Die KI-Suchmaschine für Jobs
Personalleitung(m/w/x)
HR-Strategie und operative Prozesse für Mitarbeitende und Tochtergesellschaften bei einem Unternehmen für Stadtentwicklung und Grünflächenmanagement. Langjährige Personalleitungserfahrung und TV-L-Kenntnisse erforderlich. Bis zu 40% flexibles Arbeiten möglich.
Anforderungen
- Langjährige Berufserfahrung als Personalleitung
- Wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifizierung
- Erfahrung in Mitarbeiterführung und -entwicklung
- Fundierte Kenntnisse Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Fundierte Kenntnisse TV-L inkl. Stellenbewertung
- Strategisches, analytisches Denken, Projektmanagement-Skills
- Hohe Führungs-, Sozialkompetenz, Stakeholder-Management
- Authentische Persönlichkeit, Verantwortungsbewusstsein, Integrität
- Hands-on-Mentalität und Umsetzungsstärke
- Positive Arbeitseinstellung, Freude an Herausforderungen und Menschenkontakt
- Fundiertes HR-Know-How
- Ausgeprägte Kommunikationskompetenz
Aufgaben
- An die Geschäftsleitungsebene berichten
- Personalstrategie verantworten
- Operative HR-Prozesse umsetzen
- Sämtliche Personalangelegenheiten steuern
- Sämtliche Personalprojekte steuern
- HR-Team disziplinarisch führen
- HR-Team fachlich führen
- HR-Team weiterentwickeln
- Als Sparringpartner für Führungskräfte agieren
- Geschäftsführung in Personalangelegenheiten beraten
- Führungskräfte in Personalangelegenheiten beraten
- Als vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in für Mitarbeitende agieren
- Als vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in für den Betriebsrat agieren
- Kollaborativ mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Bestehende Prozesse kontinuierlich weiterentwickeln
- Einhaltung gesetzlicher Regelungen verantworten
- Geschäftsführung in Grundsatzfragen beraten
- Geschäftsführung in komplexen Einzelfällen beraten
- Bestehende Projekte fortführen
- Eingruppierungen überprüfen
- Grading überprüfen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Bis zu 40% flexibles Arbeiten
- Gleitzeit mit Freizeitausgleich
- Individuelle Teilzeitlösungen
Familienfreundlichkeit
- Familienfreundliches Umfeld
Attraktive Vergütung
- Leistungsgerechte und aufgabenbezogene Vergütung
Lockere Unternehmenskultur
- Offene und wertschätzende Unternehmenskultur
- Respektvolle und zielgerichtete Arbeitsatmosphäre
- Kollegiales Miteinander in interdisziplinären Teams
- Flache Hierarchien
Sinnstiftende Arbeit
- Mitgestaltungspotenziale
- Raum für eigene konzeptionelle Ideen
- Herausfordernde Projekte mit übergeordneter Bedeutung für Berlin
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr
- Arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember
Betriebliche Altersvorsorge
- Zusätzliche Altersvorsorge über die VBL
- Vermögenswirksame Leistungen
Öffi Tickets
- Zuschuss zum BVG-Jobticket
Weiterbildungsangebote
- Weiterbildungen
- Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheitsfördernde Angebote
- Kooperation mit einem Fitnessstudio
Noch nicht perfekt?
- lekker EnergieVollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin, Heinsberg
- Gühring
Personalleitung G-Elit(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin - Senatsverwaltung für Kultur und Gesellschaftlichen Zusammenhalt
Gesamtverantwortung für den Personalhaushalt(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin - ]init[ AG
Head of Payroll & People Services(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin - Bezirksamt Marzahn-Hellersdorf von Berlin
Bauleitung Landschaftsbaumaßnahmen(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeSeniorBerlinab 4.064 - 5.886 / Monat
Personalleitung(m/w/x)
HR-Strategie und operative Prozesse für Mitarbeitende und Tochtergesellschaften bei einem Unternehmen für Stadtentwicklung und Grünflächenmanagement. Langjährige Personalleitungserfahrung und TV-L-Kenntnisse erforderlich. Bis zu 40% flexibles Arbeiten möglich.
Anforderungen
- Langjährige Berufserfahrung als Personalleitung
- Wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifizierung
- Erfahrung in Mitarbeiterführung und -entwicklung
- Fundierte Kenntnisse Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Fundierte Kenntnisse TV-L inkl. Stellenbewertung
- Strategisches, analytisches Denken, Projektmanagement-Skills
- Hohe Führungs-, Sozialkompetenz, Stakeholder-Management
- Authentische Persönlichkeit, Verantwortungsbewusstsein, Integrität
- Hands-on-Mentalität und Umsetzungsstärke
- Positive Arbeitseinstellung, Freude an Herausforderungen und Menschenkontakt
- Fundiertes HR-Know-How
- Ausgeprägte Kommunikationskompetenz
Aufgaben
- An die Geschäftsleitungsebene berichten
- Personalstrategie verantworten
- Operative HR-Prozesse umsetzen
- Sämtliche Personalangelegenheiten steuern
- Sämtliche Personalprojekte steuern
- HR-Team disziplinarisch führen
- HR-Team fachlich führen
- HR-Team weiterentwickeln
- Als Sparringpartner für Führungskräfte agieren
- Geschäftsführung in Personalangelegenheiten beraten
- Führungskräfte in Personalangelegenheiten beraten
- Als vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in für Mitarbeitende agieren
- Als vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in für den Betriebsrat agieren
- Kollaborativ mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Bestehende Prozesse kontinuierlich weiterentwickeln
- Einhaltung gesetzlicher Regelungen verantworten
- Geschäftsführung in Grundsatzfragen beraten
- Geschäftsführung in komplexen Einzelfällen beraten
- Bestehende Projekte fortführen
- Eingruppierungen überprüfen
- Grading überprüfen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Bis zu 40% flexibles Arbeiten
- Gleitzeit mit Freizeitausgleich
- Individuelle Teilzeitlösungen
Familienfreundlichkeit
- Familienfreundliches Umfeld
Attraktive Vergütung
- Leistungsgerechte und aufgabenbezogene Vergütung
Lockere Unternehmenskultur
- Offene und wertschätzende Unternehmenskultur
- Respektvolle und zielgerichtete Arbeitsatmosphäre
- Kollegiales Miteinander in interdisziplinären Teams
- Flache Hierarchien
Sinnstiftende Arbeit
- Mitgestaltungspotenziale
- Raum für eigene konzeptionelle Ideen
- Herausfordernde Projekte mit übergeordneter Bedeutung für Berlin
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr
- Arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember
Betriebliche Altersvorsorge
- Zusätzliche Altersvorsorge über die VBL
- Vermögenswirksame Leistungen
Öffi Tickets
- Zuschuss zum BVG-Jobticket
Weiterbildungsangebote
- Weiterbildungen
- Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheitsfördernde Angebote
- Kooperation mit einem Fitnessstudio
Über das Unternehmen
Grün Berlin GmbH
Branche
Architecture
Beschreibung
Das Unternehmen stärkt die touristische Positionierung seiner Parks.
Noch nicht perfekt?
- lekker Energie
Head of HR / Leiter Human Resources(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin, Heinsberg - Gühring
Personalleitung G-Elit(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin - Senatsverwaltung für Kultur und Gesellschaftlichen Zusammenhalt
Gesamtverantwortung für den Personalhaushalt(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin - ]init[ AG
Head of Payroll & People Services(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin - Bezirksamt Marzahn-Hellersdorf von Berlin
Bauleitung Landschaftsbaumaßnahmen(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeSeniorBerlinab 4.064 - 5.886 / Monat