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Springer-Verlag GmbH
gestern

HR Manager(m/w/x)

Heidelberg
VollzeitVor OrtSenior

Beschreibung

In dieser Schlüsselrolle begleitest du Change-Prozesse und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen ganzheitlich, während du die HR-Strategie und das Entlohnungssystem des Unternehmens aktiv mitgestaltest.

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Anforderungen

  • •Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder vergleichbar
  • •Mindestens 5 Jahre Erfahrung in operativer Personalarbeit
  • •Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
  • •Erfahrung in Betriebsratszusammenarbeit und eigenständiger Verhandlungsführung
  • •Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz
  • •Selbständige, strukturierte Arbeitsweise und hohes Qualitätsbewusstsein
  • •Erfahrung in internationalen Matrixorganisationen
  • •Sicherer Umgang mit MS Office, SAP-HR und Workday-Kenntnisse
  • •Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Ausbildung

Bachelor-Abschluss

Berufserfahrung

5 Jahre

Aufgaben

  • •Einen definierten Mitarbeiter:innenkreis eigenverantwortlich betreuen
  • •Führungskräfte zu allen Aspekten moderner Personalarbeit beraten und coachen
  • •Konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten und Verhandlungen führen
  • •Change-Prozesse und Organisationsentwicklungsmaßnahmen begleiten
  • •An strategischen HR-Projekten mitwirken
  • •Operative Themen eigenständig umsetzen
  • •Ein modernes und wettbewerbsfähiges Entlohnungssystem weiterentwickeln
  • •Personalcontrolling, Personalplanung und das Reporting verantworten

Tools & Technologien

MS OfficeSAP-HRWorkday

Sprachen

Deutsch – verhandlungssicher

Englisch – verhandlungssicher

Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Springer-Verlag GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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