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Senior Talent Acquisition Specialist / Recruiter(m/w/x)
End-to-end Rekrutierung von IT- und SAP-Spezialisten bei globalem Digitalproduktentwickler. Mindestens vier Jahre Active Sourcing und IT/SAP-Recruiting Erfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub und Mitarbeiteraktienprogramm MyN.
Anforderungen
- Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Schwerpunkt
- Mindestens vier Jahre Erfahrung im Active Sourcing und IT/SAP-Recruiting
- Vertrautheit mit Suchtools und Social Media Plattformen
- Idealerweise Erfahrung mit SmartRecruiters
- Wünschenswert Offenheit für globale Prozesse und internationale Erfahrung
- Ergebnisorientierung, Kommunikationsstärke und selbstständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Freude an kollaborativer Arbeit
- Bereitschaft zum Wissensaustausch und Offenheit für Recruiting-Trends
- Fließende Deutschkenntnisse (mindestens C1)
- Englischkenntnisse (mindestens B1)
- Wünschenswerterweise Spanischkenntnisse (mindestens B2)
Aufgaben
- Den gesamten Rekrutierungsprozess für IT- und SAP-Positionen verantworten
- Geeignete Suchstrategien in enger Abstimmung mit Hiring Manager:innen entwickeln
- Passende Kandidat:innen identifizieren und über berufliche Netzwerke direkt ansprechen
- Telefonische sowie virtuelle Interviews koordinieren und durchführen
- Vorstellungsgespräche gemeinsam mit den Hiring Manager:innen leiten
- Ein eigenes Kandidat:innennetzwerk aktiv aufbauen und pflegen
- Spezifische Talent-Acquisition-Projekte eigenverantwortlich vorantreiben
Berufserfahrung
- 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
- Spanisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SmartRecruiters
- Social Media Plattformen
- Suchtools
Benefits
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Weiterbildungsangebote
- Interne und externe Weiterbildungen
Attraktive Vergütung
- Mitarbeiteraktienprogramm MyN
Sonstige Vorteile
- Vom Unternehmen finanzierte Unfallversicherung
Modernes Büro
- Moderne Büroräume an zentralen Standorten
- Raum für kreative Ideen
Moderne Technikausstattung
- Hightech-Ausstattung
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Sportprogramme
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits-Portal
Snacks & Getränke
- Kostenloses Obst und Getränke
Startup-Atmosphäre
- Wachstumsstarkes Umfeld
Lockere Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien
Sicherer Arbeitsplatz
- Langfristig sicherer Arbeitsplatz
Karriere- und Weiterentwicklung
- Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten
Noch nicht perfekt?
- Robert HalfVollzeitnur vor OrtBerufserfahrenFrankfurt am Main
- ALAIKA Advisory
Senior Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorMünchen, Frankfurt am Main - simplecon GmbH
Recruiter(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenFrankfurt am Mainab 40.000 - 50.000 / Jahr - Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG
(Senior) Personalberater Sales und Recruiting(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorFrankfurt am Main - DXC Technology
Senior SAP Successfactors-Berater(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorEschborn
Senior Talent Acquisition Specialist / Recruiter(m/w/x)
End-to-end Rekrutierung von IT- und SAP-Spezialisten bei globalem Digitalproduktentwickler. Mindestens vier Jahre Active Sourcing und IT/SAP-Recruiting Erfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub und Mitarbeiteraktienprogramm MyN.
Anforderungen
- Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Schwerpunkt
- Mindestens vier Jahre Erfahrung im Active Sourcing und IT/SAP-Recruiting
- Vertrautheit mit Suchtools und Social Media Plattformen
- Idealerweise Erfahrung mit SmartRecruiters
- Wünschenswert Offenheit für globale Prozesse und internationale Erfahrung
- Ergebnisorientierung, Kommunikationsstärke und selbstständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Freude an kollaborativer Arbeit
- Bereitschaft zum Wissensaustausch und Offenheit für Recruiting-Trends
- Fließende Deutschkenntnisse (mindestens C1)
- Englischkenntnisse (mindestens B1)
- Wünschenswerterweise Spanischkenntnisse (mindestens B2)
Aufgaben
- Den gesamten Rekrutierungsprozess für IT- und SAP-Positionen verantworten
- Geeignete Suchstrategien in enger Abstimmung mit Hiring Manager:innen entwickeln
- Passende Kandidat:innen identifizieren und über berufliche Netzwerke direkt ansprechen
- Telefonische sowie virtuelle Interviews koordinieren und durchführen
- Vorstellungsgespräche gemeinsam mit den Hiring Manager:innen leiten
- Ein eigenes Kandidat:innennetzwerk aktiv aufbauen und pflegen
- Spezifische Talent-Acquisition-Projekte eigenverantwortlich vorantreiben
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- 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
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Mehr Urlaubstage
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Attraktive Vergütung
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Modernes Büro
- Moderne Büroräume an zentralen Standorten
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Moderne Technikausstattung
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- Flache Hierarchien
Sicherer Arbeitsplatz
- Langfristig sicherer Arbeitsplatz
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Über das Unternehmen
Nagarro
Branche
IT
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein global agierendes Unternehmen für digitale Produktentwicklung und wächst rasant.
Noch nicht perfekt?
- Robert Half
(Senior) Recruiter Strategic Accounts(m/w/x)
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Recruiter(m/w/x)
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(Senior) Personalberater Sales und Recruiting(m/w/x)
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