BGO Holding GmbH
Director Human Resources(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSenior
Eferding, Waidhofen an der Ybbs, Wien
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Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams, operative Unterstützung und strategische Projektverantwortung. Mindestens 5 Jahre HR-Berufserfahrung mit erster Führungserfahrung erforderlich. Flexibles Arbeitsmodell, zentraler Standort mit optimaler öffentlicher Anbindung.
Anforderungen
- Abgeschlossene wirtschaftliche/juristische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
- Mindestens 5 Jahre HR-Berufserfahrung, erste Führungserfahrung (idealerweise Filial-/Konzernstruktur)
- Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts, Erfahrung mit komplexen HR-Fragestellungen
- Hohe Affinität zu HR-Systemen, Digitalisierung und Prozessoptimierung
- Lösungsorientierung, Kommunikationsstärke, souveränes Agieren in anspruchsvollen Situationen
- Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
- Professionelles Auftreten, Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Informationen
Aufgaben
- Das HR-Team führen und entwickeln
- Bei operativen HR-Themen unterstützen
- Strategische HR-Projekte verantworten
- Prozesse verbessern
- Die Digitalisierung des HR-Bereichs vorantreiben
- Als zentrale:r Ansprechpartner:in für HR-Fragen agieren
- HR-Prozesse (Recruiting, Onboarding, Offboarding) gestalten und verantworten
- Eng mit externen Partner:innen zusammenarbeiten
- Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen sicherstellen
- Interne Richtlinien kontinuierlich weiterentwickeln
Berufserfahrung
- 5 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene Berufsausbildung
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- HR-Systemen
Benefits
Weiterbildungsangebote
- Kostenloses Training
- Vielfältige Weiterbildungsangebote
Parkplatz & Pendelvorteile
- Zentraler Standort
- Optimale öffentliche Anbindung
Flexibles Arbeiten
- Flexibles Arbeitsmodell
Moderne Technikausstattung
- Moderne Arbeitsausstattung
- Laptop & Handy zur privaten Nutzung
Mitarbeiterrabatte
- Attraktive Mitarbeiter:innenrabatte
Startup-Atmosphäre
- Dynamisches Unternehmensumfeld
- Kurze Entscheidungswegen
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens FITINN erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- REWE Group
Teamleitung Personalverrechnung(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorWiener Neudorf - BILLA
Head of People & Culture(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorWiener Neudorfab 100.000 / Jahr - Knorr-Bremse
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorMödlingab 4.500 / Monat - Haberkorn
Junior HR Mitarbeiter:in(m/w/x)
VollzeitLehrenur vor OrtJuniorWien
Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams, operative Unterstützung und strategische Projektverantwortung. Mindestens 5 Jahre HR-Berufserfahrung mit erster Führungserfahrung erforderlich. Flexibles Arbeitsmodell, zentraler Standort mit optimaler öffentlicher Anbindung.
Anforderungen
- Abgeschlossene wirtschaftliche/juristische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
- Mindestens 5 Jahre HR-Berufserfahrung, erste Führungserfahrung (idealerweise Filial-/Konzernstruktur)
- Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts, Erfahrung mit komplexen HR-Fragestellungen
- Hohe Affinität zu HR-Systemen, Digitalisierung und Prozessoptimierung
- Lösungsorientierung, Kommunikationsstärke, souveränes Agieren in anspruchsvollen Situationen
- Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
- Professionelles Auftreten, Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Informationen
Aufgaben
- Das HR-Team führen und entwickeln
- Bei operativen HR-Themen unterstützen
- Strategische HR-Projekte verantworten
- Prozesse verbessern
- Die Digitalisierung des HR-Bereichs vorantreiben
- Als zentrale:r Ansprechpartner:in für HR-Fragen agieren
- HR-Prozesse (Recruiting, Onboarding, Offboarding) gestalten und verantworten
- Eng mit externen Partner:innen zusammenarbeiten
- Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen sicherstellen
- Interne Richtlinien kontinuierlich weiterentwickeln
Berufserfahrung
- 5 Jahre
Ausbildung
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Sprachen
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Benefits
Weiterbildungsangebote
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Parkplatz & Pendelvorteile
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Flexibles Arbeiten
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Startup-Atmosphäre
- Dynamisches Unternehmensumfeld
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Über das Unternehmen
FITINN
Branche
Wellness
Beschreibung
Das Unternehmen ist österreichischer Marktführer in der Fitnessbranche.
Noch nicht perfekt?
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