Sourcing und zielgruppengerechten Direktansprache
- Umgang mit ATS, modernen Recruiting-Tools, KI-Anwendungen und Prompts
- Sehr gute Beratungskompetenz (Hiring Manager, Geschäftsführung, Stakeholder)
- Strukturiertes, eigenständiges und verbindliches Arbeiten
- Gespür für Menschen, Kommunikation und unterschiedliche Zielgruppen
- Freude an operativen Recruiting-Prozessen und Prozessentwicklung
- Sichere Deutschkenntnisse
- Erfahrung im Recruiting für GTM-Rollen, Arbeitsmedizin, Betriebsmedizin, Health & Safety, Healthcare oder vergleichbare Fachbereiche
- Erfahrung im Aufbau skalierbarer Recruiting-Strukturen
- Agenturerfahrung oder Erfahrung in einem sehr dynamischen Recruiting-Umfeld
- Kenntnisse im Employer Branding, Recruiting-Marketing oder in der Entwicklung von zielgruppenspezifischen Kampagnen
- Affinität zu KPIs, Reporting und datengetriebenem Recruiting
- Verständnis für Multi-Entity-, Buy-and-Build- oder stark wachsende Unternehmensstrukturen
Aufgaben
- End-to-End-Recruiting-Prozesse für Tochtergesellschaften verantworten
- Anforderungen mit Hiring Managern klären
- Suchstrategien definieren
- Klare, strukturierte Auswahlprozesse sorgen
- Strukturierte Interviews durchführen
- Professionelle Einschätzungen abgeben
- Wertschätzende Candidate Experience sicherstellen
- Überblick bei parallelen Vakanzen behalten
- Passende Talente über relevante Kanäle identifizieren
- Talente zielgruppengerecht ansprechen
- Kreative Sourcing-Strategien für volumenstarke Rollen entwickeln
- Talent Pools nachhaltig aufbauen
- Langfristige Beziehungen zu Kandidat:innen pflegen
- Ideen für Arbeitgebermarke im Recruiting einbringen
- Hiring Manager, Geschäftsführungen und Stakeholder beraten
- Externe Recruiting-Partner steuern
- Recruiting-Kennzahlen regelmäßig analysieren
- Konkrete Verbesserungen für Prozesse ableiten
- Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen mitwirken
- Weiterentwicklung von Interviewstandards mitwirken
- Weiterentwicklung von Reporting mitwirken
- Weiterentwicklung von Candidate Experience mitwirken
- Weiterentwicklung von Employer Branding mitwirken
- In Teamprojekten einbringen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – Grundkenntnisse
Tools & Technologien
- ATS
- moderne Recruiting-Tools
- KI-Anwendungen
- Prompts
Benefits
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Jahresurlaub
- Halber Tag frei an Heiligabend und Silvester
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Lockere Unternehmenskultur
- Offene und wertschätzende Unternehmenskultur
Sonstige Vorteile
- Regelmäßige Stand-Ups
Team Events & Ausflüge
- Monatliche All-Hands Meetings
- Gemeinsame Events
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Arsipa GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Nejo KI-Zusammenfassung
End-to-End-Recruiting für Health, Safety & Environment Tochtergesellschaften, inklusive strukturierter Interviews. Fundierte Erfahrung im Active Sourcing und Umgang mit modernen Recruiting-Tools erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub und halber Tag frei an Heiligabend/Silvester.
Anforderungen
- Fundierte Erfahrung im End-to-End-Recruiting (Volumenrecruiting oder GTM Rollen)
- Starke Expertise im Active Sourcing und zielgruppengerechten Direktansprache
- Umgang mit ATS, modernen Recruiting-Tools, KI-Anwendungen und Prompts
- Sehr gute Beratungskompetenz (Hiring Manager, Geschäftsführung, Stakeholder)
- Strukturiertes, eigenständiges und verbindliches Arbeiten
- Gespür für Menschen, Kommunikation und unterschiedliche Zielgruppen
- Freude an operativen Recruiting-Prozessen und Prozessentwicklung
- Sichere Deutschkenntnisse
- Erfahrung im Recruiting für GTM-Rollen, Arbeitsmedizin, Betriebsmedizin, Health & Safety, Healthcare oder vergleichbare Fachbereiche
- Erfahrung im Aufbau skalierbarer Recruiting-Strukturen
- Agenturerfahrung oder Erfahrung in einem sehr dynamischen Recruiting-Umfeld
- Kenntnisse im Employer Branding, Recruiting-Marketing oder in der Entwicklung von zielgruppenspezifischen Kampagnen
- Affinität zu KPIs, Reporting und datengetriebenem Recruiting
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- Suchstrategien definieren
- Klare, strukturierte Auswahlprozesse sorgen
- Strukturierte Interviews durchführen
- Professionelle Einschätzungen abgeben
- Wertschätzende Candidate Experience sicherstellen
- Überblick bei parallelen Vakanzen behalten
- Passende Talente über relevante Kanäle identifizieren
- Talente zielgruppengerecht ansprechen
- Kreative Sourcing-Strategien für volumenstarke Rollen entwickeln
- Talent Pools nachhaltig aufbauen
- Langfristige Beziehungen zu Kandidat:innen pflegen
- Ideen für Arbeitgebermarke im Recruiting einbringen
- Hiring Manager, Geschäftsführungen und Stakeholder beraten
- Externe Recruiting-Partner steuern
- Recruiting-Kennzahlen regelmäßig analysieren
- Konkrete Verbesserungen für Prozesse ableiten
- Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen mitwirken
- Weiterentwicklung von Interviewstandards mitwirken
- Weiterentwicklung von Reporting mitwirken
- Weiterentwicklung von Candidate Experience mitwirken
- Weiterentwicklung von Employer Branding mitwirken
- In Teamprojekten einbringen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – Grundkenntnisse
Tools & Technologien
- ATS
- moderne Recruiting-Tools
- KI-Anwendungen
- Prompts
Benefits
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Jahresurlaub
- Halber Tag frei an Heiligabend und Silvester
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Lockere Unternehmenskultur
- Offene und wertschätzende Unternehmenskultur
Sonstige Vorteile
- Regelmäßige Stand-Ups
Team Events & Ausflüge
- Monatliche All-Hands Meetings
- Gemeinsame Events
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Über das Unternehmen
Arsipa GmbH
Branche
Healthcare
Beschreibung
Das Unternehmen ist eine deutschlandweite Unternehmensgruppe in den Bereichen Arbeitssicherheit, Arbeitsmedizin und Umweltschutz.
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