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Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
München, Berlin, Bremen, Hamburg
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
AUAudioMee
(Senior) Talent Acquisition Manager - Schwerpunkt Active Sourcing(m/w/x)
Hamburg
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Active Sourcing für AudioMee über LinkedIn und andere Kanäle, Entwicklung von Ansprachestrategien. Mindestens 3-5 Jahre Recruiting-Erfahrung mit Fokus auf Direktansprache erforderlich. Gestaltungsspielraum und mobiles Arbeiten möglich.
Anforderungen
- Mindestens 3-5 Jahre Recruiting-Erfahrung (Active Sourcing)
- Telefonische Direktansprache als effektives Werkzeug
- Klare, selbstbewusste, überzeugende Kommunikation
- Gespür für Botschaften, Anzeigen und Kandidaten
- Kenntnisse in Personio oder vergleichbaren ATS-Systemen
- Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise
- Abgeschlossenes Studium wünschenswert (Track Record entscheidend)
Aufgaben
- Talente finden
- Talente ansprechen
- Talente für AudioMee begeistern
- Strategien zur Zielgruppenansprache entwickeln
- Active Sourcing über LinkedIn und Kanäle betreiben
- Kandidaten schriftlich und telefonisch ansprechen
- Klare, relevante Stellenanzeigen erstellen
- Gesamten Recruiting-Prozess koordinieren
- Struktur und Transparenz in Personio sicherstellen
- KPIs zur Messung des Recruiting-Erfolgs entwickeln
- Neue Ideen einbringen
- Ansätze testen
- Recruiting und Employer Branding weiterentwickeln
- HR-Leitung bei operativen Aufgaben unterstützen
Berufserfahrung
- 3 - 5 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Personio
- ATS-Systeme
Benefits
Sinnstiftende Arbeit
- Gestaltungsspielraum
Startup-Atmosphäre
- Kurze Entscheidungswege
Modernes Büro
- Moderner Office-Space
Flexibles Arbeiten
- Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
Öffi Tickets
- Bezuschussung zum Deutschlandticket
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Wellpass-Zuschuss
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristeter Vertrag
Lockere Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien
- Teamkultur
Team Events & Ausflüge
- Regelmäßige Events
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens AudioMee erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- Unbekannt
Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenHamburg - Vossloh
Talent Acquisition Specialist mit Schwerpunkt Active Sourcing(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenHamburg - Lionment GmbH
Recruiter:in – Active Sourcing für Finance-Positionen(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenHamburg - Zühlke Engineering AG
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AUAudioMee
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Nejo KI-Zusammenfassung
Active Sourcing für AudioMee über LinkedIn und andere Kanäle, Entwicklung von Ansprachestrategien. Mindestens 3-5 Jahre Recruiting-Erfahrung mit Fokus auf Direktansprache erforderlich. Gestaltungsspielraum und mobiles Arbeiten möglich.
Anforderungen
- Mindestens 3-5 Jahre Recruiting-Erfahrung (Active Sourcing)
- Telefonische Direktansprache als effektives Werkzeug
- Klare, selbstbewusste, überzeugende Kommunikation
- Gespür für Botschaften, Anzeigen und Kandidaten
- Kenntnisse in Personio oder vergleichbaren ATS-Systemen
- Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise
- Abgeschlossenes Studium wünschenswert (Track Record entscheidend)
Aufgaben
- Talente finden
- Talente ansprechen
- Talente für AudioMee begeistern
- Strategien zur Zielgruppenansprache entwickeln
- Active Sourcing über LinkedIn und Kanäle betreiben
- Kandidaten schriftlich und telefonisch ansprechen
- Klare, relevante Stellenanzeigen erstellen
- Gesamten Recruiting-Prozess koordinieren
- Struktur und Transparenz in Personio sicherstellen
- KPIs zur Messung des Recruiting-Erfolgs entwickeln
- Neue Ideen einbringen
- Ansätze testen
- Recruiting und Employer Branding weiterentwickeln
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Berufserfahrung
- 3 - 5 Jahre
Ausbildung
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- Master-Abschluss
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Tools & Technologien
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Benefits
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- Moderner Office-Space
Flexibles Arbeiten
- Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
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- Unbefristeter Vertrag
Lockere Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien
- Teamkultur
Team Events & Ausflüge
- Regelmäßige Events
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens AudioMee erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Über das Unternehmen
AudioMee
Branche
Other
Beschreibung
Das Unternehmen hinterfragt traditionelle Methoden der Hörakustik und bringt ein innovatives Konzept, das Effizienz, Digitalisierung und Transparenz in den Vordergrund stellt.
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