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HR Expert:in Learning & Development(m/w/x)
Konzeption moderner Lernformate und Steuerung der Kompetenzarchitektur bei Finanzinstitut mit 8.200+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Expertise in Leadership Development und L&D-Technologien erforderlich. Umfangreiches Gesundheitsangebot und variable Entgeltbestandteile.
Anforderungen
- Expertise in Learning & Development und Leadership
- Studium HR, Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
- Strategisches Denken, Umsetzungskompetenz und Innovationsorientierung
- Digitale Kompetenz und Know-how zu Lerntechnologien
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Praxiserfahrung in Projekt- und Change-Management
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Team- und Serviceorientierung
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Flexibilität
- Empathie, Vertrauenswürdigkeit und professioneller Umgang mit Sensiblem
Aufgaben
- L&D-Bereich strategisch steuern und weiterentwickeln
- Lern- und Kompetenzarchitektur des Unternehmens prägen
- Moderne und zukunftsorientierte Lernkultur gestalten
- Leadership Development und Fachbereiche zentral beraten
- Innovative Lernformate und Programme konzipieren
- Neue Lerntechnologien identifizieren, bewerten und integrieren
- Projekte zu digitaler Transformation und KI leiten
- Veränderungsprozesse im L&D-Kontext entwickeln und umsetzen
- Lernorientierte Unternehmenskultur aktiv mitgestalten
- Netzwerk zu internen und externen Stakeholder:innen pflegen
- Ressourcen strategisch planen und L&D-Budget verantworten
- L&D-Portfolio positionieren und zielgruppengerecht kommunizieren
- Sichtbarkeit des gesamten L&D-Bereichs sicherstellen
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
Attraktive Vergütung
- •Variable Entgeltbestandteile
Karriere- und Weiterentwicklung
- •Professionelle Einschulung
Gesundheits- & Fitnessangebote
- •Umfangreiches Gesundheitsangebot
Weiterbildungsangebote
- •Aus- und Weiterbildungsangebot
Sinnstiftende Arbeit
- •Verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben
Lockere Unternehmenskultur
- •Respektvolle Unternehmenskultur
- •Gelebte Diversität und Inklusion
- KNAPP AGVollzeitnur vor OrtBerufserfahrenab 3.415,01 / MonatHart bei Graz
- KAG-KNAPP AG
IT Inhouse Application Consultant HR(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenab 3.415,01 / MonatHart bei Graz - Pädagogische Hochschule Steiermark
Controller:in(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragnur vor OrtBerufserfahrenab 3.519,1 / MonatGraz - Steiermärkische Sparkasse-Gruppe
Expert:in im Digital Corporate Sales & Vertriebssteuerung(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenab 71.780 / JahrGraz - Volkshilfe Steiermark gemeinnützige Betriebs
Leiter:in Finanzen(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementab 4.898,2 / MonatGraz
HR Expert:in Learning & Development(m/w/x)
Konzeption moderner Lernformate und Steuerung der Kompetenzarchitektur bei Finanzinstitut mit 8.200+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Expertise in Leadership Development und L&D-Technologien erforderlich. Umfangreiches Gesundheitsangebot und variable Entgeltbestandteile.
Anforderungen
- Expertise in Learning & Development und Leadership
- Studium HR, Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
- Strategisches Denken, Umsetzungskompetenz und Innovationsorientierung
- Digitale Kompetenz und Know-how zu Lerntechnologien
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Praxiserfahrung in Projekt- und Change-Management
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Team- und Serviceorientierung
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Flexibilität
- Empathie, Vertrauenswürdigkeit und professioneller Umgang mit Sensiblem
Aufgaben
- L&D-Bereich strategisch steuern und weiterentwickeln
- Lern- und Kompetenzarchitektur des Unternehmens prägen
- Moderne und zukunftsorientierte Lernkultur gestalten
- Leadership Development und Fachbereiche zentral beraten
- Innovative Lernformate und Programme konzipieren
- Neue Lerntechnologien identifizieren, bewerten und integrieren
- Projekte zu digitaler Transformation und KI leiten
- Veränderungsprozesse im L&D-Kontext entwickeln und umsetzen
- Lernorientierte Unternehmenskultur aktiv mitgestalten
- Netzwerk zu internen und externen Stakeholder:innen pflegen
- Ressourcen strategisch planen und L&D-Budget verantworten
- L&D-Portfolio positionieren und zielgruppengerecht kommunizieren
- Sichtbarkeit des gesamten L&D-Bereichs sicherstellen
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
Attraktive Vergütung
- •Variable Entgeltbestandteile
Karriere- und Weiterentwicklung
- •Professionelle Einschulung
Gesundheits- & Fitnessangebote
- •Umfangreiches Gesundheitsangebot
Weiterbildungsangebote
- •Aus- und Weiterbildungsangebot
Sinnstiftende Arbeit
- •Verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben
Lockere Unternehmenskultur
- •Respektvolle Unternehmenskultur
- •Gelebte Diversität und Inklusion
Über das Unternehmen
Erste Group
Branche
FinancialServices
Beschreibung
The company is one of the largest banking groups in Central and Eastern Europe, offering diverse career opportunities.
- KNAPP AG
People Development Specialist(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenab 3.415,01 / MonatHart bei Graz - KAG-KNAPP AG
IT Inhouse Application Consultant HR(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenab 3.415,01 / MonatHart bei Graz - Pädagogische Hochschule Steiermark
Controller:in(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragnur vor OrtBerufserfahrenab 3.519,1 / MonatGraz - Steiermärkische Sparkasse-Gruppe
Expert:in im Digital Corporate Sales & Vertriebssteuerung(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenab 71.780 / JahrGraz - Volkshilfe Steiermark gemeinnützige Betriebs
Leiter:in Finanzen(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementab 4.898,2 / MonatGraz