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REREXEL Austria

Recruiter(m/w/x)

Wien
ab 50.000 / Jahr
Vollzeitmit HomeofficeSenior
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Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für Elektroinstallationsmaterial-Großhändler. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung in dynamischem Umfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Essenszuschuss.

Anforderungen

  • Ganzheitliches Recruiting-Denken, eigenverantwortliches Arbeiten, professionelles Zusammenbringen von Menschen, Fachbereichen und Prozessen
  • Kaufmännische Ausbildung, HR-relevante Ausbildung, Studium oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting (Konzern/dynamisches Umfeld)
  • Sehr gute Deutschkenntnisse
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Hohe digitale Kompetenz
  • Sicherer Umgang mit modernen IT-Tools
  • Erfahrung mit SmartRecruiters (von Vorteil)
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke
  • Beratungskompetenz
  • Freude am Austausch mit Stakeholdern
  • Hohe Eigeninitiative
  • Strukturierte Arbeitsweise
  • Gespür für Menschen, Märkte und Recruiting-Ansätze

Aufgaben

  • Eigenständige Betreuung des Recruiting-Prozesses
  • Steuerung des Recruiting-Prozesses
  • Zentrale Ansprechperson für Kandidat:innen sein
  • Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte sein
  • Zentrale Ansprechperson für HR Business Partner:innen sein
  • Erstellung von Anforderungsprofilen
  • Abstimmung von Anforderungsprofilen mit Fachbereichen
  • Abstimmung von Anforderungsprofilen mit Führungskräften
  • Definition von Suchstrategien
  • Auswahl von Recruiting-Kanälen
  • Steuerung von Recruiting-Kanälen
  • Aufbau von Employer-Branding-Aktivitäten
  • Ausbau von Employer-Branding-Aktivitäten
  • Planung des Budgets für Recruiting
  • Planung des Budgets für Employer Branding
  • Erstellung des Budgets für Recruiting
  • Erstellung des Budgets für Employer Branding
  • Verantwortung für das Budget für Recruiting
  • Verantwortung für das Budget für Employer Branding
  • Verhandlung mit externen Dienstleister:innen
  • Zusammenarbeit mit externen Dienstleister:innen
  • Verhandlung mit externen Lieferant:innen
  • Zusammenarbeit mit externen Lieferant:innen
  • Key-User-Funktion für Recruiting-Tool SmartRecruiters übernehmen
  • Strategische Gestaltung des Recruiting-Bereichs
  • Strategische Gestaltung des Employer-Branding-Bereichs
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung des Recruiting-Bereichs
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung des Employer-Branding-Bereichs

Berufserfahrung

  • ca. 4 - 6 Jahre

Ausbildung

  • Abgeschlossene BerufsausbildungODER
  • Bachelor-Abschluss

Sprachen

  • Deutsch – verhandlungssicher
  • Englisch – verhandlungssicher

Tools & Technologien

  • Microsoft 365
  • SmartRecruiters

Benefits

Flexibles Arbeiten

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice

Sonstige Zulagen

  • Essenszuschuss

Mitarbeiterrabatte

  • Personalrabatte

Moderne Technikausstattung

  • Modernes Equipment

Karriere- und Weiterentwicklung

  • Individuelle Weiterentwicklung
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens REXEL Austria erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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