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HR Business Analyst(m/w/x)
Workday-Anfragen bearbeiten und globale HR-Prozesse gestalten bei einem Konzern mit 42.000+ Mitarbeitern. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner und Workday-Kenntnisse erforderlich. Deutschlandticket/Parkplatz und Dienstrad-Leasing möglich.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder vergleichbar
- Fundierte Anwenderkenntnisse in Personalmanagementsystemen, idealerweise Workday
- Kundenorientierte, adressatengerechte Kommunikation
- Selbstständige, präzise und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Engagement und interkulturelle Kompetenz
- Zuverlässigkeit
- Arbeiten in einem internationalen Umfeld
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
Aufgaben
- Workday-Anfragen der Corporate-Services-Gesellschaften eigenverantwortlich bearbeiten
- HR-Prozesse in Workday gestalten und optimieren
- Datenqualität und Datenintegrität im Workday-System sicherstellen
- Governance und Weiterentwicklung globaler HR-Kernprozesse unterstützen
- Standardprozesse wie Gehaltsüberprüfungen und Change Requests durchführen
- Fundierte Empfehlungen für die jeweiligen Teams erarbeiten
- Aktiv an der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitarbeiten
- Testplanung und -durchführung unterstützen
- An konzernweiten HRIT-Projekten mitwirken
- Lokale Anforderungen berücksichtigen und systemseitig umsetzen
- HR-Teams durch Trainings und Informationsveranstaltungen befähigen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Workday
- MS-Office
Benefits
Moderne Technikausstattung
- Moderne IT-Ausstattung
- Mobile Devices
Mentale Gesundheitsförderung
- Employee Assistance Program
Öffi Tickets
- Deutschlandticket oder Parkplatz
Firmenfahrrad
- Möglichkeit zum Leasen eines Dienstrads
Mitarbeiterrabatte
- Exklusive Vorteile / Rabatte für MitarbeiterInnen
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Teilzeitmodelle
- Möglichkeit zum regelmäßigen Mobilen Arbeiten aus dem Home Office
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Kantine
Noch nicht perfekt?
- Dematic GmbH (ILD-D)VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeBerufserfahrenHeusenstamm
- CWS Business Services GmbH
Workday Expert - Schwerpunkt Core HCM - Compensation(m/w/x)
VollzeitRemoteKeine AngabeDuisburg, Hamburg, Dreieich - ING DIBA
HR Expert Performance & Reward(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenFrankfurt am Main - PATRIZIA SE
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenFrankfurt am Main - KION Group
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeSeniorFrankfurt am Main
HR Business Analyst(m/w/x)
Workday-Anfragen bearbeiten und globale HR-Prozesse gestalten bei einem Konzern mit 42.000+ Mitarbeitern. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner und Workday-Kenntnisse erforderlich. Deutschlandticket/Parkplatz und Dienstrad-Leasing möglich.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder vergleichbar
- Fundierte Anwenderkenntnisse in Personalmanagementsystemen, idealerweise Workday
- Kundenorientierte, adressatengerechte Kommunikation
- Selbstständige, präzise und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Engagement und interkulturelle Kompetenz
- Zuverlässigkeit
- Arbeiten in einem internationalen Umfeld
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
Aufgaben
- Workday-Anfragen der Corporate-Services-Gesellschaften eigenverantwortlich bearbeiten
- HR-Prozesse in Workday gestalten und optimieren
- Datenqualität und Datenintegrität im Workday-System sicherstellen
- Governance und Weiterentwicklung globaler HR-Kernprozesse unterstützen
- Standardprozesse wie Gehaltsüberprüfungen und Change Requests durchführen
- Fundierte Empfehlungen für die jeweiligen Teams erarbeiten
- Aktiv an der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitarbeiten
- Testplanung und -durchführung unterstützen
- An konzernweiten HRIT-Projekten mitwirken
- Lokale Anforderungen berücksichtigen und systemseitig umsetzen
- HR-Teams durch Trainings und Informationsveranstaltungen befähigen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Workday
- MS-Office
Benefits
Moderne Technikausstattung
- Moderne IT-Ausstattung
- Mobile Devices
Mentale Gesundheitsförderung
- Employee Assistance Program
Öffi Tickets
- Deutschlandticket oder Parkplatz
Firmenfahrrad
- Möglichkeit zum Leasen eines Dienstrads
Mitarbeiterrabatte
- Exklusive Vorteile / Rabatte für MitarbeiterInnen
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Teilzeitmodelle
- Möglichkeit zum regelmäßigen Mobilen Arbeiten aus dem Home Office
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Kantine
Über das Unternehmen
KION Group
Branche
Other
Beschreibung
Das Unternehmen beschäftigt mehr als 42.000 MitarbeiterInnen in über 100 Ländern und verfolgt eine klare Nachhaltigkeitsstrategie.
Noch nicht perfekt?
- Dematic GmbH (ILD-D)
HR Business Partner DACH(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeBerufserfahrenHeusenstamm - CWS Business Services GmbH
Workday Expert - Schwerpunkt Core HCM - Compensation(m/w/x)
VollzeitRemoteKeine AngabeDuisburg, Hamburg, Dreieich - ING DIBA
HR Expert Performance & Reward(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenFrankfurt am Main - PATRIZIA SE
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenFrankfurt am Main - KION Group
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeSeniorFrankfurt am Main