Österreichische Post
(Senior) Recruiter:in(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Wien
ab 50.000 / Jahr
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
REREXEL
Senior Recruiter(m/w/x)
Wien
ab 50.000 / Jahr
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für Elektroinstallationsmaterial-Großhändler. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Konzernumfeld, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
Anforderungen
- Ganzheitliches Denken im Recruiting
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Zusammenbringen von Menschen, Fachbereichen und Prozessen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, HR-relevante Ausbildung oder Studium/vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Konzernumfeld oder dynamischer Unternehmensstruktur
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe digitale Kompetenz
- Sicherer Umgang mit modernen IT-Tools, insbesondere Microsoft 365
- Erfahrung mit SmartRecruiters von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Beratungskompetenz
- Freude am Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Hohe Eigeninitiative
- Strukturierte Arbeitsweise
- Gutes Gespür für Menschen, Märkte und Recruiting-Ansätze
Aufgaben
- Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Zentrale Ansprechperson für Kandidat:innen sein
- Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte sein
- Zentrale Ansprechperson für HR Business Partner:innen sein
- Erstellung von Anforderungsprofilen
- Abstimmung von Anforderungsprofilen
- Definition geeigneter Suchstrategien
- Auswahl passender Recruiting-Kanäle
- Steuerung passender Recruiting-Kanäle
- Aufbau von Employer-Branding-Aktivitäten
- Ausbau von Employer-Branding-Aktivitäten
- Planung des Budgets für Recruiting und Employer Branding
- Erstellung des Budgets für Recruiting und Employer Branding
- Verantwortung des Budgets für Recruiting und Employer Branding
- Verhandlung mit externen Dienstleister:innen
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleister:innen
- Verhandlung mit externen Lieferant:innen
- Zusammenarbeit mit externen Lieferant:innen
- Key-User-Funktion für Recruiting-Tool SmartRecruiters übernehmen
- Strategische Gestaltung des Recruiting-Bereichs
- Strategische Gestaltung des Employer-Branding-Bereichs
- Kontinuierliche Weiterentwicklung des Recruiting-Bereichs
- Kontinuierliche Weiterentwicklung des Employer-Branding-Bereichs
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – fließend
Tools & Technologien
- Microsoft 365
- SmartRecruiters
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice möglich
Moderne Technikausstattung
- Modernes Equipment
Sinnstiftende Arbeit
- Gestaltungsspielraum
Lockere Unternehmenskultur
- Teamspirit
Sonstige Zulagen
- Essenszuschuss
Mitarbeiterrabatte
- Personalrabatte
Karriere- und Weiterentwicklung
- Individuelle Weiterentwicklung
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens REXEL erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Wien
ab 50.000 / Jahr
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für Elektroinstallationsmaterial-Großhändler. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Konzernumfeld, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
Anforderungen
- Ganzheitliches Denken im Recruiting
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Zusammenbringen von Menschen, Fachbereichen und Prozessen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, HR-relevante Ausbildung oder Studium/vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Konzernumfeld oder dynamischer Unternehmensstruktur
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe digitale Kompetenz
- Sicherer Umgang mit modernen IT-Tools, insbesondere Microsoft 365
- Erfahrung mit SmartRecruiters von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Beratungskompetenz
- Freude am Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Hohe Eigeninitiative
- Strukturierte Arbeitsweise
- Gutes Gespür für Menschen, Märkte und Recruiting-Ansätze
Aufgaben
- Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Zentrale Ansprechperson für Kandidat:innen sein
- Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte sein
- Zentrale Ansprechperson für HR Business Partner:innen sein
- Erstellung von Anforderungsprofilen
- Abstimmung von Anforderungsprofilen
- Definition geeigneter Suchstrategien
- Auswahl passender Recruiting-Kanäle
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- Aufbau von Employer-Branding-Aktivitäten
- Ausbau von Employer-Branding-Aktivitäten
- Planung des Budgets für Recruiting und Employer Branding
- Erstellung des Budgets für Recruiting und Employer Branding
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- Zusammenarbeit mit externen Dienstleister:innen
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- Zusammenarbeit mit externen Lieferant:innen
- Key-User-Funktion für Recruiting-Tool SmartRecruiters übernehmen
- Strategische Gestaltung des Recruiting-Bereichs
- Strategische Gestaltung des Employer-Branding-Bereichs
- Kontinuierliche Weiterentwicklung des Recruiting-Bereichs
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Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – fließend
Tools & Technologien
- Microsoft 365
- SmartRecruiters
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice möglich
Moderne Technikausstattung
- Modernes Equipment
Sinnstiftende Arbeit
- Gestaltungsspielraum
Lockere Unternehmenskultur
- Teamspirit
Sonstige Zulagen
- Essenszuschuss
Mitarbeiterrabatte
- Personalrabatte
Karriere- und Weiterentwicklung
- Individuelle Weiterentwicklung
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Über das Unternehmen
REXEL
Branche
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Beschreibung
Das Unternehmen ist ein Qualitätspartner für Industrie und Handwerk im Elektrogroßhandel und treibt die Energiewende sowie Digitalisierung voran.
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