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CHCH10 - BJB Bank Julius Baer & Co. Ltd.

(Senior) HR Project & Process Lead(m/w/x)

Zürich
VollzeitVor OrtBerufserfahren
AI/ML

In this pivotal role, you will drive global promotion and internal mobility strategies. You'll ensure operational excellence while shaping the talent journey for senior leadership.

Anforderungen

  • Passion for developing talent and potential
  • Resilience, flexibility, and adaptability
  • Master’s degree in HR, business, or related field
  • 3-5 years’ experience in human capital consulting or equivalent
  • 4-6 years’ experience in HR project roles within financial industry
  • Experience managing promotion and talent processes
  • Confidence dealing with diverse international stakeholders
  • Proficiency in Workday and Microsoft Office
  • Fluency in English and German
  • Proactive and self-motivated attitude
  • Independent navigation of changing situations
  • Empathetic communication and trust building
  • Commitment to fostering inclusive environments

Aufgaben

  • Oversee the global promotion process
  • Drive the 2026/2027 senior promotion cycle
  • Manage strategic internal mobility initiatives
  • Develop the internal talent marketplace
  • Lead projects within People, Brand & Marketing
  • Collaborate closely with cross-functional HR colleagues
  • Support diverse talent management workstreams

Berufserfahrung

3 - 6 Jahre

Ausbildung

Master-Abschluss

Sprachen

EnglischverhandlungssicherDeutschverhandlungssicher

Tools & Technologien

WorkdayMicrosoft OfficePowerPointExcelVBA
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens CH10 - BJB Bank Julius Baer & Co. Ltd. erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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