Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
HR Manager – People Development(m/w/x)
Gestaltung von Personalentwicklungsformaten, Mitarbeitergesprächen und Karrierepfaden für 900+ Mitarbeiter. Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung oder vergleichbarem HR-Schwerpunkt erforderlich. 20 Tage Workation pro Jahr.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung oder vergleichbarem HR-Schwerpunkt, idealerweise in dynamischem Umfeld
- Pragmatische, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Umsetzungsstärke
- Sicherer Dialog mit Mitarbeitenden und Führungskräften, Gespür für Menschen und Entwicklungsbedarfe
- Strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Gelegentliche Reisebereitschaft
Aufgaben
- Personalentwicklungsformate strategisch gestalten
- Mitarbeitergespräche weiterentwickeln
- Karrierepfade weiterentwickeln
- Entwicklungsmodelle weiterentwickeln
- Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung steuern
- Trainingsformate planen, organisieren, begleiten und evaluieren
- Lernformate planen, organisieren, begleiten und evaluieren
- Entwicklungsformate planen, organisieren, begleiten und evaluieren
- Führungskräfte zu individuellen Entwicklungswegen beraten
- Mitarbeitende zu individuellen Entwicklungswegen beraten
- Führungskräfte bei der Teamförderung unterstützen
- Neue Ideen in strategische HR-Projekte einbringen
- Learning Management System implementieren
- Moderne Corporate-Health-Konzepte aufbauen
- Zukunft der HR-Arbeit aktiv mitgestalten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS-Office
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Mobiles Arbeiten
- Gleitzeit
Workation & Sabbatical
- 20 Tage Workation pro Jahr
- Sabbatical
Mentoring & Coaching
- Buddy-Programm
- Individuelle Förderung
Weiterbildungsangebote
- MAIT Academy
- Externe Weiterbildungen
Team Events & Ausflüge
- Sommerfest
- Welcome Days
- Firmenläufe
Sonstige Vorteile
- Zeitwertkonto
Großzügige Elternzeit
- Individuelle Elternzeit
Betriebliche Altersvorsorge
- Vorgezogener Ruhestand
Boni & Prämien
- Prämien für Empfehlungen
Mitarbeiterrabatte
- Vergünstigungen beim Shoppen
- Freizeitvergünstigungen
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Fitnessvergünstigungen
Firmenfahrrad
- JobRad Leasing
Lockere Unternehmenskultur
- Hunde im Büro erlaubt
Noch nicht perfekt?
- MAIT GmbHVollzeitAusbildungmit HomeofficeBochum
- Rhomberg Sersa Bahntechnik GmbH
Personalentwickler(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenEssen - NWB Verlag GmbH & Co. KG
People Lead(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeSeniorHerne - FC Gelsenkirchen-Schalke 04 e.V.
Personalreferent Personalentwicklung(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorGelsenkirchen - RST Witte & Partner Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft mbB
Personal Manager / HR Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementEssen
HR Manager – People Development(m/w/x)
Gestaltung von Personalentwicklungsformaten, Mitarbeitergesprächen und Karrierepfaden für 900+ Mitarbeiter. Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung oder vergleichbarem HR-Schwerpunkt erforderlich. 20 Tage Workation pro Jahr.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung oder vergleichbarem HR-Schwerpunkt, idealerweise in dynamischem Umfeld
- Pragmatische, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Umsetzungsstärke
- Sicherer Dialog mit Mitarbeitenden und Führungskräften, Gespür für Menschen und Entwicklungsbedarfe
- Strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Gelegentliche Reisebereitschaft
Aufgaben
- Personalentwicklungsformate strategisch gestalten
- Mitarbeitergespräche weiterentwickeln
- Karrierepfade weiterentwickeln
- Entwicklungsmodelle weiterentwickeln
- Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung steuern
- Trainingsformate planen, organisieren, begleiten und evaluieren
- Lernformate planen, organisieren, begleiten und evaluieren
- Entwicklungsformate planen, organisieren, begleiten und evaluieren
- Führungskräfte zu individuellen Entwicklungswegen beraten
- Mitarbeitende zu individuellen Entwicklungswegen beraten
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- Neue Ideen in strategische HR-Projekte einbringen
- Learning Management System implementieren
- Moderne Corporate-Health-Konzepte aufbauen
- Zukunft der HR-Arbeit aktiv mitgestalten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
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Tools & Technologien
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Benefits
Flexibles Arbeiten
- Mobiles Arbeiten
- Gleitzeit
Workation & Sabbatical
- 20 Tage Workation pro Jahr
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Sonstige Vorteile
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Großzügige Elternzeit
- Individuelle Elternzeit
Betriebliche Altersvorsorge
- Vorgezogener Ruhestand
Boni & Prämien
- Prämien für Empfehlungen
Mitarbeiterrabatte
- Vergünstigungen beim Shoppen
- Freizeitvergünstigungen
Gesundheits- & Fitnessangebote
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Firmenfahrrad
- JobRad Leasing
Lockere Unternehmenskultur
- Hunde im Büro erlaubt
Über das Unternehmen
MAIT GmbH
Branche
IT
Beschreibung
Die MAIT Gruppe ist Partner für innovative digitale Lösungen in der Produktentwicklung, Unternehmenssteuerung und im IT-Service.
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Personalentwickler(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenEssen - NWB Verlag GmbH & Co. KG
People Lead(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeSeniorHerne - FC Gelsenkirchen-Schalke 04 e.V.
Personalreferent Personalentwicklung(m/w/x)
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