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Senior Recruiter(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeSenior
Berlin
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
GEgematik GmbH
Senior Recruiter – Strategic Talent Acquisition & Employer Branding(m/w/x)
Berlin
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien für digitale Gesundheitsversorgung mit über 80 Mio. Nutzern. Mehrjährige strategische Recruiting-Erfahrung, idealerweise im Scale-up-Umfeld, erforderlich. 30 Tage Urlaub, Corporate Benefits.
Anforderungen
- Relevanter Studienabschluss (Personalmanagement, Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, Psychologie, BWL) oder vergleichbare Qualifikation durch Praxiserfahrung im Recruiting
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise strategisch (Scale-up, Agentur, Netzwerk)
- Erfahrung im Active Sourcing, Employer Branding und Uni-Recruiting
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Tools
- Analytische Arbeitsweise, sichere KPI-Nutzung und datenbasierte Entscheidungen
- Eigeninitiative, Gestaltungswille und strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und souveränes Auftreten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Aufgaben
- Recruiting-Strategie weiterentwickeln
- Operative Exzellenz mit strategischem Blick verbinden
- Aktiv rekrutieren
- Gesamten Recruiting-Prozess end-to-end begleiten
- Passende Talente gewinnen
- Kandidat:innen gezielt über Active Sourcing ansprechen
- Nachhaltige Talent-Pipelines aufbauen
- Positionierung als attraktive Arbeitgebermarke gestalten
- Employer-Branding-Maßnahmen weiterentwickeln
- Eng mit Führungskräften zusammenarbeiten
- Eng mit Kolleg:innen aus People, Culture & Organisation zusammenarbeiten
- Als Sparringspartner:in beraten
- Moderne Recruiting-Methoden und -Tools einsetzen
- Recruiting-Methoden und -Tools kontinuierlich weiterentwickeln
- Recruiting-Kennzahlen analysieren
- Sicher mit KPIs arbeiten
- Datenbasierte Entscheidungen treffen
- Souverän mit unterschiedlichen Stakeholder:innen kommunizieren
- Mit Beratungskompetenz überzeugen
- Themen aktiv voranbringen
- Eigeninitiative zeigen
- Gestaltungswillen zeigen
- Recruiting-Themen intern sichtbar machen
- Recruiting-Themen extern sichtbar machen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Active Sourcing
- Employer Branding
- Uni-Recruiting
- KPIs
Benefits
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristete Anstellung
Weiterbildungsangebote
- Individuelle Weiterbildungen
Team Events & Ausflüge
- Mitarbeitendenevents
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
- Freie Tage am 24.12. und 31.12.
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheitsangebote
- Sportangebote
Öffi Tickets
- Zuschuss zum Deutschlandticket
Flexibles Arbeiten
- Mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands
- Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Teilzeitmöglichkeit
Workation & Sabbatical
- Workation im europäischen Ausland
Großzügige Elternzeit
- Flexibler Wiedereinstieg nach Elternzeit
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens gematik GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Nejo KI-Zusammenfassung
Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien für digitale Gesundheitsversorgung mit über 80 Mio. Nutzern. Mehrjährige strategische Recruiting-Erfahrung, idealerweise im Scale-up-Umfeld, erforderlich. 30 Tage Urlaub, Corporate Benefits.
Anforderungen
- Relevanter Studienabschluss (Personalmanagement, Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, Psychologie, BWL) oder vergleichbare Qualifikation durch Praxiserfahrung im Recruiting
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise strategisch (Scale-up, Agentur, Netzwerk)
- Erfahrung im Active Sourcing, Employer Branding und Uni-Recruiting
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Tools
- Analytische Arbeitsweise, sichere KPI-Nutzung und datenbasierte Entscheidungen
- Eigeninitiative, Gestaltungswille und strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und souveränes Auftreten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Aufgaben
- Recruiting-Strategie weiterentwickeln
- Operative Exzellenz mit strategischem Blick verbinden
- Aktiv rekrutieren
- Gesamten Recruiting-Prozess end-to-end begleiten
- Passende Talente gewinnen
- Kandidat:innen gezielt über Active Sourcing ansprechen
- Nachhaltige Talent-Pipelines aufbauen
- Positionierung als attraktive Arbeitgebermarke gestalten
- Employer-Branding-Maßnahmen weiterentwickeln
- Eng mit Führungskräften zusammenarbeiten
- Eng mit Kolleg:innen aus People, Culture & Organisation zusammenarbeiten
- Als Sparringspartner:in beraten
- Moderne Recruiting-Methoden und -Tools einsetzen
- Recruiting-Methoden und -Tools kontinuierlich weiterentwickeln
- Recruiting-Kennzahlen analysieren
- Sicher mit KPIs arbeiten
- Datenbasierte Entscheidungen treffen
- Souverän mit unterschiedlichen Stakeholder:innen kommunizieren
- Mit Beratungskompetenz überzeugen
- Themen aktiv voranbringen
- Eigeninitiative zeigen
- Gestaltungswillen zeigen
- Recruiting-Themen intern sichtbar machen
- Recruiting-Themen extern sichtbar machen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
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- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
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Tools & Technologien
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- KPIs
Benefits
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristete Anstellung
Weiterbildungsangebote
- Individuelle Weiterbildungen
Team Events & Ausflüge
- Mitarbeitendenevents
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
- Freie Tage am 24.12. und 31.12.
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheitsangebote
- Sportangebote
Öffi Tickets
- Zuschuss zum Deutschlandticket
Flexibles Arbeiten
- Mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands
- Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Teilzeitmöglichkeit
Workation & Sabbatical
- Workation im europäischen Ausland
Großzügige Elternzeit
- Flexibler Wiedereinstieg nach Elternzeit
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Über das Unternehmen
gematik GmbH
Branche
Healthcare
Beschreibung
Das Unternehmen sorgt dafür, dass über 80 Millionen Menschen in Deutschland von einer digitalen Gesundheitsversorgung profitieren können.
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