PwC Transaction Services Wirtschaftsprüfung GmbH
HR Technology (Senior) Manager in der Unternehmensberatung, Fokus SAP SuccessFactors(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagement
Wien
ab 70.000 / Jahr
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EYEY
People Consulting Specialist | HR-Strategy, Change & Technology(m/w/x)
Wien
ab 3.157,47 / Monat
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Gestaltung von HR-Strategien, Rollenmodellen und Transformationsprogrammen für externe Kunden bei globaler Professional Services Firma. Erste Beratungserfahrung oder fundierte Expertise in HR-, Change- oder HR-IT-Themen erforderlich. Projektbasiertes Arbeiten mit wechselnden Kunden.
Anforderungen
- Erste Beratungserfahrung oder fundierte Expertise in HR-, Change- oder HR-IT-Themen
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fähigkeit zur Begleitung von Organisationen durch Veränderungsprozesse
- Klare Kommunikation, Teamorientierung und starker Kundenfokus
- Begeisterung für People-Themen und moderne Organisationsgestaltung
- Idealerweise Erfahrung in (Teil-)Projektleitung, Moderation oder Stakeholder-Management
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung
- Kenntnisse in HR Transformation, Change Management oder HR IT Strategy
Aufgaben
- Zukünftige HR-Strategien, Rollenmodelle und Prozesse gestalten
- Workstreams begleiten oder komplexe Transformationsprogramme fachlich verantworten
- Workforce-Strategien entwickeln und Skill-Bedarfe analysieren
- Moderne People- und Leadership-Konzepte aufbauen
- HR-Organisationen, Compensation-Modelle und Job Architectures entwickeln
- People Analytics für datengestützte Entscheidungen nutzen
- Projektsteuerung, Stakeholder-Management und Qualitätssicherung übernehmen
- Als Trusted Advisor für Kund:innen agieren
- Unternehmen durch strategische Veränderungsprozesse begleiten
- Konzepte für Organisationsentwicklung und Change Management entwerfen
- Digital Enablement, Cultural Change und Leadership Alignment fördern
- Change-Maßnahmen konzipieren und Workshops moderieren
- Kommunikations- sowie Trainingsformate gestalten
- Führungskräfte und C-Level-Teams im Wandel begleiten
- HR-IT-Strategien entwickeln und Requirements Engineering durchführen
- Bei der Auswahl und Implementierung von HR-Software unterstützen
- HR-Prozesse analysieren und digitale Process Designs entwerfen
- Ganzheitliches Projektmanagement in HR-Tech-Themen übernehmen
- Expertise in marktführenden digitalen Tools aufbauen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- HR-IT
- People Analytics
- HR-Software
Benefits
Karriere- und Weiterentwicklung
- Klare Karrierepfade
- Transparente Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsangebote
- Individuell gestaltete Entwicklungsmöglichkeiten
- Gezielte Aus- und Weiterbildung
- Persönlicher Learning-&-Development-Plan
- Anerkannte Zertifizierungen
Flexibles Arbeiten
- Unternehmensweite Homeoffice-Policy
Workation & Sabbatical
- Möglichkeit auf ein Sabbatical
- Bis zu 20 Tage Workation
Team Events & Ausflüge
- Afterworks
- Gemeinsame Koch-Events
- Teambuilding-Aktivitäten
- Legendäre EY-Events
Lockere Unternehmenskultur
- Inspirierendes Miteinander
Snacks & Getränke
- Coffee-Mondays
- Lounge-Events mit kostenlosen Cocktails
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Sport- und Gesundheitsangebote
Mitarbeiterrabatte
- Rabatte
Öffi Tickets
- Öffi-Zuschuss
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens EY erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- Deloitte Österreich
Junior Consultant HR - Transformation(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeJuniorWienab 44.100 / Jahr - tts
Consultant SAP SuccessFactors(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementWienab 3.843 / Monat - tts
Consultant:in SAP SuccessFactors Employee Central(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementWienab 3.843 - 4.350 / Monat - Deloitte
Senior Consultant Workday(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorWienab 47.600 / Jahr
EYEY
People Consulting Specialist | HR-Strategy, Change & Technology(m/w/x)
Wien
ab 3.157,47 / Monat
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Anforderungen
- Erste Beratungserfahrung oder fundierte Expertise in HR-, Change- oder HR-IT-Themen
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fähigkeit zur Begleitung von Organisationen durch Veränderungsprozesse
- Klare Kommunikation, Teamorientierung und starker Kundenfokus
- Begeisterung für People-Themen und moderne Organisationsgestaltung
- Idealerweise Erfahrung in (Teil-)Projektleitung, Moderation oder Stakeholder-Management
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung
- Kenntnisse in HR Transformation, Change Management oder HR IT Strategy
Aufgaben
- Zukünftige HR-Strategien, Rollenmodelle und Prozesse gestalten
- Workstreams begleiten oder komplexe Transformationsprogramme fachlich verantworten
- Workforce-Strategien entwickeln und Skill-Bedarfe analysieren
- Moderne People- und Leadership-Konzepte aufbauen
- HR-Organisationen, Compensation-Modelle und Job Architectures entwickeln
- People Analytics für datengestützte Entscheidungen nutzen
- Projektsteuerung, Stakeholder-Management und Qualitätssicherung übernehmen
- Als Trusted Advisor für Kund:innen agieren
- Unternehmen durch strategische Veränderungsprozesse begleiten
- Konzepte für Organisationsentwicklung und Change Management entwerfen
- Digital Enablement, Cultural Change und Leadership Alignment fördern
- Change-Maßnahmen konzipieren und Workshops moderieren
- Kommunikations- sowie Trainingsformate gestalten
- Führungskräfte und C-Level-Teams im Wandel begleiten
- HR-IT-Strategien entwickeln und Requirements Engineering durchführen
- Bei der Auswahl und Implementierung von HR-Software unterstützen
- HR-Prozesse analysieren und digitale Process Designs entwerfen
- Ganzheitliches Projektmanagement in HR-Tech-Themen übernehmen
- Expertise in marktführenden digitalen Tools aufbauen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
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- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
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Tools & Technologien
- HR-IT
- People Analytics
- HR-Software
Benefits
Karriere- und Weiterentwicklung
- Klare Karrierepfade
- Transparente Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsangebote
- Individuell gestaltete Entwicklungsmöglichkeiten
- Gezielte Aus- und Weiterbildung
- Persönlicher Learning-&-Development-Plan
- Anerkannte Zertifizierungen
Flexibles Arbeiten
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Workation & Sabbatical
- Möglichkeit auf ein Sabbatical
- Bis zu 20 Tage Workation
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- Afterworks
- Gemeinsame Koch-Events
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Lockere Unternehmenskultur
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Über das Unternehmen
EY
Branche
HR
Beschreibung
Das Unternehmen EY unterstützt Kunden bei der Schaffung neuer Werte und dem Aufbau von Vertrauen in die Kapitalmärkte.
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