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Red Bull
vor 23 Tagen

Talent Processes & Systems Specialist(m/w/x)

Elsbethen
ab 2.362 / Monat
VollzeitVor OrtBerufserfahren

Beschreibung

In dieser Rolle als Talent Processes & Systems Specialist unterstützt du die Umsetzung der globalen Talent Management Strategie, indem du Onboarding- und Performance Management Tools optimierst und die interne Kommunikation verbesserst. Du schaffst Bedingungen, in denen Mitarbeiter aufblühen können, und förderst die Nutzung von Ressourcen durch Schulungen und Best Practices.

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Anforderungen

  • •2-3 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Human Resources, HR-Systeme, Talent Management, Projektmanagement oder ähnlicher Rolle
  • •Bachelor- oder Masterabschluss, vorzugsweise in Psychologie, HR oder Betriebswirtschaft
  • •Sehr gute Englischkenntnisse, Deutsch von Vorteil
  • •Nachweisliche Erfahrung im Management von systemgestützten HR-Prozessen und Projekten
  • •Selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
  • •Starker Fokus auf Umsetzung mit der Fähigkeit, mehrere Aufgaben parallel zu managen
  • •Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich auf Englisch sowie im Umgang mit Stakeholdern
  • •Technische Affinität und Leidenschaft für die Verbesserung von Tools und Prozessen
  • •Hohe Detailgenauigkeit und gutes Auge für Design und Nutzererfahrung
  • •Interesse an Daten und Fähigkeit, Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen umzusetzen

Ausbildung

Bachelor-Abschluss
ODER
Master-Abschluss

Berufserfahrung

2 - 3 Jahre

Aufgaben

  • •Verantwortung für den globalen Onboarding-Workflow übernehmen
  • •Kommunikationstool für den Onboarding-Prozess sicherstellen
  • •Globalen Onboarding-Workflow kontinuierlich verbessern
  • •Lokale Teams ausbilden und Best Practices teilen
  • •Engagement für die Nutzung des Onboarding-Tools schaffen
  • •Rollouts in neue Regionen leiten
  • •Prozessworkshops durchführen und Trainings unterstützen
  • •Veränderungsmanagement im Onboarding-Prozess übernehmen
  • •Verantwortung für das Performance Management System übernehmen
  • •Aktive Verbesserungen im Performance Management vorantreiben
  • •Reibungslose Implementierung des Performance Management Systems sicherstellen
  • •Systemverbesserungen identifizieren und priorisieren
  • •Kommunikationsstrategien entwickeln und lokale Teams weiterbilden
  • •Regelmäßige Berichte zur Nutzung und zum Erfolg erstellen
  • •Talent-Management-Intranet-Bereich verbessern
  • •Interne Kommunikationskanäle für globale Standards nutzen
  • •HR-Teams weltweit unterstützen
  • •Beitrag zu weiteren Talent-Management-Initiativen leisten

Sprachen

Englisch – verhandlungssicher

Deutsch – Grundkenntnisse

Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Red Bull erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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