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Altenpfleger als Praxisanleiter für stationäre und ambulante Pflege(m/w/x)
Anleitung von Auszubildenden in stationärer und ambulanter Altenpflege, Koordination von Ausbildungsplänen und Praxiseinsätzen. Zusatzqualifikation als Praxisanleiter/in erforderlich. Selbstbestimmtes und flexibles Arbeiten mit Zuschlägen.
Anforderungen
- Abgeschlossene dreijährige Ausbildung (Staatsexamen) in Gesundheits-/Krankenpflege, Kinderkrankenpflege oder Altenpflege
- Zusatzqualifikation als Praxisanleiter/in
- Hohes Qualitätsbewusstsein und Freude an Wissensvermittlung
Aufgaben
- Ausbildungskoordination für Auszubildende übernehmen
- Auszubildende in stationärer und ambulanter Pflege anleiten
- Ausbildungspläne steuern
- Praxiseinsätze koordinieren
- Empfehlungen zu Struktur und Inhalt geben
- Einen "Werkzeugkasten" für die praktische Umsetzung gestalten
- Soziale Kompetenzen der Azubis fördern
- Azubis Feedback geben
- Begeisterung für den Pflegeberuf wecken
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene Berufsausbildung
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Sonstige Zulagen
- Zuschläge
Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss für betriebliche Altersvorsorge
Flexibles Arbeiten
- Selbstbestimmtes und flexibles Arbeiten
- Flexibles Arbeiten
Mentoring & Coaching
- Weitergabe von Wissen an Auszubildende
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeitenden-Rabatte
Team Events & Ausflüge
- Monatliche Lotterie
Firmenfahrrad
- E-Bike Leasing
Lockere Unternehmenskultur
- Sympathisches und fachlich versiertes Team
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten
Weiterbildungsangebote
- Kostenlose Weiterbildung
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
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- Abgeschlossene dreijährige Ausbildung (Staatsexamen) in Gesundheits-/Krankenpflege, Kinderkrankenpflege oder Altenpflege
- Zusatzqualifikation als Praxisanleiter/in
- Hohes Qualitätsbewusstsein und Freude an Wissensvermittlung
Aufgaben
- Ausbildungskoordination für Auszubildende übernehmen
- Auszubildende in stationärer und ambulanter Pflege anleiten
- Ausbildungspläne steuern
- Praxiseinsätze koordinieren
- Empfehlungen zu Struktur und Inhalt geben
- Einen "Werkzeugkasten" für die praktische Umsetzung gestalten
- Soziale Kompetenzen der Azubis fördern
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Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
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Benefits
Sonstige Zulagen
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Lockere Unternehmenskultur
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- Abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten
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Sicherer Arbeitsplatz
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Über das Unternehmen
Job refresh GmbH
Branche
HR
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein inhabergeführter Pflegedienst mit eigenem Pflegekonzept.
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