Lanes & Planes
Junior Talent Acquisition Manager(m/w/x)
VollzeitBefristeter VertragRemoteJunior
München
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
101000 Satellites
Talent Acquisition Manager(m/w/x)
München, Berlin, Bremen, Hamburg
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Entwicklung und Etablierung skalierbarer Recruiting-Prozesse für neue Arbeitswelten. 1-2 Jahre Recruiting-Erfahrung, idealerweise in Scale-ups, erforderlich. Holokratie mit Gestaltungsspielraum.
Anforderungen
- 1-2 Jahre Recruiting-Erfahrung, idealerweise in Scale-up
- Interesse an modernen Recruiting-Methoden und Active Sourcing
- Erfahrung mit ATS-Systemen (z.B. Personio) von Vorteil
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
- Hands-on-Mentalität und Aufbau-Mentalität
Aufgaben
- Recruiting- und Hiring-Strukturen entwickeln
- Effiziente, skalierbare Prozesse etablieren
- Stellenausschreibungen erstellen
- Erfolgreiche Einstellungen durchführen
- Fachbereiche bei Anforderungsprofilen beraten
- Reibungslosen Recruiting-Prozess sicherstellen
- Geeignete Kandidat:innen identifizieren
- Kandidat:innen proaktiv ansprechen
- Talentpipeline entwickeln
- ATS (Personio) nutzen
- Positionen an Standorten in Deutschland besetzen
- Arbeitgebermarke mit Marketing-Team stärken
- Führungskräfte in recruitingrelevanten Fragestellungen unterstützen
Berufserfahrung
- 2 - 5 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- ATS-Systeme
- Personio
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Hybrides Arbeitsmodell
- Flexible Standortwahl
Startup-Atmosphäre
- Holokratie
Sinnstiftende Arbeit
- Eigenverantwortung
- Gestaltungsmöglichkeit
Lockere Unternehmenskultur
- Motiviertes Team
Team Events & Ausflüge
- Teamevents
Weiterbildungsangebote
- Weiterbildung
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens 1000 Satellites erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
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Anforderungen
- 1-2 Jahre Recruiting-Erfahrung, idealerweise in Scale-up
- Interesse an modernen Recruiting-Methoden und Active Sourcing
- Erfahrung mit ATS-Systemen (z.B. Personio) von Vorteil
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
- Hands-on-Mentalität und Aufbau-Mentalität
Aufgaben
- Recruiting- und Hiring-Strukturen entwickeln
- Effiziente, skalierbare Prozesse etablieren
- Stellenausschreibungen erstellen
- Erfolgreiche Einstellungen durchführen
- Fachbereiche bei Anforderungsprofilen beraten
- Reibungslosen Recruiting-Prozess sicherstellen
- Geeignete Kandidat:innen identifizieren
- Kandidat:innen proaktiv ansprechen
- Talentpipeline entwickeln
- ATS (Personio) nutzen
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Berufserfahrung
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Benefits
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- Hybrides Arbeitsmodell
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- Holokratie
Sinnstiftende Arbeit
- Eigenverantwortung
- Gestaltungsmöglichkeit
Lockere Unternehmenskultur
- Motiviertes Team
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Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens 1000 Satellites erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Über das Unternehmen
1000 Satellites
Branche
HR
Beschreibung
Das Unternehmen 1000 Satellites gestaltet ein holokratisches Arbeitsumfeld, in dem Eigenverantwortung und Kreativität gefördert werden.
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