ISOPLUS Gruppe
HR Administrator(m/w/x)
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Rosenheim
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Nejo KI-Zusammenfassung
Operative Leitung der Group-HR-Funktion mit Fokus auf Recruiting und Talent Acquisition für einen Konzern. Mehrjährige Führungserfahrung und abgeschlossenes Studium erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag.
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Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (HR, BWL, Wirtschaftspsychologie) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung (ca. 5–8 Jahre) im Personalmanagement, Schwerpunkt Recruiting & Talent Acquisition/HR Business Partnering
- Mehrjährige Führungserfahrung und Leadership-Kompetenz
- Erfahrung in HR-Strategieentwicklung, Change-Management und Organisationsentwicklung
- Fundierte Kenntnisse in HR Operations, Employee Lifecycle Management und deutschem Arbeitsrecht
- Kompetenz im Stakeholder Management, sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften/Management
- Erfahrung in Optimierung/Digitalisierung von HR-Prozessen, Projekt- und Prozessmanagement
- Erfahrung im internationalen Industrie-/Produktionsumfeld von Vorteil
- Strategisches Denkvermögen, Organisationstalent, pragmatische Hands-on-Mentalität
- Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen und MS Office
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Aufgaben
- Operative Leitung der Group-HR-Funktion übernehmen
- Professionelle, effiziente und serviceorientierte Personalarbeit sicherstellen
- Recruiting und Talent Acquisition gruppenweit verantworten
- HR-Team führen und weiterentwickeln
- Führungskräfte in sämtlichen operativen Personalthemen begleiten
- Erfolgreiche Besetzung von Fach- und Führungspositionen verantworten
- Umsetzung einheitlicher HR-Standards innerhalb der Unternehmensgruppe sicherstellen
- Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der gruppenweiten Recruiting- und Talent-Acquisition-Strategie verantworten
- Sämtliche Recruiting-Aktivitäten gesellschaftsübergreifend steuern und weiterentwickeln
- Einheitliche Prozesse, Standards und Qualitätsrichtlinien im Recruiting sicherstellen
- HR Business Partner sowie lokale HR-Teams bei der Umsetzung der Recruiting-Strategie beraten und unterstützen
- Austausch von Best Practices innerhalb der Gruppe fördern
- Besetzung von Schlüssel-, Fach- und Führungspositionen sowie kritischer Vakanzen eigenverantwortlich steuern und begleiten
- Innovative Recruiting-Strategien, Sourcing-Konzepte und Talent-Pipeline-Modelle entwickeln
- Gruppenweite Talent Pools sowie strategische Recruiting-Netzwerke aufbauen und weiterentwickeln
- Steuerung und Weiterentwicklung des Employer Brandings vorantreiben
- Auswahl, Steuerung und Weiterentwicklung externer Recruiting-Partner, Personalberatungen und Dienstleister verantworten
- Relevante Recruiting-Kennzahlen definieren, analysieren und steuern
- Maßnahmen zur Optimierung von Effizienz, Qualität und Candidate Experience ableiten
- Markttrends, Innovationen und Entwicklungen im Recruiting beobachten und daraus Maßnahmen ableiten
- Operative Leitung sowie fachliche und disziplinarische Führung des Group-HR-Teams übernehmen
- HR-Organisation kontinuierlich weiterentwickeln
- Strategische HR-Themen und Initiativen gruppenweit verankern
- Sämtliche operativen HR-Aktivitäten eigenständig organisieren, priorisieren und steuern
- Effiziente, standardisierte und rechtskonforme HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle hinweg sicherstellen
- Lokale Gesellschaften bei operativen HR-Themen unterstützend zur Seite stehen
- Serviceorientierte und leistungsstarke HR-Organisation fördern
- Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien gewährleisten
- Kontinuierliche Weiterentwicklung gruppenweiter HR-Standards und administrativer Richtlinien verantworten
- Zusammenarbeit mit dem HR Operations & Systems Manager in Bezug auf HR-Prozesse, Systeme und deren operative Umsetzung fachlich steuern und priorisieren
- Einheitliche Anwendung gruppenweiter HR-Richtlinien sicherstellen
- An internationalen HR-Projekten sowie der Harmonisierung von HR-Prozessen mitwirken
- Bei internen und externen Audits sowie der Umsetzung arbeitsrechtlicher und interner Compliance-Anforderungen unterstützend mitwirken
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit innerhalb der HR-Organisation fördern
Berufserfahrung
5 - 8 Jahre
Ausbildung
Abgeschlossene BerufsausbildungODER
Bachelor-Abschluss
Sprachen
Deutsch – fließend
Englisch – fließend
Tools & Technologien
MS OfficeHR-Systeme
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Attraktive Vergütung
- Erfahrungs- und leistungsgerechte Bezahlung
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Weiterbildungsangebote
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Sonstige Zulagen
- Attraktive Zusatzleistungen
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens ISOPLUS Gruppe erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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