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FRFraport AG

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Vice President HR Strategy(m/w/x)

Frankfurt am Main

VollzeitVor OrtSenior

Nejo KI-Zusammenfassung

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Leitung der HR-Strategie für einen der größten europäischen Verkehrsflughäfen. Langjährige HR-Strategie-Expertise mit Führungserfahrung erforderlich. Jobticket, Kinderbetreuung und Parkplatz.

Anforderungen

Masterstudium (HR, BWL, Psychologie, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften) oder vergleichbar
Umfassende fachliche und disziplinarische Führungserfahrung in Leitung größerer, vielfältiger Teams
Langjährige, fundierte Berufserfahrung im Bereich HR, Strategie oder Strategieberatung
Expertise in Entwicklung, Umsetzung und Steuerung kunden- und wettbewerbsorientierter HR-Strategien, Innovation und Digitalisierung
Ausgeprägte Kommunikations-, Organisations- und Eventdurchführungsfähigkeiten
Innovationskraft, strategisches Denken, Umsetzungsstärke und Gestaltungswille
Strukturierte, eigenverantwortliche und unternehmerische Arbeitsweise mit Gestaltung eines motivierenden Umfelds
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Aufgaben

Leitung des Bereichs HR Strategy
Kontinuierliche Weiterentwicklung des Bereichs HR Strategy
Fokus auf nachhaltige Personalarbeit legen
Fokus auf messbare Personalarbeit legen
Fokus auf zukunftsorientierte Personalarbeit legen
Verantwortung für die konzernweite HR Strategy übernehmen
Verantwortung für die konzernweite People Strategy übernehmen
Verantwortung für die Employee Value Proposition (EVP) übernehmen
Entwicklung von HR-Strategien
Implementierung von HR-Strategien
Steuerung von HR-Strategien
Entwicklung von HR-Konzepten
Implementierung von HR-Konzepten
Steuerung von HR-Konzepten
Berücksichtigung aktueller Trends
Berücksichtigung von Marktentwicklungen
Berücksichtigung von Technologien
Aktive Förderung von Digitalisierung im HR-Bereich
Aktive Förderung von Innovation im HR-Bereich
Identifikation zukunftsweisender Maßnahmen
Umsetzung zukunftsweisender Maßnahmen
Steuerung des HR-Portfolios
Identifikation relevanter KPIs
Monitoring relevanter KPIs
Reporting relevanter KPIs
Gestaltung der HR-Kommunikationsformate
Sicherstellen, dass Themen bei Mitarbeitenden ankommen
Sicherstellen, dass Themen bei Führungskräften ankommen
Konzeption von Führungskräfteveranstaltungen
Organisation von Führungskräfteveranstaltungen
Steuerung von Führungskräfteveranstaltungen
Durchführung von Führungskräfteveranstaltungen
Konzeption von HR-Events
Organisation von HR-Events
Steuerung von HR-Events
Durchführung von HR-Events
Positionierung zentraler HR-Initiativen
Aufbau eines konzernweiten Netzwerks
Pflege eines konzernweiten Netzwerks
Aktiver Austausch von Best Practices

Berufserfahrung

ca. 4 - 6 Jahre

Ausbildung

Master-Abschluss

Sprachen

Deutsch – fließend
Englisch – verhandlungssicher

Benefits

Öffi Tickets

Jobticket

Kinderbetreuung

Kinderbetreuung

Parkplatz & Pendelvorteile

Parkplatz

Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten

Betriebsrestaurant

Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Fraport AG erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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