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Spezialist HR Operations & Services(m/w/x)
Betreuung des Employee Life Cycle, von Vertragserstellung bis Zeugnisausstellung, in globaler Logistik. 5 Jahre Erfahrung in operativer Personalarbeit und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (idealerweise Zusatzqualifikation Personalwesen) oder einschlägiges Studium
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in operativer Personalarbeit, HR-Administration oder als Personalreferent (idealerweise vergleichbare Rolle)
- Fundierte Kenntnisse in Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z.B. SAP HCM, SuccessFactors) und MS Office (insbesondere Excel)
- Hohe Serviceorientierung, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Strukturierte, selbstständige, proaktive und sehr sorgfältige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, Freude an Zusammenarbeit mit Stakeholdern
- Sehr gute Deutschkenntnisse (Wort und Schrift), gute Englischkenntnisse (B1)
Aufgaben
- Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt betreuen
- Arbeitsverträge und Vertragsänderungen erstellen
- Kündigungen und Abmahnungen erstellen
- Betriebsratsanhörungen und Zeugnisse erstellen
- Personalstammdaten pflegen
- Dokumente im HR-System verwalten
- Abrechnungsrelevante Daten vorbereiten und prüfen
- Bei Zeitwirtschaftsthemen unterstützen
- Bei personellen Einzelmaßnahmen mit HR Business Partnern zusammenarbeiten
- Unterlagen für HR-Gespräche vorbereiten
- Auswertungen für Personalkostenplanungen vorbereiten
- Perspektivisch HR-Projekte und Organisationsentwicklungen unterstützen
- Statistiken und Reports erstellen
- HR-Prozesse und -Richtlinien standardisieren und optimieren
- Mitarbeitende und Führungskräfte zu administrativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Hohe Servicequalität sicherstellen
- Professionelle und lösungsorientierte Kommunikation sicherstellen
- Mit externen Dienstleistern und Behörden zusammenarbeiten
- Perspektivisch mit Betriebsräten zusammenarbeiten
Berufserfahrung
- 5 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SAP HCM
- SuccessFactors
- MS Office
- Excel
Benefits
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Risikoabsicherung
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum Homeoffice
Karriere- und Weiterentwicklung
- Individuelle Entwicklungs- und Aufstiegschancen
Lockere Unternehmenskultur
- Angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld
Betriebliche Altersvorsorge
- Bezuschusste Betriebliche Altersvorsorge
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Firmenfahrrad
- CEVA Jobrad (Dienstradleasing)
Mitarbeiterrabatte
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
- Pluxee-Card
Noch nicht perfekt?
- SPIEVollzeitmit HomeofficeSeniorFrankfurt am Main
- Haus der Bäcker GmbH
HR Specialist / HR Allrounder(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenFrankfurt am Main - PLUXEE DEUTSCHLAND GMBH
HR Administration Specialist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorFrankfurt am Main - JOST-Werke Deutschland GmbH
HR-Spezialist Entgeltabrechnung / Payroll(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenNeu-Isenburg - Jack Wolfskin
Senior Retail HR Specialist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorIdstein, Eschborn
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Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (idealerweise Zusatzqualifikation Personalwesen) oder einschlägiges Studium
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in operativer Personalarbeit, HR-Administration oder als Personalreferent (idealerweise vergleichbare Rolle)
- Fundierte Kenntnisse in Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z.B. SAP HCM, SuccessFactors) und MS Office (insbesondere Excel)
- Hohe Serviceorientierung, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Strukturierte, selbstständige, proaktive und sehr sorgfältige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, Freude an Zusammenarbeit mit Stakeholdern
- Sehr gute Deutschkenntnisse (Wort und Schrift), gute Englischkenntnisse (B1)
Aufgaben
- Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt betreuen
- Arbeitsverträge und Vertragsänderungen erstellen
- Kündigungen und Abmahnungen erstellen
- Betriebsratsanhörungen und Zeugnisse erstellen
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- Dokumente im HR-System verwalten
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- Unterlagen für HR-Gespräche vorbereiten
- Auswertungen für Personalkostenplanungen vorbereiten
- Perspektivisch HR-Projekte und Organisationsentwicklungen unterstützen
- Statistiken und Reports erstellen
- HR-Prozesse und -Richtlinien standardisieren und optimieren
- Mitarbeitende und Führungskräfte zu administrativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Hohe Servicequalität sicherstellen
- Professionelle und lösungsorientierte Kommunikation sicherstellen
- Mit externen Dienstleistern und Behörden zusammenarbeiten
- Perspektivisch mit Betriebsräten zusammenarbeiten
Berufserfahrung
- 5 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SAP HCM
- SuccessFactors
- MS Office
- Excel
Benefits
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Risikoabsicherung
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum Homeoffice
Karriere- und Weiterentwicklung
- Individuelle Entwicklungs- und Aufstiegschancen
Lockere Unternehmenskultur
- Angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld
Betriebliche Altersvorsorge
- Bezuschusste Betriebliche Altersvorsorge
Mehr Urlaubstage
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Firmenfahrrad
- CEVA Jobrad (Dienstradleasing)
Mitarbeiterrabatte
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
- Pluxee-Card
Über das Unternehmen
CEVA Logistics
Branche
Logistics
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein globaler Anbieter von Logistikdienstleistungen und Teil der CMA CGM-Gruppe.
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