NTT DATA
Head of P&C Global Services DACH(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahren
Bad Homburg vor der Höhe
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
NTNTT Germany
Head of Performance & Total Rewards DACH(m/w/x)
Bad Homburg vor der Höhe
VollzeitVor OrtBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Entwicklung und Implementierung einer wettbewerbsfähigen Total Rewards Strategie für ein globales IT-Dienstleistungsunternehmen. Erfahrung in der Neugestaltung von leistungsorientierten Vergütungsstrukturen und Benchmarking erforderlich. Wachstumsmöglichkeiten in einem diversen und inklusiven Umfeld.
Anforderungen
- Wirtschaftswissenschaftliches Studium (Personal) oder vergleichbare Ausbildung
- Erfahrung in Konzeption/Implementierung von Vergütungssystemen
- Operative/strategische HR-Erfahrung (international, Matrix)
- Präsentationssicherheit (Top Management Level)
- Strategisches Denken und Affinität zu Zahlen/Daten
- Gute Analysefähigkeit und hohe Umsetzungskompetenz
- Hohe IT-Affinität und Erfahrung mit SAP HCM/SuccessFactors/ERP/MS Office
- Teamfähigkeit und interkulturelle Zusammenarbeit
- Fließende Deutschkenntnisse, gute bis sehr gute Englischkenntnisse
Aufgaben
- Attraktive, innovative und wettbewerbsfähige Total Rewards Strategie umsetzen und weiterentwickeln
- Performance orientierte Vergütungsstruktur neu etablieren
- Vergütungsstrukturen analysieren (Benchmarks)
- Lokale Systeme an zukünftige Bedürfnisse anpassen
- Bestehende Anreizprogramme überarbeiten
- Neue kurz-, mittel- und langfristige Anreizprogramme konzipieren und einführen
- Korrespondierende Richtlinien konzipieren und einführen
- Analytische/summarische Stellenbewertungen durchführen
- Vergütungsvorschläge erstellen
- Vorhandene Gehaltsbänder und -strukturen überarbeiten
- Zielvereinbarungsprozess steuern
- Unternehmensweite KPIs entwickeln
- Jährlichen Gehaltsprozess steuern und durchführen
- Interne Projekte zur Verbesserung der systemischen Darstellung vergütungsrelevanter Komponenten leiten
- Einhaltung globaler Total Reward Guidelines sicherstellen
- Reporting aufbauen
- Verhandlungen mit Mitbestimmungsgremien begleiten
- Notwendige Governance zu vergütungsrelevanten Themen definieren
- Mit dem Center of Expertise kooperieren
- Europäische/globale Vorgaben unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen realisieren
- Eng mit P&C DACH Teams zusammenarbeiten
- Eng mit dem Finance Bereich zusammenarbeiten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SAP HCM
- SuccessFactors
- ERP-Systemen
- Microsoft Office Suite
Benefits
Sonstige Vorteile
- Diversity and inclusion
- Belonging
- Equal Opportunity Employer
Karriere- und Weiterentwicklung
- Growth opportunities
Startup-Atmosphäre
- Thriving environment
Lockere Unternehmenskultur
- Global culture
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens NTT Germany erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- Aumovio
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Vollzeitnur vor OrtSeniorFrankfurt am Main - Accenture
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Entwicklung und Implementierung einer wettbewerbsfähigen Total Rewards Strategie für ein globales IT-Dienstleistungsunternehmen. Erfahrung in der Neugestaltung von leistungsorientierten Vergütungsstrukturen und Benchmarking erforderlich. Wachstumsmöglichkeiten in einem diversen und inklusiven Umfeld.
Anforderungen
- Wirtschaftswissenschaftliches Studium (Personal) oder vergleichbare Ausbildung
- Erfahrung in Konzeption/Implementierung von Vergütungssystemen
- Operative/strategische HR-Erfahrung (international, Matrix)
- Präsentationssicherheit (Top Management Level)
- Strategisches Denken und Affinität zu Zahlen/Daten
- Gute Analysefähigkeit und hohe Umsetzungskompetenz
- Hohe IT-Affinität und Erfahrung mit SAP HCM/SuccessFactors/ERP/MS Office
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Aufgaben
- Attraktive, innovative und wettbewerbsfähige Total Rewards Strategie umsetzen und weiterentwickeln
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- Interne Projekte zur Verbesserung der systemischen Darstellung vergütungsrelevanter Komponenten leiten
- Einhaltung globaler Total Reward Guidelines sicherstellen
- Reporting aufbauen
- Verhandlungen mit Mitbestimmungsgremien begleiten
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- Mit dem Center of Expertise kooperieren
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Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
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- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
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Tools & Technologien
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- SuccessFactors
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Benefits
Sonstige Vorteile
- Diversity and inclusion
- Belonging
- Equal Opportunity Employer
Karriere- und Weiterentwicklung
- Growth opportunities
Startup-Atmosphäre
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Lockere Unternehmenskultur
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Über das Unternehmen
NTT Germany
Branche
IT
Beschreibung
The company is renowned for its technical excellence and leading innovations, committed to diversity and inclusion.
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