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Head of HR(m/w/x)
Ganzheitliches HR-Management, Recruiting und Employer Branding in mittelständischer SAP-Beratung. Mehrjährige HR-Führungsverantwortung in Software- oder Beratungsunternehmen erwartet. 20 Tage Workation, Sabbaticals und 5 Kind-Krank-Tage.
Anforderungen
- Studium in BWL, VWL oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources
- Umfassende Erfahrung im ganzheitlichen HR-Management
- Mehrjährige Führungsverantwortung im HR-Bereich, idealerweise in einem mittelständischen Software- oder Beratungsunternehmen oder einem Dienstleistungsunternehmen mit technischem Fokus
- Hohe Eigenverantwortung und Durchsetzungsfähigkeit
- Repräsentatives, souveränes und kontaktfreudiges Auftreten sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Wissen aus HR-Sicht über nachhaltiges, organisches Wachstum
Aufgaben
- HR-Leistungsportfolio verantworten und weiterentwickeln
- Recruiting durchführen
- Employer Branding und Personalmarketing gestalten
- Personalbetreuung und -administration übernehmen
- Arbeitsrechtliche Fragestellungen klären
- Personalentwicklung und Talentmanagement fördern
- Führungskräfte beraten und unterstützen
- Engagiertes HR-Team führen und entwickeln
- HR-Themen souverän steuern und umsetzen
- Unternehmenskultur in der HR-Arbeit verankern
- HR-Maßnahmen entlang des Employee Lifecycles leiten
- Budget, Kosten und Investitionen im Blick behalten
- HR-Bereich wirtschaftlich steuern
- HR-Strategie in Abstimmung mit dem Vorstand vorantreiben
- Bedürfnisse des wachsenden Unternehmens berücksichtigen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Familienfreundlichkeit
- 5 Arbeitstage bei Krankheit des Kindes
Workation & Sabbatical
- 20 Tage Workation
- Sabbaticals
Weiterbildungsangebote
- Umfangreiches Onboarding
- Vielfältiges Schulungs- und Förderangebot
Mentoring & Coaching
- Individuelles Mentoring
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Zuschüsse für Fitnessstudios
- Finanzielle Unterstützung für private Sportgruppen
Öffi Tickets
- Zuschüsse zum Deutschlandticket
Firmenfahrrad
- Zuschüsse zum Jobrad
Firmenwagen
- Zuschüsse für Dienstwagen
Noch nicht perfekt?
- bilthouse GmbHVollzeitmit HomeofficeSeniorHamburgab 85.000 - 95.000 / Jahr
- PLATH Corporation GmbH
HR Manager / HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenHamburg - Kabs Service & Logistik GmbH
Senior HR Manager:in – Schwerpunkt Personalverwaltung & Payroll(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorHamburg - bpc AG
Head of Sales(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorHamburg, Münster - Munters GmbH (MGD)
Senior People & Culture Generalist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorHamburg
Head of HR(m/w/x)
Ganzheitliches HR-Management, Recruiting und Employer Branding in mittelständischer SAP-Beratung. Mehrjährige HR-Führungsverantwortung in Software- oder Beratungsunternehmen erwartet. 20 Tage Workation, Sabbaticals und 5 Kind-Krank-Tage.
Anforderungen
- Studium in BWL, VWL oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources
- Umfassende Erfahrung im ganzheitlichen HR-Management
- Mehrjährige Führungsverantwortung im HR-Bereich, idealerweise in einem mittelständischen Software- oder Beratungsunternehmen oder einem Dienstleistungsunternehmen mit technischem Fokus
- Hohe Eigenverantwortung und Durchsetzungsfähigkeit
- Repräsentatives, souveränes und kontaktfreudiges Auftreten sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Wissen aus HR-Sicht über nachhaltiges, organisches Wachstum
Aufgaben
- HR-Leistungsportfolio verantworten und weiterentwickeln
- Recruiting durchführen
- Employer Branding und Personalmarketing gestalten
- Personalbetreuung und -administration übernehmen
- Arbeitsrechtliche Fragestellungen klären
- Personalentwicklung und Talentmanagement fördern
- Führungskräfte beraten und unterstützen
- Engagiertes HR-Team führen und entwickeln
- HR-Themen souverän steuern und umsetzen
- Unternehmenskultur in der HR-Arbeit verankern
- HR-Maßnahmen entlang des Employee Lifecycles leiten
- Budget, Kosten und Investitionen im Blick behalten
- HR-Bereich wirtschaftlich steuern
- HR-Strategie in Abstimmung mit dem Vorstand vorantreiben
- Bedürfnisse des wachsenden Unternehmens berücksichtigen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Familienfreundlichkeit
- 5 Arbeitstage bei Krankheit des Kindes
Workation & Sabbatical
- 20 Tage Workation
- Sabbaticals
Weiterbildungsangebote
- Umfangreiches Onboarding
- Vielfältiges Schulungs- und Förderangebot
Mentoring & Coaching
- Individuelles Mentoring
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Zuschüsse für Fitnessstudios
- Finanzielle Unterstützung für private Sportgruppen
Öffi Tickets
- Zuschüsse zum Deutschlandticket
Firmenfahrrad
- Zuschüsse zum Jobrad
Firmenwagen
- Zuschüsse für Dienstwagen
Über das Unternehmen
bpc AG
Branche
Consulting
Beschreibung
Das Unternehmen ist eine stetig wachsende mittelständische Management-, Prozess- und IT-Beratung mit Fokus auf SAP-Lösungen.
Noch nicht perfekt?
- bilthouse GmbH
Teamlead HR / People & Culture(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorHamburgab 85.000 - 95.000 / Jahr - PLATH Corporation GmbH
HR Manager / HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenHamburg - Kabs Service & Logistik GmbH
Senior HR Manager:in – Schwerpunkt Personalverwaltung & Payroll(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorHamburg - bpc AG
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Vollzeitmit HomeofficeSeniorHamburg, Münster - Munters GmbH (MGD)
Senior People & Culture Generalist(m/w/x)
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