Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
HR Business Partner(m/w/x)
Begleitung von Fachbereichen und Führungskräften in personalrelevanten Themen bei einem Dienstleister im Personalwesen. Einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld erforderlich. Unterstützung bei der Personalkostenplanung.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium BWL, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder vergleichbar
- Einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld
- Idealerweise Erfahrung als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz
- Idealerweise Erfahrung Personalkostenplanung
- Ausgeprägte Zahlenaffinität
- Eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Hoher Qualitätsanspruch
- Lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausdauer
- Kooperationsfähigkeit
- Routinierter Umgang mit digitalen Tools
- Routinierter Umgang mit MS-Office (insb. Excel)
Aufgaben
- Fachbereiche in personalrelevanten Themen begleiten
- Führungskräfte beraten
- Mit HR-Schnittstellen zusammenarbeiten
- Personalanforderungen begleiten
- Personalkostenplanung begleiten
- Daten im HR-System pflegen
- Arbeitsrechtliche Einzelmaßnahmen konzipieren
- Arbeitsrechtliche Einzelmaßnahmen umsetzen
- Mit lokalen Betriebsratsgremien zusammenarbeiten
- Anforderungsprofile erstellen
- An Bewerbungsgesprächen teilnehmen
- Bei Auswahlentscheidungen beraten
- Onboarding-Prozesse begleiten
- Offboarding-Prozesse begleiten
- An unternehmensweiten HR-Projekten mitwirken
- An Projekten im Betreuungsbereich mitwirken
- Meilensteine abstimmen
- Ziele im Blick behalten
- Umsetzung von Projekten sicherstellen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- digitale Tools
- MS-Office
- Excel
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Begleitung von Fachbereichen und Führungskräften in personalrelevanten Themen bei einem Dienstleister im Personalwesen. Einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld erforderlich. Unterstützung bei der Personalkostenplanung.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium BWL, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder vergleichbar
- Einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld
- Idealerweise Erfahrung als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz
- Idealerweise Erfahrung Personalkostenplanung
- Ausgeprägte Zahlenaffinität
- Eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Hoher Qualitätsanspruch
- Lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausdauer
- Kooperationsfähigkeit
- Routinierter Umgang mit digitalen Tools
- Routinierter Umgang mit MS-Office (insb. Excel)
Aufgaben
- Fachbereiche in personalrelevanten Themen begleiten
- Führungskräfte beraten
- Mit HR-Schnittstellen zusammenarbeiten
- Personalanforderungen begleiten
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- Daten im HR-System pflegen
- Arbeitsrechtliche Einzelmaßnahmen konzipieren
- Arbeitsrechtliche Einzelmaßnahmen umsetzen
- Mit lokalen Betriebsratsgremien zusammenarbeiten
- Anforderungsprofile erstellen
- An Bewerbungsgesprächen teilnehmen
- Bei Auswahlentscheidungen beraten
- Onboarding-Prozesse begleiten
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- An unternehmensweiten HR-Projekten mitwirken
- An Projekten im Betreuungsbereich mitwirken
- Meilensteine abstimmen
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Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- digitale Tools
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Über das Unternehmen
NOVENTI Health SE
Branche
HR
Beschreibung
Das Unternehmen ermöglicht Kunden mehr Zeit für Gesundheit trotz der Dynamik am Markt.
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VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeSeniorStuttgart - Desay SV Automotive Europe GmbH
HR Generalist mit Entwicklung zum HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenStuttgart - Drees & Sommer SE
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