Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
HR Business Partner - Vertrieb(m/w/x)
Beratung von Führungskräften bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Einzelhandel mit über 500 Buchhandlungen. Mehrjährige HR-Erfahrung im Einzelhandel/Vertrieb erforderlich. Firmenrad-Leasing, ÖPNV-Vergünstigung und Personalrabatt.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftspsychologie) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im Einzelhandel/Vertrieb
- Fundierte Kenntnisse Arbeitsrecht und HR-Instrumente/-Prozesse
- Kommunikations- und Beratungskompetenz, strategisches Denken, Eigeninitiative, Organisationsfähigkeit
- Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen und hybrider Arbeit
Aufgaben
- Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen beraten
- Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Konstruktive Zusammenarbeit fördern
- HR-Prozesse implementieren
- HR-Prozesse optimieren
- Onboarding-Prozesse gestalten
- Offboarding-Prozesse gestalten
- BEM-Prozesse gestalten
- Performance Management-Prozesse gestalten
- Besetzung von Schlüsselpositionen begleiten
- Strategien zur Talentförderung entwickeln
- Strategien zur Talentbindung entwickeln
- Bei organisatorischen Veränderungen unterstützen
- Bei Umstrukturierungen unterstützen
- Bei der Einführung neuer Systeme unterstützen
- Positive Veränderungskultur fördern
- HR-relevante KPIs analysieren
- Maßnahmen zur Verbesserung ableiten
- Eigenverantwortlich HR-Projekte übernehmen
- Eng mit anderen Fachbereichen zusammenarbeiten
- Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicherstellen
- Einhaltung betrieblicher Vorgaben sicherstellen
- Arbeitsrechtliche Prozesse professionell begleiten
- Regelmäßige Reisetätigkeit zu Filialen durchführen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Firmenfahrrad
- Company Bike
Öffi Tickets
- ÖPNV-Vergünstigung
Mitarbeiterrabatte
- Personalrabatt
- Corporate Benefits
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Vielseitiges Aufgabenfeld
Lockere Unternehmenskultur
- Engagiertes Team
- Flache Hierarchien
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
Weiterbildungsangebote
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Karriere- und Weiterentwicklung
- Entwicklungsperspektiven
Sonstige Zulagen
- Viele weitere Extras
Noch nicht perfekt?
- Thalia Bücher GmbHVollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenMünchen
- Rexel Germany
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenMünchen - Action Service Distributie BV
HR Advisor/Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenMünchen - Eurofins
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenMünchen - epay, a Euronet Worldwide Company
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenMartinsried
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Beratung von Führungskräften bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Einzelhandel mit über 500 Buchhandlungen. Mehrjährige HR-Erfahrung im Einzelhandel/Vertrieb erforderlich. Firmenrad-Leasing, ÖPNV-Vergünstigung und Personalrabatt.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftspsychologie) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im Einzelhandel/Vertrieb
- Fundierte Kenntnisse Arbeitsrecht und HR-Instrumente/-Prozesse
- Kommunikations- und Beratungskompetenz, strategisches Denken, Eigeninitiative, Organisationsfähigkeit
- Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen und hybrider Arbeit
Aufgaben
- Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen beraten
- Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Konstruktive Zusammenarbeit fördern
- HR-Prozesse implementieren
- HR-Prozesse optimieren
- Onboarding-Prozesse gestalten
- Offboarding-Prozesse gestalten
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- Besetzung von Schlüsselpositionen begleiten
- Strategien zur Talentförderung entwickeln
- Strategien zur Talentbindung entwickeln
- Bei organisatorischen Veränderungen unterstützen
- Bei Umstrukturierungen unterstützen
- Bei der Einführung neuer Systeme unterstützen
- Positive Veränderungskultur fördern
- HR-relevante KPIs analysieren
- Maßnahmen zur Verbesserung ableiten
- Eigenverantwortlich HR-Projekte übernehmen
- Eng mit anderen Fachbereichen zusammenarbeiten
- Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicherstellen
- Einhaltung betrieblicher Vorgaben sicherstellen
- Arbeitsrechtliche Prozesse professionell begleiten
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Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
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Sprachen
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Benefits
Firmenfahrrad
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Abwechslungsreiche Aufgaben
- Vielseitiges Aufgabenfeld
Lockere Unternehmenskultur
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- Flache Hierarchien
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
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Weiterbildungsangebote
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Karriere- und Weiterentwicklung
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Sonstige Zulagen
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Über das Unternehmen
Thalia Bücher GmbH
Branche
Retail
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein moderner Omnichannel-Buchhändler mit über 500 Filialen und einem starken E-Commerce-Bereich.
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