Beschreibung

In dieser Rolle als People and Culture Manager:in übernimmst du die Verantwortung für HR Operations und das Recruiting. Du sorgst für eine positive Candidate Experience und unterstützt das Team bei der Organisationsentwicklung sowie bei Teambuilding-Events.

Anforderungen

• •Erfahrung in HR Administration und Arbeitsrecht
• •Erste Erfahrungen im End-to-end Recruiting
• •Sehr gute Kommunikationsfähigkeit: klar, empathisch, lösungsorientiert
• •Fähigkeit, schwierige Gespräche professionell und deeskalierend zu führen
• •Ownership-Mindset: Themen erkennen, Lösungen finden und umsetzen
• •Ausgeprägter Pragmatismus: keine Theorieschleifen, sondern handfeste Lösungen
• •Zwischenmenschliche Stärke: vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Gründern und Team
• •Lust, Großteil der Arbeitszeit im Office vor Ort zu sein
• •Hohe Qualitätsansprüche, Neugier und Lust, tief in neue Themen einzusteigen
• •Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

Aufgaben

• •Personaldaten in Personio und internen Systemen verwalten
• •Vertragsmanagement steuern, einschließlich Erstellung und Änderungsverträge
• •Vorbereitende Lohnbuchhaltung durchführen und mit dem Lohnsteuerbüro kommunizieren
• •Erste Anlaufstelle für arbeitsrechtliche Fragestellungen sein
• •On- und Offboardingprozesse steuern
• •Recruiting-Strategie entwickeln und umsetzen
• •Exzellente Candidate Experience sicherstellen
• •Kompletten Recruiting-Prozess über alle Plattformen durchführen
• •Operatives Recruiting in Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen übernehmen
• •Onboarding vom ersten Tag bis zum Ende der Probezeit steuern
• •Vertrauens- und Ansprechperson für sensible Themen sein
• •Frühzeitig Spannungen erkennen und bei deren Klärung unterstützen
• •Anwendung und Weiterentwicklung der Afilio-Prinzipien fördern
• •Mentale Belastungen einschätzen und bedarfsgerechte Unterstützungsangebote vermitteln
• •Teambuilding-Formate und Events planen und organisieren

Benefits