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Senior Talent Acquisition Manager(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeSenior
Berlin
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Senior Recruiter - Tech(m/w/x)
Berlin
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Full-Cycle Recruiting für Tech-Profile bei Anbieter digitaler Lösungen mit gesellschaftlicher Relevanz. Mindestens 3 Jahre Inhouse-Recruiting-Erfahrung mit nachweislichen Erfolgen bei Tech-Profilen erforderlich. Workation im EU-Ausland, ÖPNV-Zuschuss.
Anforderungen
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting
- Nachweisliche Erfolge bei der Besetzung von IT-/Tech-/Digital-Profilen
- Sicheres Verständnis technischer Rollen
- Fähigkeit zur schnellen Erfassung und zielgruppengerechten Übersetzung von Anforderungen
- Candidate Experience als Maßstab für Kommunikation, Prozesse und Entscheidungen
- Routine im data-driven Recruiting
- Einordnung, Interpretation und Ableitung von Prioritäten aus KPIs und Funnel-Logiken
- Struktur, Ownership und Wille zur kontinuierlichen Prozessverbesserung
- Vertrautheit mit Active Sourcing und modernen Recruiting-Kanälen
- Bereitschaft, neue Wege zu testen
- Neugier und Innovationsgeist
- Beobachtung des Recruiting-Marktes, Kenntnis von Trends und Ableitung pragmatischer Verbesserungen
- Freude an team- und länderübergreifender Zusammenarbeit
- Offenheit für HR-Projektarbeit und Steuerung externer Recruiting-Unterstützung
- Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift
- Gutes Englisch in Wort und Schrift
- Erfahrung mit regulatorischen Rahmenbedingungen und Gremienarbeit (Pluspunkt)
Aufgaben
- Operatives Full-Cycle Recruiting für technische Profile verantworten
- Exzellente Candidate Journey gestalten und sicherstellen
- Relevante KPIs definieren
- Ergebnisse interpretieren
- Aktivitäten daran ausrichten
- Kontinuierliche Prozess-, Standard- und Tool-Optimierung im Recruiting vorantreiben
- Insights aus Markt- und Wettbewerbsbeobachtung ableiten
- Wirksame Maßnahmen umsetzen
- Neue Wege zur Zielgruppenansprache entwickeln
- Neue Wege zur Zielgruppenansprache testen
- Neue Wege zur Zielgruppenansprache nachhaltig umsetzen
- HR-Projektarbeit übernehmen und dich aktiv einbringen
- Europaweite Personalbedarfe innerhalb der Gruppe bearbeiten
- Eng mit Stakeholdern zusammenarbeiten
- Freelance Management von Auswahl bis Vertragsmanagement steuern
- An der Arbeitgeberentwicklung mitwirken
- Unternehmenswerte im Fokus halten
Berufserfahrung
- 2 - 5 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Workation & Sabbatical
- Workation im EU-Ausland
Weiterbildungsangebote
- Relevante Schulungen
- Teilnahmen an Messen und Fachkonferenzen
- Rollenspezifische Zertifizierungen
Öffi Tickets
- ÖPNV-Zuschuss
Firmenfahrrad
- Jobrad
Team Events & Ausflüge
- Virtuelle Welcome Week
Mentoring & Coaching
- Patenschaften und Vernetzungsangebote
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens ]init[ AG erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin, Magstadt, Darmstadt, München, Hamburg, Köln, Ulm, Heidelberg, Frankfurt am Main - Tech Punk GmbH
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Full-Cycle Recruiting für Tech-Profile bei Anbieter digitaler Lösungen mit gesellschaftlicher Relevanz. Mindestens 3 Jahre Inhouse-Recruiting-Erfahrung mit nachweislichen Erfolgen bei Tech-Profilen erforderlich. Workation im EU-Ausland, ÖPNV-Zuschuss.
Anforderungen
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting
- Nachweisliche Erfolge bei der Besetzung von IT-/Tech-/Digital-Profilen
- Sicheres Verständnis technischer Rollen
- Fähigkeit zur schnellen Erfassung und zielgruppengerechten Übersetzung von Anforderungen
- Candidate Experience als Maßstab für Kommunikation, Prozesse und Entscheidungen
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- Insights aus Markt- und Wettbewerbsbeobachtung ableiten
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- Neue Wege zur Zielgruppenansprache testen
- Neue Wege zur Zielgruppenansprache nachhaltig umsetzen
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- Europaweite Personalbedarfe innerhalb der Gruppe bearbeiten
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- Unternehmenswerte im Fokus halten
Berufserfahrung
- 2 - 5 Jahre
Ausbildung
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Benefits
Workation & Sabbatical
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Über das Unternehmen
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Branche
IT
Beschreibung
Das Unternehmen bietet digitale Lösungen, die für Menschen gemacht sind und gesellschaftliche Relevanz haben.
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