SPIE
Recruiter / Talent Acquisition Specialist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Frankfurt am Main, Gießen
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
SPSPIE
Recruiter / Talent Acquisition Specialist(m/w/x)
Langen
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Rekrutierung von Fachkräften für die Energiewende, inklusive Erstellung von Ausschreibungen und Prozesssteuerung. Mindestens 2 Jahre Inhouse-Recruiting-Erfahrung in technischen Umfeldern erforderlich. 30 Tage Urlaub, 38h-Woche mit Arbeitszeitkonto und mobilem Arbeiten.
Anforderungen
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium
- Mindestens 2 Jahre Inhouse-Recruiting-Erfahrung (technisch, Mittelstand/Konzern)
- Strukturierte, eigenverantwortliche Recruiting-Prozesssteuerung
- Unterstützung von Führungskräften bei Teambesetzungen
- Fundiertes Verständnis für technische Zielgruppen
- Fachlich treffende Kandidatenansprache
- Gestaltung von Active Sourcing und Kampagnen
- Fundierte Auswertungen und Reports
- Steuerung der Personalbeschaffungsstrategie
- Analytischer Blick und Optimierungsanspruch
- Messbare und verbesserte Recruiting-Maßnahmen
- Pioniergeist und Teamfokus
- Kreative Talentgewinnung
- Kontinuierliche Verbesserung von Recruiting-Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit HR und Fachbereichen
Aufgaben
- Fachkräfte aus der technischen Welt rekrutieren
- Qualifikationen, Denkweisen und Anforderungen verstehen
- Fachliche Potenziale erkennen
- Den gesamten Recruiting-Prozess verantworten
- Stellenausschreibungen erstellen
- Bewerbungen screenen
- Interviews führen
- Stellen erfolgreich besetzen
- Führungskräfte bei der Teamerweiterung unterstützen
- Führungskräfte beraten
- Optimale Hiring-Pläne entwickeln
- Effektive Recruiting-Kanäle einsetzen
- Recruiting-Prozesse steuern
- Technische Fachkräfte direkt ansprechen
- Nachhaltige Talentpools aufbauen
- KI-gestützte Suchsoftware nutzen
- Ideen für Recruiting-Strategien einbringen
- Moderne Recruiting-Strategien gestalten
- Pilotprojekte und Events umsetzen
- Wissen über technische Profile erweitern
- Kandidaten begeistern
- Candidate Experience verbessern
Berufserfahrung
- 2 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- d.vinci
Benefits
Sonstige Zulagen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Flexibles Arbeiten
- Mobile-Work
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Attraktive Vergütung
- Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
Boni & Prämien
- Prämie bei erfolgreicher Einstellung
Fokus auf Nachhaltigkeit
- Nachhaltiges Geschäftsmodell
Weiterbildungsangebote
- SPIE-Akademie
Startup-Atmosphäre
- Freiraum für Ideen
Lockere Unternehmenskultur
- Flache Hierarchie
- Kultur des Miteinanders
- Kommunikation auf Augenhöhe
Team Events & Ausflüge
- Firmenevents
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens SPIE erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Nejo KI-Zusammenfassung
Rekrutierung von Fachkräften für die Energiewende, inklusive Erstellung von Ausschreibungen und Prozesssteuerung. Mindestens 2 Jahre Inhouse-Recruiting-Erfahrung in technischen Umfeldern erforderlich. 30 Tage Urlaub, 38h-Woche mit Arbeitszeitkonto und mobilem Arbeiten.
Anforderungen
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium
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Aufgaben
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- Fachliche Potenziale erkennen
- Den gesamten Recruiting-Prozess verantworten
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- Führungskräfte beraten
- Optimale Hiring-Pläne entwickeln
- Effektive Recruiting-Kanäle einsetzen
- Recruiting-Prozesse steuern
- Technische Fachkräfte direkt ansprechen
- Nachhaltige Talentpools aufbauen
- KI-gestützte Suchsoftware nutzen
- Ideen für Recruiting-Strategien einbringen
- Moderne Recruiting-Strategien gestalten
- Pilotprojekte und Events umsetzen
- Wissen über technische Profile erweitern
- Kandidaten begeistern
- Candidate Experience verbessern
Berufserfahrung
- 2 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
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Benefits
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Lockere Unternehmenskultur
- Flache Hierarchie
- Kultur des Miteinanders
- Kommunikation auf Augenhöhe
Team Events & Ausflüge
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Mitarbeiterrabatte
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Über das Unternehmen
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Beschreibung
Das Unternehmen ist auf die Auslegung, Planung, Fertigung, Montage, Visualisierung und Instandhaltung von Schalt- und Energieversorgungsanlagen im Nieder- und Mittelspannungsbereich spezialisiert.
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