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Senior Consultant SAP SuccessFactors Recruiting & Onboarding(m/w/x)
Management von HR-Technologieprojekten mit SAP SuccessFactors Recruiting & Onboarding Modulen, inkl. AI-Anwendungen, für diverse Kunden. 2-3 Jahre Erfahrung in IT-Implementierung mit Recruiting-Hintergrund oder HR-IT Systemen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Bezug zu HR oder IT
- 2-3 Jahre facheinschlägige Berufserfahrung, idealerweise in IT-Implementierung mit Recruiting-Hintergrund oder Erfahrung mit modernen HR-IT Systemen wie SAP Successfactors, Workday oder Oracle
- Hohe Lösungsorientierung und strukturiertes Arbeiten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse und anlassbezogene Reisebereitschaft
- Bereitschaft zur persönlichen Entwicklung
Aufgaben
- HR-Technologie (Teil-)Projekte managen
- Kund:innen aktiv bei der Implementierung von SAP SuccessFactors begleiten
- Fokus auf die Module Recruiting und Onboarding legen
- Mit AI im Recruiting und Bewerbermanagement beschäftigen
- Recruiting-Prozesse und Talentpools analysieren
- Strategische Beratung durchführen
- Technische Implementierung vorantreiben
- Fachwissen zu Human Capital Themen vertiefen
- Jüngere Kolleg:innen anleiten und deren Entwicklung unterstützen
- Kund:innen im gesamten Prozess begleiten
- Internes Wissen mit der Deloitte Community aufbauen
Berufserfahrung
- 2 - 3 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SAP Successfactors
- Workday
- Oracle
Benefits
Sonstige Vorteile
- Attraktive Zusatzleistungen
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office Möglichkeit
Gefällt dir diese Stelle?
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Vollzeitmit HomeofficeSeniorWienab 47.600 / Jahr - CNT Management Consulting
Senior / Lead Consultant SuccessFactors Recruiting(m/w/x)
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HR Technology (Senior) Manager in der Unternehmensberatung, Fokus SAP SuccessFactors(m/w/x)
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Management von HR-Technologieprojekten mit SAP SuccessFactors Recruiting & Onboarding Modulen, inkl. AI-Anwendungen, für diverse Kunden. 2-3 Jahre Erfahrung in IT-Implementierung mit Recruiting-Hintergrund oder HR-IT Systemen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Bezug zu HR oder IT
- 2-3 Jahre facheinschlägige Berufserfahrung, idealerweise in IT-Implementierung mit Recruiting-Hintergrund oder Erfahrung mit modernen HR-IT Systemen wie SAP Successfactors, Workday oder Oracle
- Hohe Lösungsorientierung und strukturiertes Arbeiten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse und anlassbezogene Reisebereitschaft
- Bereitschaft zur persönlichen Entwicklung
Aufgaben
- HR-Technologie (Teil-)Projekte managen
- Kund:innen aktiv bei der Implementierung von SAP SuccessFactors begleiten
- Fokus auf die Module Recruiting und Onboarding legen
- Mit AI im Recruiting und Bewerbermanagement beschäftigen
- Recruiting-Prozesse und Talentpools analysieren
- Strategische Beratung durchführen
- Technische Implementierung vorantreiben
- Fachwissen zu Human Capital Themen vertiefen
- Jüngere Kolleg:innen anleiten und deren Entwicklung unterstützen
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Berufserfahrung
- 2 - 3 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
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- Oracle
Benefits
Sonstige Vorteile
- Attraktive Zusatzleistungen
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
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Über das Unternehmen
Deloitte
Branche
Consulting
Beschreibung
Das Unternehmen ist der führende Anbieter von Professional Services und betreut Unternehmen und Institutionen in verschiedenen Bereichen.
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Senior Consultant SAP SuccessFactors Performance & Goals(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorWienab 47.600 / Jahr - CNT Management Consulting
Senior / Lead Consultant SuccessFactors Recruiting(m/w/x)
VollzeitRemoteSeniorWien, Graz, Innsbruck, Linz - PwC Transaction Services Wirtschaftsprüfung GmbH
HR Technology (Senior) Manager in der Unternehmensberatung, Fokus SAP SuccessFactors(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementWienab 70.000 / Jahr