SPIE
Recruiter / Talent Acquisition Specialist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Frankfurt am Main, Gießen
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
SPSPIE
Recruiter / Talent Acquisition Specialist(m/w/x)
Langen
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeBerufserfahren
Green Job
Nejo KI-Zusammenfassung
Rekrutierung technischer Fachkräfte für multitechnische Dienstleistungen in Energie und Kommunikation. Mindestens 2 Jahre Inhouse-Recruiting-Erfahrung im technischen Umfeld erforderlich. 30 Tage Urlaub und mobile Arbeit.
Anforderungen
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium abgeschlossen
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting
- Erfahrung im technischen Umfeld (Mittelstand/Konzern)
- Idealerweise Erfahrung im Energieinfrastrukturbau
- Strukturierte, eigenverantwortliche und dienstleistungsorientierte Steuerung von Recruiting-Prozessen
- Unterstützung von Führungskräften bei Teambesetzung
- Fundiertes Verständnis für technische Zielgruppe
- Fachlich treffende und überzeugende Ansprache von Kandidaten
- Gestaltung von Active Sourcing-Maßnahmen
- Entwicklung zielgruppenorientierter Strategien und Kampagnen
- Steuerung der Personalbeschaffungsstrategie auf Basis von Auswertungen und Reports
- Analytischer Blick und hoher Optimierungsanspruch
- Sicherstellung messbar erfolgreicher und kontinuierlich verbesserter Recruiting-Maßnahmen
- Pioniergeist und Teamfokus
- Entwicklung neuer, kreativer Wege zur Talentgewinnung
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Team und anderen Fachbereichen
Aufgaben
- Technische Fachkräfte rekrutieren
- Fachkräftepotenziale erkennen
- Stellenausschreibungen erstellen
- Bewerber:innen-Screenings durchführen
- Interviews führen
- Stellen erfolgreich besetzen
- Führungskräfte bei Teamerweiterung unterstützen
- Führungskräfte beraten
- Hiring-Pläne entwickeln
- Effektive Kanäle einsetzen
- Recruiting-Prozesse steuern
- KPIs und Reportings nutzen
- Technische Fachkräfte direkt ansprechen
- Talentpools aufbauen
- KI-gestützte Suchsoftware nutzen
- Recruiting-Strategien gestalten
- Pilotprojekte umsetzen
- Events durchführen
- Candidate Experience verbessern
Berufserfahrung
- 2 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Bewerbermanagementsysteme
- d.vinci
Benefits
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Familienfreundlichkeit
- Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten
- Mobile-Work
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Attraktive Vergütung
- Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
Fokus auf Nachhaltigkeit
- Nachhaltiges Geschäftsmodell
Weiterbildungsangebote
- SPIE-Akademie
Startup-Atmosphäre
- Freiraum für Ideen
Lockere Unternehmenskultur
- Flache Hierarchie
- Kultur des Miteinanders
Team Events & Ausflüge
- Firmenevents
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens SPIE erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- TEICON ENGINEERING
Recruiter / Active Sourcer(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenFrankfurt am Main - Peak One GmbH
Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementFrankfurt am Main - Havas Media Germany GmbH
Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenFrankfurt am Main - HomeServe Gruppe Deutschland
Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementFrankfurt am Main
SPSPIE
Recruiter / Talent Acquisition Specialist(m/w/x)
Langen
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeBerufserfahren
Green Job
Nejo KI-Zusammenfassung
Rekrutierung technischer Fachkräfte für multitechnische Dienstleistungen in Energie und Kommunikation. Mindestens 2 Jahre Inhouse-Recruiting-Erfahrung im technischen Umfeld erforderlich. 30 Tage Urlaub und mobile Arbeit.
Anforderungen
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium abgeschlossen
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting
- Erfahrung im technischen Umfeld (Mittelstand/Konzern)
- Idealerweise Erfahrung im Energieinfrastrukturbau
- Strukturierte, eigenverantwortliche und dienstleistungsorientierte Steuerung von Recruiting-Prozessen
- Unterstützung von Führungskräften bei Teambesetzung
- Fundiertes Verständnis für technische Zielgruppe
- Fachlich treffende und überzeugende Ansprache von Kandidaten
- Gestaltung von Active Sourcing-Maßnahmen
- Entwicklung zielgruppenorientierter Strategien und Kampagnen
- Steuerung der Personalbeschaffungsstrategie auf Basis von Auswertungen und Reports
- Analytischer Blick und hoher Optimierungsanspruch
- Sicherstellung messbar erfolgreicher und kontinuierlich verbesserter Recruiting-Maßnahmen
- Pioniergeist und Teamfokus
- Entwicklung neuer, kreativer Wege zur Talentgewinnung
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Team und anderen Fachbereichen
Aufgaben
- Technische Fachkräfte rekrutieren
- Fachkräftepotenziale erkennen
- Stellenausschreibungen erstellen
- Bewerber:innen-Screenings durchführen
- Interviews führen
- Stellen erfolgreich besetzen
- Führungskräfte bei Teamerweiterung unterstützen
- Führungskräfte beraten
- Hiring-Pläne entwickeln
- Effektive Kanäle einsetzen
- Recruiting-Prozesse steuern
- KPIs und Reportings nutzen
- Technische Fachkräfte direkt ansprechen
- Talentpools aufbauen
- KI-gestützte Suchsoftware nutzen
- Recruiting-Strategien gestalten
- Pilotprojekte umsetzen
- Events durchführen
- Candidate Experience verbessern
Berufserfahrung
- 2 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Bewerbermanagementsysteme
- d.vinci
Benefits
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Familienfreundlichkeit
- Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten
- Mobile-Work
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Attraktive Vergütung
- Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
Fokus auf Nachhaltigkeit
- Nachhaltiges Geschäftsmodell
Weiterbildungsangebote
- SPIE-Akademie
Startup-Atmosphäre
- Freiraum für Ideen
Lockere Unternehmenskultur
- Flache Hierarchie
- Kultur des Miteinanders
Team Events & Ausflüge
- Firmenevents
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens SPIE erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Über das Unternehmen
SPIE
Branche
EnergyAutomation
Beschreibung
Das Unternehmen ist auf die Auslegung, Planung, Fertigung, Montage, Visualisierung und Instandhaltung von Schalt- und Energieversorgungsanlagen im Nieder- und Mittelspannungsbereich spezialisiert.
Noch nicht perfekt?
- SPIE
Recruiter / Talent Acquisition Specialist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenFrankfurt am Main, Gießen - TEICON ENGINEERING
Recruiter / Active Sourcer(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenFrankfurt am Main - Peak One GmbH
Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementFrankfurt am Main - Havas Media Germany GmbH
Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenFrankfurt am Main - HomeServe Gruppe Deutschland
Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementFrankfurt am Main