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Talent Acquisition Partner(m/w/x)
End-to-End-Recruiting für digitale Produkte zur Modernisierung der öffentlichen Verwaltung. Nachweisliche End-to-End-Recruiting-Erfahrung erforderlich. Bevorzugtes Betriebssystem wählbar, Urban Sports Club Abo, 50-Euro-Gutschein.
Anforderungen
- Nachweisliche End-to-End-Recruiting-Erfahrung
- Idealerweise Erfahrung in agilem/digitalem/Matrix-/Projekt-Umfeld
- Strukturierte, organisierte Arbeitsweise
- Beratungskompetenz für Hiring Manager
- Zielgerichtete, businessorientierte Informationsaufbereitung
- Flexibilität
- Anpassungsfähigkeit an wechselnde Bedarfe
- Souveränität
- Klare Priorisierung
- Effiziente Prozesssteuerung
- Freude an Bewerbungssichtung
- Freude an wertschätzenden Auswahlgesprächen
- Balance zwischen Qualität und Tempo
- Sicherer Umgang mit ATS-Systemen
- Sicherer Umgang mit Recruiting-/Sourcing-Tools
- Freude am Kandidatenkontakt
- Verbindliche, authentische Kommunikation
- Verhandlungssicherheit (Vertrag/Gehalt)
- Kenntnis rechtlicher/administrativer Rahmenbedingungen
- Werte: Transparenz, Partnerschaftlichkeit, Vielfalt, Integrität
- Vertretung der Unternehmenswerte/Kultur
Aufgaben
- Bedarfe analysieren
- Stellenanzeigen schalten
- Kandidat:innen sourcen
- Interviews führen
- Kandidat:innen auswählen
- Angebotsphase begleiten
- Mit Kandidat:innen kommunizieren
- Lückenlose Candidate Experience sicherstellen
- Als erster Kontaktpunkt fungieren
- Vorbildrolle einnehmen
- Hiring Teams beraten
- Hiring Teams begleiten
- Staffing-Bedarfe priorisieren
- Anforderungsprofile erarbeiten
- Passende Kandidat:innen zuordnen
- Richtige Kanal-Auswahl treffen
- Direct Search durchführen
- Prozesse optimieren
- Prozesse weiterentwickeln
- Projekte im Employer Branding umsetzen
- Projekte zur Personalplanung umsetzen
- Projekte zur Auswahlqualität umsetzen
- Projekte zu Interviewtrainings umsetzen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- ATS-Systeme
- Recruiting-Tools
- Sourcing-Tools
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
Moderne Technikausstattung
- Bevorzugtes Betriebssystem auswählen
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Urban Sports Club Abo
Sonstige Zulagen
- 50-Euro-Gutschein
Noch nicht perfekt?
- shopware AGVollzeitRemoteBerufserfahrenBerlin, München
- ]init[ AG
Talent Acquisition Manager - Tech(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeBerufserfahrenBerlin - Moss
Talent Acquisition Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin - ]init[ AG
Senior Talent Acquisition Manager(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeSeniorBerlin - Enpal B.V.
Senior Talent Acquisition & Projects Partner:in(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin
Talent Acquisition Partner(m/w/x)
End-to-End-Recruiting für digitale Produkte zur Modernisierung der öffentlichen Verwaltung. Nachweisliche End-to-End-Recruiting-Erfahrung erforderlich. Bevorzugtes Betriebssystem wählbar, Urban Sports Club Abo, 50-Euro-Gutschein.
Anforderungen
- Nachweisliche End-to-End-Recruiting-Erfahrung
- Idealerweise Erfahrung in agilem/digitalem/Matrix-/Projekt-Umfeld
- Strukturierte, organisierte Arbeitsweise
- Beratungskompetenz für Hiring Manager
- Zielgerichtete, businessorientierte Informationsaufbereitung
- Flexibilität
- Anpassungsfähigkeit an wechselnde Bedarfe
- Souveränität
- Klare Priorisierung
- Effiziente Prozesssteuerung
- Freude an Bewerbungssichtung
- Freude an wertschätzenden Auswahlgesprächen
- Balance zwischen Qualität und Tempo
- Sicherer Umgang mit ATS-Systemen
- Sicherer Umgang mit Recruiting-/Sourcing-Tools
- Freude am Kandidatenkontakt
- Verbindliche, authentische Kommunikation
- Verhandlungssicherheit (Vertrag/Gehalt)
- Kenntnis rechtlicher/administrativer Rahmenbedingungen
- Werte: Transparenz, Partnerschaftlichkeit, Vielfalt, Integrität
- Vertretung der Unternehmenswerte/Kultur
Aufgaben
- Bedarfe analysieren
- Stellenanzeigen schalten
- Kandidat:innen sourcen
- Interviews führen
- Kandidat:innen auswählen
- Angebotsphase begleiten
- Mit Kandidat:innen kommunizieren
- Lückenlose Candidate Experience sicherstellen
- Als erster Kontaktpunkt fungieren
- Vorbildrolle einnehmen
- Hiring Teams beraten
- Hiring Teams begleiten
- Staffing-Bedarfe priorisieren
- Anforderungsprofile erarbeiten
- Passende Kandidat:innen zuordnen
- Richtige Kanal-Auswahl treffen
- Direct Search durchführen
- Prozesse optimieren
- Prozesse weiterentwickeln
- Projekte im Employer Branding umsetzen
- Projekte zur Personalplanung umsetzen
- Projekte zur Auswahlqualität umsetzen
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Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- ATS-Systeme
- Recruiting-Tools
- Sourcing-Tools
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
Moderne Technikausstattung
- Bevorzugtes Betriebssystem auswählen
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Urban Sports Club Abo
Sonstige Zulagen
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Über das Unternehmen
DigitalService GmbH des Bundes
Branche
Government
Beschreibung
Das Unternehmen gestaltet einen digitalen Staat und stärkt die Verwaltung auf ihrem Weg zur Digitalisierung.
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