Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
People and Culture Management(m/w/x)
Verantwortung für Recruiting, Placement/Out-Placement und Employer Branding bei Tiroler Sparkasse. Mehrjährige HR-Erfahrung und Kenntnisse des Arbeitsrechts erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Anforderungen
- Berufserfahrung im HR-Bereich und Wohlfühlen in dynamischem Umfeld
- Lösungsorientierung, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und Engagement
- Feingefühl in Gesprächen und professionelle, wertschätzende Kommunikation
- Fähigkeit, Prozesse und persönliche Gespräche zu jonglieren und den Überblick zu behalten
- Fundiertes Verständnis des österreichischen Arbeits- und Sozialrechts
- Sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in HR-Software oder schnelle Einarbeitung
- Kenntnisse in der Personalverrechnung (von Vorteil)
Aufgaben
- Gesamten Recruitingprozess verantworten
- Placement und Out-Placement verantworten
- Strategische HR-Schwerpunkte entwickeln
- Internes Employer Branding weiterentwickeln
- Externes Employer Branding weiterentwickeln
- Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen unterstützen
- Mitarbeiter:innen in personalrelevanten Fragestellungen unterstützen
- Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützen
- Mitarbeiter:innen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützen
- Aktiv an bereichsübergreifenden Themen mitwirken
- Konzernweite Schnittstellenfunktion für HR-Projekte einnehmen
- Wichtige Diversity-Themen verantworten
- Internes Frauenförderprogramm weiterentwickeln
- Personalcontrolling einbringen
- Kennzahlen im Blick behalten
- Budgets im Blick behalten
- Statistiken im Blick behalten
- Wertvolle Impulse durch Austausch mit HR-Kolleg:innen holen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS Office
- HR-Software
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeiten
Sonstige Zulagen
- Essenszuschuss
Moderne Technikausstattung
- Laptop
- Smartphone
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheitsangebote
- Home
- Jobs in Österreich
- Innsbruck
- People and Culture ManagementPeople and Culture Management bei Tiroler Sparkasse
Noch nicht perfekt?
- Business BeatVollzeitmit HomeofficeJuniorInnsbruckab 48.000 / Jahr
- BE-terna
Talent Acquisition Expert(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenInnsbruckab 3.063 / Monat - BERNARD Gruppe
Mitarbeiter Personalverrechnung(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenMünchen, Hall in Tirol - ANGEHEUERT GmbH
Kundenservice Berater(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenInnsbruckab 2.360 / Monat - Bildungsdirektion für Tirol
Klinische Schulpsychologin:Psychologe(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenInnsbruck
- Home
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- People and Culture ManagementPeople and Culture Management bei Tiroler Sparkasse
People and Culture Management(m/w/x)
Verantwortung für Recruiting, Placement/Out-Placement und Employer Branding bei Tiroler Sparkasse. Mehrjährige HR-Erfahrung und Kenntnisse des Arbeitsrechts erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Anforderungen
- Berufserfahrung im HR-Bereich und Wohlfühlen in dynamischem Umfeld
- Lösungsorientierung, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und Engagement
- Feingefühl in Gesprächen und professionelle, wertschätzende Kommunikation
- Fähigkeit, Prozesse und persönliche Gespräche zu jonglieren und den Überblick zu behalten
- Fundiertes Verständnis des österreichischen Arbeits- und Sozialrechts
- Sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in HR-Software oder schnelle Einarbeitung
- Kenntnisse in der Personalverrechnung (von Vorteil)
Aufgaben
- Gesamten Recruitingprozess verantworten
- Placement und Out-Placement verantworten
- Strategische HR-Schwerpunkte entwickeln
- Internes Employer Branding weiterentwickeln
- Externes Employer Branding weiterentwickeln
- Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen unterstützen
- Mitarbeiter:innen in personalrelevanten Fragestellungen unterstützen
- Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützen
- Mitarbeiter:innen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützen
- Aktiv an bereichsübergreifenden Themen mitwirken
- Konzernweite Schnittstellenfunktion für HR-Projekte einnehmen
- Wichtige Diversity-Themen verantworten
- Internes Frauenförderprogramm weiterentwickeln
- Personalcontrolling einbringen
- Kennzahlen im Blick behalten
- Budgets im Blick behalten
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Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
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- HR-Software
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeiten
Sonstige Zulagen
- Essenszuschuss
Moderne Technikausstattung
- Laptop
- Smartphone
Gesundheits- & Fitnessangebote
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Über das Unternehmen
Tiroler Sparkasse
Branche
FinancialServices
Beschreibung
Das Unternehmen ist die innovativste Bank Tirols und bietet modernes digitales Banking mit optimaler Service-Qualität.
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Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenMünchen, Hall in Tirol - ANGEHEUERT GmbH
Kundenservice Berater(m/w/x)
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Klinische Schulpsychologin:Psychologe(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenInnsbruck